自我專業提升有感，轉錄好文: 你可以沒有熱情，但不應該自我設限
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前幾天在 Front-End Developers Taiwan版有一篇文章： 大家都有熱情研究新技術嗎？ 探討詢問軟體工程師們是否都對新技術有熱情去學習， 吸引了很多工程師參與討論。

軟體工程師算是比較特殊的行業，相對其他領域變化更加劇烈，之前我有一篇文章探討軟體工程師需要持續精進自我技能 “軟體工程師無法逃避的宿命：持續學習、大量練習”。如果一個人沒有熱情，要在工作中，或是下班後持續學習新事物會很容易burn out。既然學習、進步是大家對這軟體工程師的必備期望，那我們應該要想辦法培養我們的熱情，用技術做有興趣的 side projects，換個自己喜歡的公司或工作等等。在上篇文章之後，Pochen Lin 的針對這個主題寫了一篇軟體工程師對新技術、自我進修、熱情培養寫了一篇好文章。以下是經過他同意轉錄的文章。

題外話一下，我是藉由 Dosudo 讀書肚 (矽谷工程師讀書會) 其中一次的分享會認識來分享的Pochen Lin，讀書肚是部落格台灣工程師的矽谷故事作者（同時也是『砍掉重練：30歲開始也不遲的工作術 』的作者） Winston Chen 和台灣工程師 Ko-Chih Wu 共同創辦的讀書會。如果你也在矽谷，可以來參加活動認識身懷絕藝的華人工程師。

你可以沒有熱情，但不應該自我設限 - by Pochen Lin

自我進修是對於自身專業的尊重，這可以套用到所有行業，只是前端技術迭代的輪替非常快所以特別有感，當技能樹越廣越深, 待遇與職稱也會呈正相關向上

學習新技術的好處，具體來說我覺得有以下幾點
- 人腦的知識是由神經元網路連結而成， 越多的連結會深化你對於這門知識的掌握程度，學習曲線到後期是越來越簡單，你會發現自己學新東西越來越快，處理問題上也能用更全面的角度去思考，提出更高效簡潔的解法

-優化你的工作流程，我不曉得有多少人喜歡做重複浪費時間的事，至少我非常討厭，能自動化的東西就不會想手動，我不相信人類在做重複性質高的工作上會勝過電腦的效率與正確性，新技術很多時候其實是在優化你的工作流程，讓你能事半功倍 （換言之, 如果導入新技術是在拖慢你速度的話, 那不用也罷）

-跟上業界潮流，這個就比較偏現實考量，當職缺開出來與自己的技能樹不相符，你機會就硬生生少人一截，身為碼農雇員技術力就是你的籌碼，籌碼少的時候談甚麼都顯得彆扭，程序員職涯最怕就是掉入死亡螺旋，想離職但沒人要，留在一間技術債太多的公司追著解不完的bug也提升不了自身實力，惡性循環的結局就是等到公司營運不佳被Layoff而面臨中年失業危機

簡言之，學習新技術的目的是在於：
- 深化對專業的掌握度
- 優化自身的工作效能
- 提升在職場上的籌碼

如果你是認真看待這份工作，想靠這份工作吃一輩子的飯，你都不應該停止學習，It’s part of the job.

新技術那麼多，怎麼追都追不完，哪來那麼多時間學？
新技術有如過江之鯽，尤其前端，常常會讓人有種怎麼追也追不完的感覺，怎麼在這一波又一波的技術浪潮站在風尖浪口， 我自己會簡單的過濾一下:
- 這個技術解決了甚麼痛點？
- 跟同類型技術相比，有甚麼優缺點？
- 能解決我目前會碰到的問題嗎？還是帶來更多技術債？

通常這樣的過濾花不到你十分鐘，看個Demo、幾行程式碼、Benchmark，大概就可以略知一二了，要用沒有時間做為藉口實在說不過去

時間就像乳溝, 擠一擠總是有的
如果新技術正巧可以解決你現有的痛點，太棒了，一定要玩一下看怎麼整合到現有工作流程

如果新技術聽起來很炫砲但並不是直接能用上，那連結先存起來，有時間再來研究看看（通常會回頭看是當這技術變成Buzzword一直聽到，或是碰到難題突然想起來好像有這樣的解法）

如果技術聽起來就是個雷，果斷放棄吧，人生應該浪費在更美好的事物上

技術又有分
- Design Pattern / Coding Style：這種比較抽象高大上，不是很好理解但是念通了對自己程式設計功力會大幅提升

- 公用函式庫 / 框架：實戰的時候可以省掉很多手工，無聊可以看看原碼看人家怎麼實作的，萬一哪天想勤快一點自幹也知道該從何下手

- 流程自動化 / 優化：Webpack、Git、Unit testing、CI 這些都算，看團隊看個人看需求，當用則用，最高原則是你是用這些來幫你省事而不是自添麻煩的

三者來說以第一種知識最為受用，因為內化成心法不管在哪都用得上；後兩者則是對你工作效能表現上會有助益，一個是內功一個是外功，兩者都應該與時並進不該偏廢一方

學以致用，做中學方能找到熱情
學技術是用來解決現實問題的，拿著牛刀沒牛好殺是件很無趣的事，如果你沒牛好殺，該思考的是是不是現在的工作環境限制住了你的發展，小心我前面提過的死亡螺旋！

熱情來自於設定目標達成之後大腦釋放多巴胺的正向循環，如果對學習沒有熱情，很可能是對於目標設定上的迷惘：

我學這個到底可以幹嘛？
這才是導致沒有學習動機的真正原因，你的大腦需要獎勵機制，你得先有一個痛點，通過學習而克服獲得獎勵，你才會食髓知味產生熱情

然而萬事起頭難，並不是誰一開始都知道有什麼問題好解，我在文章開頭說 “你可以沒有熱情，但不應該自我設限” 其實另一層意思是，你應該試著去培養對這份專業的熱情

不管是說提升自己工作效率，找題目解，甚至是換份新工作（通常會伴隨大量學習機會）這些都可以是動機，火車起步雖慢，但一旦跑起來後要停下來也很難

但如果火車真的啟動不了，恩～人生很長，每天做著沒有熱情的工作真的有意義嗎？

糊口飯吃不需要熱情，但有熱情在這條路上肯定能走得比較快樂也比較遠

又或許不是非得當碼農不可，換個跑道搞不好能見到另一片風光啊

願每個人都能在自己的領域找到屬於自己的熱情

你是如何培養及維持對新技術持續學習的熱情呢？歡迎留言討論！

https://brianhsublog.blogspot.com/2018/04/PassionForImprovement.html