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[爆卦]trim用法是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇trim用法鄉民發文沒有被收入到精華區：在trim用法這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 trim用法產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過8萬的網紅Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang，也在其Facebook貼文中提到， 【從你這麼努力讓我照顧你，到你如果和我分手我就讓你在公司待不下去了】 #多種語言能力讓韓國國際工作之路順利 我在首爾工作的一個朋友，在一家頗有名氣的化妝品公司任職，她精通中文、英文、韓文，還會一些日文，在台灣累積了幾年工作經驗後，就開始了她在韓國工作的旅程。她常常會和我分享她在韓國的點點滴滴和起起落...

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「trim用法」的推薦目錄
  • Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang

    trim用法 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 的最佳貼文

    2019-11-27 15:01:36
    有 176 人按讚

    【從你這麼努力讓我照顧你，到你如果和我分手我就讓你在公司待不下去了】
    #多種語言能力讓韓國國際工作之路順利
    我在首爾工作的一個朋友，在一家頗有名氣的化妝品公司任職，她精通中文、英文、韓文，還會一些日文，在台灣累積了幾年工作經驗後，就開始了她在韓國工作的旅程。她常常會和我分享她在韓國的點點滴滴和起起落落，她走得很艱辛，但她也收獲了很多，尤其是她所學的東西可以學以致用，看著她一個外國人，孤身在韓國這個職場文化很挑戰的地方，從社員一路打怪，做到今天科長地位置（關於韓國職場更多細節，請期待之後的國際工作韓國篇），我真的很佩服她！在韓國職場發生的各種鳥事，我也每每聽了覺得真是和韓劇差好多呀！但是現實生活其實比韓劇還要曲折離奇，更加高潮迭起！

    #台灣傳統文化對在韓國職場有益
    我這個朋友有台灣人很傳統的各種優點，例如工作勤奮、不怕吃苦、很有禮貌…這些剛好在韓國職場裡面給她帶來很大的助益，另外一個很重要的一點，在多年的努力後，她的韓文練到幾乎可以和母語是韓語的韓國人相提並論，加上她其他的語言能力，所以她在韓國職場裡面有一定的優勢，她外形靚麗，屬於鄰家女生，可愛甜美型，不是屬於高冷御姐，沒有很強的攻擊性，所以在人緣方面，也很容易可以和韓國同事打成一片。

    #韓國高強度的工作但薪水超過三倍
    她的工作能力和專業能力無可挑剔，在韓國職場，長工時、高強度、絕對服從的文化裡面，她用她的智慧和溫柔，慢慢的走出了自己的一條路，在韓國一家很有名的化妝品工作擔任中階主管的職位，雖然忙碌，壓力很大，常常覺得自己沒有什麼私人生活，但是她和我說，她很喜歡她的工作，很有挑戰，薪水更是比在台灣的同等職務高出將近3.5倍，她也慢慢建立她的朋友圈，有當地的朋友，也有和她一樣從台灣過去工作的朋友。

    #國際職業涯發展變化球
    在一切都順風順水的時候，她的感情生活出現了變化，而這個未在預期內的變化，也給她的工作帶來了很大的變數。

    她的新老板，也就是次長（相當於副總監的職務）在一起工作8個月後，開始對她特別關心，一開始她覺得可能是新老板的行事風格，但後來發現這些關心的行為是在追她，又過了一段時間，她常常要加班，這個次長開始陪她加班，給她買宵夜，送她回家，還煮泡面給她吃，有一次還說了這樣的一句話：你這麼努力，讓我很想照顧你。

    #異國戀情 #異國辦公室戀情
    在異國他鄉獨自打拼，遇到一個關心你的人，對你噓寒問暖，真的很容易心動。尤其是在工時長，加班多的職場裡面，根本很少時間去認識其他的人，雖然她非常猶豫，因為畢竟對方是自己的老板，辦公室戀情真的有很多地雷，她問我的時候，我和她說如果要進行辦公室戀情，她要有戀情失敗的准備，因為辦公室戀情雖然很有吸引力，也有刺激感，因為它是在平日相處的同事之間發展的感情，也常常要在黑暗中生長，很少會有撥雲見日，有修成正果的一天，所以我和她說，我贊成她去談戀愛，不能因為可能失敗，就不給自己機會，但是以工作的角度來說，我和她說一定要有備案。

    #暖男變渣男 #歐巴變王八
    她最後決定嘗試交往看看，和她老板在一起後的7個月，她過得很開心，除了工作外，還多了一個關心她的人，在韓國的生活，她覺得又增添了色彩。但是好景不長，她發現她老板其實早就有了一個交往多年，已經談婚論嫁的女朋友，人家才是主菜，她只是路邊攤上偶爾吃的takeaway，而且她是在不知情的狀況下“被小三”，又難過又氣憤，馬上就決定提出分手。

