當了一年的 Facebook Rotational Software Engineer 心得分享

之前寫了英文版的 1 Year After Being a Rotational Software Engineer at Facebook 在我的英文部落格，因為生小孩比較忙，最近才整理好並得到許可對外分享。會想寫這篇心得文是因為我會幫忙和得到我們 Rotational Engineer Program offer 的人通電話，說服他們不要去其他公司並接受我們的offer 。 當類似的問題回答久了，就會想要用更有效率的方式達成目標，畢竟 If you ask software engineers to do something twice, they’ll want to automate it for the third time. :)

有興趣一些細節心得的朋友可以讀上面我的英文版文章，如果想要快速知道大概：
公司官方的說明： Facebook’s Rotational Engineering Program.

這是一年期的 program，招收的對象是至少有兩年工作經驗的工程師，工作職稱是 Rotational Software Engineer，進來 Facebook 後也會和一般的 Software Engineer 一樣有 Engineering Bootcamp，為期大約6～8週，訓練過程 program 會和你討論，看你的興趣及當時願意收人的組來做媒合。 一個 team 的時間大概是5.5 個月。在 2.5 個月的時候會有 mid-cycle review， 一個 team 結束時會有正式的 final review。

有些人考慮要不要加入是擔心這是只有一年的合約，我的想法是美國現在幾乎所有的工作合約都是 at-will， 代表公司或你在任何時間都可以終止工作合約，所以有一年或沒有一年的註記，其實差不多。而這個 Rotation Engineer 合約是 short-term full time， 全職有的福利Rotational Software Engineer 也都有的。

這個 program 從2016年12月開始，每個月收一批人，我是2017年一月第二批 cohort 加入的。一些特點：

1. 一年可以到2個不同 Facebook 的組工作，我覺得是很棒的特色，有機會可以看看不同 Facebook產品 (Facebook, Messenger, Instagram, WhatsApp, Oculus, etc), 。我是先在廣告組，後來在 Infrastructure。

2. 和正常 Software Engineer 一樣有 mentorship program。 定期和你的 manager 及 mentor 1 on 1. 了解自己的表現，討論如何進步。

3. 如果你表現好的話，結束第一個 team 的時候就可以被 hire 成 normal track 的 Software Engineer 。 目前也越來越有多的例子在半年就從 program 畢業了。 當然反過來說，也有人表現不佳，第一個或是第二個 team結束就拜拜了。

4. 沒有股票 RSU。

5. 不確定有沒有辦法辦 H1B， 畢竟每個 cohort 時間不太一樣，我知道參加的人是都有 H1B 或綠卡以上了。我有聽到一個例子是進來後還在 rotation team ，因為表現不錯，和 manager 討論後公司就開始辦綠卡。不過這個可能要和 recruiter 了解確定現在的情況。

6. 一年內或一年結束時要有穩定的 E4 的表現，才會有 E4 offer，不然就不會有 offer。

總而言之，我第一個組的 manager 第一次 1 on 1 就和我說，我不應該因為是這個 program 就覺得我有什麼不同，我還是會被依相同的標準來評量，我的同事也不會覺得我有什麼不同，其中一個同事和我工作3個月後才發現我的 title 不一樣。

目前 Rotational Software Engineer program 在矽谷 Menlo Park 總部及西雅圖有收人，我之後也有幾個台灣人加入呢。

若還有興趣了解更多：
第一個 cohort 的學姐被Business Insider 報導： Facebook rejected her application the first time — now she’s part of a new initiative on how Facebook can step up its hiring practices .

