科技巨頭為了降低成本，讓矽谷的臨時工越來越多了

隨著零工經濟（gig economy）不斷發展，美國科技公司約聘人員與正式僱員的比例正在悄然發生變化。Google、Facebook、亞馬遜、Uber和其他矽谷科技巨頭如今都僱請了數千名約聘人員，負責包括銷售、寫程式到管理團隊以及測試產品等各類工作。據統計，今年Google自創建20年來約聘人員人數首次超過了正式僱員人數。外包已經成為矽谷公司的流行做法。

Facebook和Alphabet的發言人拒絕透露他們所僱請的約聘人員數量，但Alphabet的一位發言人列舉了僱請約聘人員或臨時工的兩個主要原因。其中一個原因是，公司沒有計畫在某些特定領域積累專業知識，比如醫生、餐飲服務、客戶服務或班車司機等。另一個原因是，當工作量突然暴增時往往需要臨時工，或者需要人手頂替休假員工。

「歸根結底，TVC（臨時工、外包商和約聘人員）是員工隊伍的重要組成部分，但他們不是Google正式員工，也不知道全職Google員工所掌握的公司機密信息，」該發言人表示。

高薪職缺更需要外包
約聘人員可以幫助降低公司正式員工的數量，而且由於約聘人員不需要公司為其提供醫療等相應福利，可以節省數百萬美元，用於留住人工智慧等高端領域人才。從更廣的意義來看，約聘人員越來越多可以被視為另一個不平等擴大的跡象，因為這一現象造就了一個底層工人階層。從表面上看，這些工人都是在全職工作，但並沒有享受到全職工作的好處。

零工經濟的成長動力
推動零工經濟成長的因素有很多，低成本就是其中之一。這種不斷成長的服務經濟造就了一大批兼職的靈活勞動力。Uber、Instacart、Upwork、Task Rabbit、Fivrr等平台讓很多美國人更容易獲得一些額外收入，或者成為全職約聘人員。

零工經濟的成長動力
推動零工經濟成長的因素有很多，低成本就是其中之一。這種不斷成長的服務經濟造就了一大批兼職的靈活勞動力。Uber、Instacart、Upwork、Task Rabbit、Fivrr等平台讓很多美國人更容易獲得一些額外收入，或者成為全職約聘人員。

隨著約聘人員數量的增加，全職員工的平均聘用期也在下降。現在，在矽谷公司一勞永逸地找到穩定工作的日子已經一去不復返了。一些管理人員甚至會把在一個職位連續待四年視為危險信號，認為員工在其他地方找不到工作。

「永久就業——不再有這樣的事情了。這條線將變得越來越模糊，」Beeline的霍弗邁耶如是指出。

#零工經濟 #臨時工 #資策會 #服創所

ASICS x Casio G-SHOCK

為慶祝G-SHOCK誕生滿35周年，聯名企劃持續進行中，此次攜手同樣來自日本的ASICSTIGER推出聯名鞋款與錶款，兩個品牌都以街頭風格著稱，揉合了日本卓越技術和獨特的外觀設計，推出機能時尚兼具的GBA-800AT。ASICSTIGER在80年代至90年代深受廣大消費者及眾多運動選手們喜愛，此次聯名選用 90 年代推出的GEL-MAI 鞋款，注入G-SHOCK的強悍本質，提供黑白兩色選擇，並保留經典的不對稱側面裁片及鞋帶設計，而G-SHOCK則以搭載BLUETOOTH®藍牙連線功能的GBA-800為基礎型號，整合每日步數及所消耗的卡路里…等日常健康管理為主推功能，黑色錶身搭配白色錶盤，完整呼應ASICSTIGER鞋款色系，錶盤上的紅色指針設計，讓時間清晰易讀，而錶帶及錶殼利用雷射加工，創造出猶如鞋款的編織紋路，整體呈現出ASICSTIGER的高科技形象，為紀念首度合作，錶帶及背刻有ASICSTIGER品牌LOGO，而特殊外包裝為縮小鞋盒的設計，非常值得收藏。
　　
GBA-800AT搭載BLUETOOTH®藍牙連線功能，下載G-SHOCK Connected專屬APP後，能輕鬆紀錄日常鍛鍊，錶款採用最新的三軸加速傳感器，步數顯示範圍可達到999,999，不論是步行步數或跑步速度，都可將數據傳送到APP上，並透過CASIO最新開發的演算法，根據步數和跑步速度數據，分析出五種代謝當量(Metabolic Equivalent of Task；MET)等級，並按照MET級別(日/週/月)製成詳細的圖表分析，而當使用者攜帶智慧型手機運動時，使用者可透過APP隨時查看當前步數、運動地點、時間及MET數據，除了精準的步伐計算，更提供了20組計時功能組合(每5組計時為一組)，且包含200組圈速記憶空間，完整的將計時功能組合、碼錶測量等數據傳送至手機，幫助計畫與紀錄運動成果，協助達成鍛鍊目標，除了方便日常的健康管理，並可輕易查閱每日步數及所消耗的卡路里，G-SHOCK致力支持健康生活型態，讓運動擁有更多樂趣。

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