    失戀已經很糟糕，有一大堆情緒需要處理，但是這是辦公室戀情，所以更加棘手。

    這個原本的歐巴暖男老板，在她提出分手後，馬上變臉，成為我們大家都聽過，但不一定遇過的世紀大渣男！除了在工作上故意刁難她外，他還威脅她說：你敢和我分手，那我就讓你在公司待不下去！

    #職場不正義 #職場霸凌
    從“你這麼努力讓我照顧你”，到“你如果和我分手我就讓你在公司待不下去“，從辦公室戀情，到職場不正義，就是這樣短短幾個月的時間。

    辦公室戀情屢見不鮮，而職場霸凌和不正義更是層出不窮。而在韓國的職場文化裡面，主管當著整個部門言語暴力、責備屬下，或是動輒辱罵，有時候還會動粗，這些都很常見。

    事實上，在重視整體更甚於個人、上下階級嚴明，要求下屬絕對服從的韓國職場文化裡，老板對下屬在言語上的人身攻擊可以說是家常便飯，甚至多起韓國職場暴力事件，都登上媒體頭版頭條，被社會輿論批判，但是在韓國，對於辦公室的女職員來說，因為很多韓國女生會選擇結婚之後當了全職太太，在職場上的女性，常常要遭受歧視女性和性騷擾事件。各種因素綜合之下，更讓韓國員工在面對職場不正義時，多數選擇含淚忍下去。

    這個優秀的台灣女生在韓國的職場之路，遭受了前所未有的衝擊和困難，她問我，該怎麼辦？她不想輕易辭職，讓一個渣男的職場霸凌變成她的國際職涯的終結。我建議她做以下三件事：

    1️⃣ 開始申請其他的工作，准備跳槽。

    最好要跨行業，因為如果依然是化妝品行業，會面臨二個問題，第一，同樣行業的人資多多少少都是有交流的，誰在行業內做的好，誰因為什麼原因離職，多少都可以打聽到。第二，跨行業申請，圈子交集的可能性減小，她目前老板知道的可能性就降低很多。

    ✅ 職場鐵則：要嘛狠，要嘛滾。如果沒有干掉老板取而代之的能力，那就要有強大的跳槽能力。

    2️⃣ 先不要和老板正面衝突，安撫為先。

    通常辦公室戀情裡面，如果二個人同級還比較好說，但是如果是上下級之間，老板通常占據比較大的優勢，雖然這很不公平，但是這是辦公室裡面的權力結構。建議在分手的時候，如果老板產生了很多反彈和負面情緒，先不要加大衝突，以安撫的方式去處理。

    ✅ 職場鐵則：在工作場合情商很重要，逆商更重要。逆商(AQ)來自英文 Adversity Quotient，全稱「逆境商數」，它是指面對逆境時的反應方式，即面對挫折、擺脫困境和超越困難的能力。

    3️⃣ 收集老板職場霸凌證據，為以自保。

    當老板開始利用辦公室戀情作為要挾，建議開始收集職場霸凌和不正義的證據。有些公司有規定不能有辦公室戀情，那這個要挾人的上司一樣是違反了公司規定。

    ✅ 職場鐵則：對於勞工法，必須有一定的理解和知識。必要的時候用法律保護自己。

    *她在面對這個事情的時候，韓國還沒有通過《韓國反職場霸凌法》，如果這個事情發生在現在，還可以用這個新法保護自己。

    後來，她先和這個老板說她需要一段時間冷靜，畢竟她之前不知道他已經有女朋友，對於他們的辦公室戀情，她還是很放不下的，她心裡也是在乎他的（雖然這樣有說謊的嫌疑，但是我覺得女生在這個狀況下，為了自保，是可以理解的）。這個時候，她已經發出超過16個工作申請。老天保佑，她自己的工作能力和經歷也很快收到其它的公司賞識，在內心煎熬而且擔驚受怕的6個多月過去了，她跳槽到一個跨國旅游線上平台工作。現在的她新工作早已過了試用期，已經上軌道，她的生活回復正軌，還在一個接受新公司外派培訓的出差中，遇到她現在的男友，二個人不同公司，不同行業，可以光明正大的交往。

    #韓國反職場霸凌法
    今年的 7月16日，南韓《反職場霸凌法》正式上路，為的就是要保障員工不受職場雇主騷擾和霸凌。職場霸凌和不正義，在南韓其實已經有很久的歷史，這個社會現像和在南韓社會的文化有關，傳統來說，在南韓的社會裡， 從家庭、學校，到公司，到處都可以看到尊卑嚴明關係以及其產生的影響。Gapjil*是在南韓常常被提起的話題。從南韓國家人權委員會在2017年的研究結果顯示，73%以上的受訪者在過去12個月內曾遭到職場霸凌，且四分之一的受訪者每週都會遭遇一次以上的職場霸凌。