我及另外兩位同事被 Facebook Engineering Blog 報導：Accelerating growth through Facebook's Rotational Engineering Program

Facebook 裡有許多厲害的工程師（及厲害的各式各樣的人）， 工作的步調在矽谷同級的公司算快很多，checked in 的 code， continuous push 幾個小時候就到 production 了。整體的文化很年輕及有活力，公司也蠻透明開放， 每週五下午都有和 Mark Zuckerberg 的Q&A，如果你有興趣想要參加某個會議，通常聯絡到負責的人也都會很開放的讓你參加。 食物還蠻好吃的、飲料、零食的種類也都還不錯，大家戲稱加入 Facebook 一年平均會胖15磅呢！

有興趣申請 Facebook 的朋友們， 可以好好考慮一起申請 Rotational Software Engineer的職位。

https://brianhsublog.blogspot.com/2018/05/one-year-after-being-a-rotational-software-engineer-at-facebook.html

看到周子瑜出來道歉，其實很叫人窩火。
我根本不知道她錯在哪裡。

在韓國演藝公司的考量中，打進台灣與中國市場是同步於全世界的商業考量，要打進華人市場，團員中最好就要有一兩個會講中文的華人，所以Super Junior裡面有韓庚，就像是TWICE裡面撿了周子瑜一樣。

對周子瑜來說，身為一個跟很多人一樣懷抱星夢的小女孩，經過層層海選後有機會到韓國去接受訓練，又在競爭對手中脫穎而出，成為公司旗下的團員之一。
對一個這樣在異鄉打拼的人來說，能夠在海外演出時說出自己的國籍，這表示她是以自己的身分為榮的(當然，事關政治，所以她這些舉止也肯定是公司同意的)。在我的看法裡，她舉國旗，就等同於奧運選手披國旗、唱國歌一樣。

黃安何等人也?
其實就是在台灣不受歡迎、沒人聞問，所以跑到大陸去，可能靠著當年包青天主題曲的名目可以接一點商演；但最近他找到新的方式可以刷自己的存在感，並且向中國官方獻媚、宣示效忠的方式。

就是把所有台灣過去發展的藝人全部挖底出來，只要扣上"台獨"稱號，基本上那個藝人就被判了死刑。
解套的方式只有一個，那就是口頭上承認自己是中國人，或至少不能承認自己是台灣人，就能改判"死緩"。

說句實在話，(極大部分的)藝人跟商人一樣，是沒有"祖國"的，哪裡有錢賺，自己是哪裡人其實不重要。這個頭，連台灣天團五月天都在太陽花學運時低過；就算是在中國有高度知名度的周杰倫，只要敢說自己是台灣人，就等著回來吃自己(雖然他也吃不完了啦)

但這件事讓我最嘔的是，一個只抱星夢的女孩子，單純的想讓大家知道她以自己是台灣人為榮，但卻被黃安這麼一扣帽子，便要出來念稿子；鞠躬道歉的說自己是"中國人"。
你可以從反面的角度來說她為了賺錢，寧願不當台灣人，要當中國人。

但要考量的還有一點，那就是才在外面剛起步的周子瑜，甚至還沒成年。受限於經紀合約與整個團體在中國的發展，她的道歉只能是公司要求，如果不道歉，天曉得那份合約要讓她陪幾千萬。

看著照稿念的她，我心裡一直在想:她真的知道自己為什麼要道歉嗎?才這個年紀的她，真的知道台灣跟中國這幾十年來的糾葛跟爭議點嗎?

比起那些賺很多錢的成年藝人，是自願選擇中國市場的錢，是自願面對白花花的人民幣宣稱自己是中國人(或是不敢說自己是台灣人)。

這時候，他們對我們說 : 我們關注的是藝術跟信念，無關政治。(顏行書也有同樣的行為)
那他們在台灣辦活動時的熱血激昂，又算什麼? (被盜帳號嗎?)

我是半個眷村小孩，一直以來稱的上淡藍；但在這十幾年的觀察下，我真的很難含著各種東西再支持下去。

在民主台灣政治最大的問題是:我們有一百多個政黨，但實際上只有兩個選項。
幾個小時候就要投票了，藍的我是早就蓋不下去了；但另一方又無法真的拿出實績來說服我，畢竟2000~2008的執政品質讓全國皆驚。(只是這八年，接手的當局證明了只有更爛，沒有最爛的真理，他真的是無極限。)

黃安事件就像是一台選票吸引機，讓本來想投給第三方的我，重新思考這個問題。
我想，就讓投票變成一種表態吧。

天佑台灣。