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最近接到這2間公司通知面試業務人員,也分別都去了初步面試,有些問題想請教版友。
1:群勝國際:總共有3段面試,第一次初步面談,第二次看公司經營理念DVD,第三次實際
跟著組長在外面跑一天,接著通知有四天培訓,本身目前跟完了第三段,告知還有四天的
培訓,所以正在考慮要不要去。
這間公司是大陸在台灣的分公司,以販售健康器材為主,包括按摩椅、小型按摩器等,基
本上目前台灣以小產品為主,事實上也只先賣一種。銷售方式分4個大團隊,各一位經理
,之後每天2個業務搭擋到分配的地區做掃街推銷,以店面拜訪為主,不進住家。在外要
跑滿6小時,去實習的那天被分到外縣市,因此8:30上班,各組分享、跳早操、分組開會
後10:00出門加車程晚上8:30才回來,離開前還有其他人在討論,上班時間可能有點久,
月休6天。
目前問題是本來以為底薪30k,之後才知道每個月要達到基本銷售金額才能領到底薪,以
該公司計算就是每天賣3台就30k,超過的話按比例抽成,平均每天賣4台月領40k,以此類
推。
這樣的薪水制度與休假、工時是正常的嗎?本身之前是國外業務因此較屬於內勤式,雖然
也知道一般業務沒有固定工時、全勤等,但月休6天(見週日休)與薪水制度想請教版友
看看如何。實習與培訓期間是沒有薪水,4天中有3天要實際跑外面銷售,抽當天銷售金額
的10%。有點像半直銷的升遷制度,達成一定金額後升組長、準副理、副理等,按下面帶
的人員抽不同比例%
2:TutorABC:
去之前就看過版上的意見,也知道是電話行銷,基本上跟版友說的差不多,團體面試,填
許多資料等等。沒有提到薪資,只有說排班時間為早上10:00-晚上8:00、下午1:00-晚上1
0點。銷售對象為大陸人,也有提到要打150-2、300通電話。之後要去2週的培訓,全部通
過後領到600/日的車馬費。
目前在考慮要不要去培訓看看,但又不想培訓後發現薪資、工時等問題,想請問版友有相
關經驗或是這2份工作該怎麼選擇呢?
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