    *所謂的Gapjil (갑질) 的中文翻譯就是：利用權勢霸凌。說到Gapjil，最惡名昭彰的事件是大韓航空會長的女兒在2014和2018對待員工的霸凌事件。 還有，在2018年10月，南韓機器人研發公司韓泰未來科技董事長連甩員工巴掌、逼迫員工下跪道歉的視頻曝光，引發南韓社會高度關注職場霸凌，也因為一連串南韓著名企業都出現多起職場霸凌事件，終於催生出《職場反霸凌法》。

    #職場霸凌和不正義在各國都有
    在職場上，員工和雇主，下屬和上司之間的關系，通常來說，員工和下屬總是站在比較劣勢的地位。各國勞工法的設定也都是因為勞工和資方議價是居於劣勢為基點。雖然南韓的這個《反職場霸凌法》執行起來會遇到很多問題，但是從法律上來說總是邁出了第一步。

    職場霸凌和不正義，並非南韓獨有的現像，1990開始，歐美國家就已經開始關注職場霸凌與工作健康與安全之間的問題。但是各國對於職場霸凌、不正義、騷擾…等有不相同的用語和定義，在北歐是用mobbing，在英美等國則稱workplace bullying，法國、瑞士、比利時等稱為moral harassment或psychological harassment，而日本則用power harassment（パワーハラスメント，職權騷擾）。

    在台灣，職場霸凌與暴力也長期存在，在台北市衛生局2014年「職場心理健康暨職場霸凌調查」中指出，曾遭職場霸凌者及潛在受霸凌者高達67.25%，中高度心理壓力者更占92.66%，其中，主管為霸凌者占比46.9%，同事為霸凌者占比36.7%。

    #辦公室戀情 #異國辦公室戀情 #失敗的辦公室戀情
    最近有一個粉絲私信我，和我分享她在新加坡的辦公室戀情，目前她面對的是分手還有離職的問題，離職後，她還要考慮是否繼續留在新加坡，還是回台灣的問題，雖然她沒有遇到辦公室戀情變成職場不正義的事情，但是光是處理辦公室戀情和國際工作的去留問題，就復雜和棘手。

    在個國家工作的國際職場達人們，除了職場霸凌的自我保護外，國際職涯的路途上，如何排解寂寞，成為一個內心強大的人非常重要！如何發展合適自己的異國戀情也是一個課題。尤其是在辦公室戀情上，大家更是要小心謹慎。 以下幾點供大家參考👇👇👇

    1. 先看一下公司規定是否准許
    2. 花些時間評估是否有穩定發展可能
    3. 公私分明別談了戀愛就忘了工作
    4. 別利用辦公室戀情做為工作升遷的籌碼
    5. 做好分手的准備和工作發展備案

    我無法和你說辦公室戀情好還是不好，每一段感情都不一樣，有結局不好的辦公室戀情，就一定也有辦公室戀情開花結果的，但是我覺得在國際職涯發展的路途上，如果遇到辦公室戀情，必須要好好思考如何不讓失敗的辦公室戀情影響到自己的工作，尤其有些人的工作是雇主擔保的，或許還會涉及簽證的問題，復雜程度可能會高於一般的辦公室戀情。

    #只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
    #大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
    #你要的幸福自己做主
    #Joyce聊成長
    #Joyce聊國際工作
    #Joyce聊態度
    #Joyce的國際工作生活規劃課程
    #我們都能擁有一點點不平凡
    #另類成功

    👉Joyce的不公開社團：Joyce的國際工作情報站
    https://www.facebook.com/groups/joyceseestheworld
    👉Joyce的IG：@joyceseeaustraliaandtheworld
    https://www.instagram.com/joyceseeaustraliaandtheworld/
    👉Joyce的不公開社團：Joyce的異國戀情分享園地
    https://www.facebook.com/groups/joycetalkscrossculturalrelationship

    Photo from:
    ~https://www.shrm.org/resourcesandtools/legal-and-compliance/employment-law/pages/global-south-korea-harassment-bullying.aspx?fbclid=IwAR1EY4h4lfWEh3SkjwbbUW0cD3gsj0IUu9pgJ9llDZNrGYEPKVQttSk6B8o
    ~http://www.orangesmile.com/travelguide/south-korea/index.htm
    ~https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-06-28/korea-s-reduced-work-hours-to-trim-economic-growth-goldman-says
    ~https://www.thrillist.com/travel/nation/visit-seoul-things-to-know

    Parts of the info in the article are from web search.

