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在 unintentionally意思產品中有1篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅矽谷阿雅 Anya Cheng，也在其Facebook貼文中提到， 【開會的時候選這個位子講話最有力】 走進會議室，你會選哪個位子？哪個位子最有影響力？頭？尾？站在旁邊？都不是。 阿雅最近在矽谷上領導力訓練，講師分享研究報告，原來，最有力的位子是：門走進去斜對角的位子。因為這個位子可以看到每個走進來的人，讓進來的人都感受到這個位子是「主位」的潛在力量。 ...
同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
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unintentionally意思 在 コバにゃんチャンネル Youtube 的最佳貼文
2021-10-01 13:19:08![post-title]()
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unintentionally意思 在 大象中醫 Youtube 的精選貼文
2021-10-01 13:10:45![post-title]()
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unintentionally意思 在 大象中醫 Youtube 的最佳解答
2021-10-01 13:09:56![post-title]()
unintentionally意思 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳解答
【開會的時候選這個位子講話最有力】
走進會議室，你會選哪個位子？哪個位子最有影響力？頭？尾？站在旁邊？都不是。
阿雅最近在矽谷上領導力訓練，講師分享研究報告，原來，最有力的位子是：門走進去斜對角的位子。因為這個位子可以看到每個走進來的人，讓進來的人都感受到這個位子是「主位」的潛在力量。
好，現在你知道這個位子最好，身為好員工，你要自己坐嗎？不！要讓團隊成功，你要把那個位子給團隊中的少數。什麼意思？
團隊成功靠好的點子，好的點子來自多元化diversity 的團隊，多元表示不同的背景、不同想法，包括少數族裔；比如說在科技公司常談的就是女性；在美國常談到的就是非裔、亞裔、拉丁裔人士。
因此，我鼓勵你把位子留給公司的少數，比如說在一個滿是中年男子幹部的公司，把那個位子留給公司少數的女性主管。
分享這個邏輯鼓勵你的團隊擁抱多元、激盪創意！
【In Meeting Room, This One Is The Power Seat]】When you walk into a conference room, which seat would to select? Which seat is most influential? The head? The tail? Stand on the side? No.
I recently took a leadership training, and the coach shared that according to research, the most powerful seat is actually the seat that is facing and opposite side of the conference door. The person sits on this seat can see people walking to the room and gives people an impression that “I am in control” feeling unintentionally.
Ok, now you know which seat is most powerful. Should you take the seat yourselves? No, to help your team to be successful, you should give the seat to the minority of the team!
We all know that Diversity drives better ideas and decisions which helps company growth. By giving the power seat to minority - who could be women in tech companies; Asian, Spanish or African Americans in most of American companies.
If you work for a tech company that its leadership team is full of men, give the seat to the female leader! Embrace diversity to push your company grow.
#Leadership #領導力 #開會 #女性領袖 #WomenInTech #WomenInLeadership #Meeting
#Diversity