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在 workforce例句產品中有1篇Facebook貼文,粉絲數超過1,913的網紅椪皮仔,也在其Facebook貼文中提到, 「每日英文閱讀分享#036-你最重視工作的哪個面向?」 ▷文章:Feel-Good Messaging Won’t Always Motivate Your Employees ▷總結:比起單純薪資誘因,能夠帶給這個社會正向的影響更能激勵員工。但是管理者必須要明確的解釋公司的願景,加上財務上...
workforce例句 在 椪皮仔 Facebook 的精選貼文
「每日英文閱讀分享#036-你最重視工作的哪個面向?」
▷文章:Feel-Good Messaging Won’t Always Motivate Your Employees
▷總結:比起單純薪資誘因,能夠帶給這個社會正向的影響更能激勵員工。但是管理者必須要明確的解釋公司的願景,加上財務上的收支平衡考量,較不會讓員工覺得只是作秀,而真誠的相信公司的願景。
▷討論:你最重視工作的哪個面向?
「薪水、升遷方式、學習到的東西、老闆與同事、公司願景…?」
我覺得對我來說在一個可以接受的薪水下,學習是最重要的。
這個問題之前在上領導課的時候,Gipi院長有問過大家,
很難得的是同學們大多都把學習放在最重要的地位,
當然,如果學習很多的公司的薪資非常不合理,
除非真的沒有經濟壓力,不然應該也還是不會考慮。
但這個年紀的我認為,有應用的學習才是最難能可貴的,
所以在額外學習的同時能應用在工作或生活上是很幸福的。
▷單字分享:【a company’s bottom line】
Bottom line有幾個不同面向的使用,最主要用在商務方面是accounting和commerce方面,
the final line in the accounts of a company or organization, which states its total profit or loss:
常見用法:
1. help/benefit/boost the bottom line Many companies see that becoming more energy efficient, recycling waste, and having a good corporate image can all help the bottom line.
2. the final offer someone will accept:
Before beginning a negotiation, know your bottom line.
本文例句:It is no surprise, then, that when leaders seek to motivate their workforce by taking up “win-win” behaviors — ones that are good for both society and a company’s bottom line — many assume it’s best to frame their appeals in prosocial terms.
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