  • 艾比露比外文書店

    trim用法 在 艾比露比外文書店 Facebook 的最佳貼文

    2014-12-16 20:08:22
    有 137 人按讚


    <艾比露比外文書店。繪本＞Santa's beard和Lulu的教案

    如果英文老師們問Lulu，2014年哪一本聖誕節繪本最熱賣、最吸睛、好玩又好講故事，還可以從故事中學到一點東西，那我會向英文老師們推薦這一本由Nick Sharratt和朋友們一起創作的"Santa's beard"。

    官網連結:
    http://www.abbyrubybooks.com/products_detial.php?p_id=4688

    夏天的太陽，讓大鬍子聖誕老公公受不了，直喊太熱。貼心的鬍子告訴聖誕老公公說:"別擔心，我會去找另一個臉待，這樣你就不會那麼熱了。"

    於是，大鬍子找了廚師，公主，小baby，海盜，老奶奶.....但是沒有人需要鬍子。

    "Nobody needs me!"鬍子顧影自憐地說，直到他遇見了......。

    一個鬍子找尋落腳處的溫馨故事，最後一定也要很溫馨的以"Merry Christmas"結束。

    在開始上這堂故事前，Lulu會先介紹每個人物的角色和特點，順便複習或新教孩子們"稱謂"與"職業"的英文用法，還會用圖片和實物和孩子們一同認識beard、Spaghetti、chin、trim、scissors、crown、ship等常見及常用字的念法。我喜歡上故事課時，先由淺至深循序漸進地帶入繪本，畢竟來聽故事的孩子大部分不是在英文為母語的環境長大，與其邊講英文故事邊翻中文，我個人比較喜歡用圖卡、實物及實地演練的動作，讓他們對該書的某些"關鍵字"有所認識。若大部分來聽故事的孩子是四歲以上的孩子，我也會順便帶點Phonics，帶點分音節的節奏，然後用一些小桌遊或配對小遊戲，先讓它們對這些"關鍵字"有些印象，並且學會"猜英文"的能力。因為有圖像、實物及實際動作的演練的輔助，對不是以英文為母語的孩子，就算不用說中文，也是可以行得通的。除非必要，我自己不太喜歡在故事時間和孩子說中文，因為一旦老師翻了中文，孩子大部分的時間就是在"等翻譯"，這也是為什麼雖然有家長要求，但我還是堅持我們書店的英文故事時間，是以全英文為主。

    接著我會拿出萬聖節用剩的蜘蛛絲，把它們拉開，就是很好用的聖誕老公公鬍子。我會在自己的下巴黏上鬍子，然後開始表演故事裡每個人物"如果有鬍子"的後果，讓鬍子和義大利麵打結，讓小美樂帶上鬍子，讓拿著大剪刀的老奶奶修劉海，修分岔，修鬍子.....接著每人發一坨蜘蛛絲，讓它們聽我所敘述的句子或表演的動作，將鬍子年在白板上正確的人物。這個黏鬍子的動作，其實就是個小測驗，測測看孩子懂了多少，圖和情節能連結的程度到哪裡，對孩子們而言黏鬍子的動作是遊戲，答錯了也不會怎麼樣。但對我而言，這是我評估等等繪本拿出來後，在哪一個角色、哪一個常見字應該要多花點時間琢磨。我喜歡在每次故事時間安排個遊戲式的小測驗，因為這有助於我了解孩子們吸收了多少，還有哪個單字、哪個動詞我待會該加強。雖然現在英文故事課大多標榜"快樂"為主，但對我而言，"快樂學習"才是家長和孩子們風塵僕僕大老遠地來聽故事課該得到的一點點回饋，既要快樂同時還能學到點東西。快樂和學習並不會相互牴觸，只要家長的得失心不要太重，只要孩子回家還有機會能拿著書和爸爸媽媽再共讀好幾次，並且三不五時拿起來回味。

    最後，才是拿出繪本，和小朋友一頁一頁地說故事，邊說還會問剛剛一直鬼打牆出現的單字怎麼講。

    英文不可能只上一堂故事課就能完全記住，英文故事課所應扮演的角色，也不該是教學，更不應該每次講的都是"全新的東西"，而是藉由英文故事進行不斷鬼打牆的混和式運用複習。我會建議家長們平常應該讓孩子有機會接觸到這些常見字與常用字，也許是上坊間英文課，也許是自己在家和孩子共讀英文書籍，也許是自己教孩子英文，也許是聽CD，也許是......然後讓孩子有些英文基礎及概念後，再來上故事課，讓專業的英文故事老師藉由全英文的活動帶領，用不同的遊戲和表演方式反覆加深孩子對這些英文常見字常用句的印象，並藉由生動的說故事方式，引起孩子回家自行閱讀同一本故事的慾望。

    我想這樣會比單純依賴上英文故事課學英文，擠破頭報名，回家後卻甚麼都不做來的有意義的多。

    (又是一篇整棟樓歪到美國去的碎碎念文章~:P)


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