為什麼這篇taiwan ai labs面試ptt鄉民發文收入到精華區：因為在taiwan ai labs面試ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者abcsimps (自由小安)看板Soft_Job標題[心得] 台灣人工智慧實驗室面試心得時間W...
個人背景:
外商純軟 軟體RD 近一年
本土系統廠 軟體RD 三年
完全沒有AI相關經驗
前言: 台灣人工智慧實驗室是由PTT創辦人杜奕瑾自微軟離職後回台灣創立，
旨在台灣創立一間指標性的軟體公司，讓台灣的軟體人才能夠有除了硬體廠與出國之外的選擇。
本人是在網路某篇新聞上看到訪問，文末有徵才的email，就抱著一點小期待投了履歷。
面試的過程一共有三關
第一關: 技術
一開始彼此簡單的自我介紹，就開始進入正題考技術。
考了兩題演算法和一題design，問題本身都不難，我估計是leetcode easy程度，
解出來，考官會問這個解法的複雜度，是否可以如何改進；解不出來也會提示。
第二關: 閒聊
考官是一位交大的教授，我猜測是公司的技術顧問。一開始也是簡單自我介紹，
問了我工作或是求學以來遇過的難題。其餘大部分時間都是教授在介紹公司的文化，
工作的節奏，公司的運作等等。還滿輕鬆的。
第三關: 技術&提問
這關終於見到了PTT老大，杜奕瑾先生，面試前我一度有想可不可以要簽名，
後來還是打消念頭了。技術面上跟第一關差不多，會提點，會請你進一步優化。
我覺得受益匪淺的是向杜先生提問，回答的都是很簡單，但是卻在台灣業界不被重視的概念。
節錄一些我印象深刻的，
"一般創業，股東可能會要求兩年要break even，我們沒有這種壓力。
只要把使用者體驗做好，核心的部分夠紮實，之後要長出任何產品都非常容易。
比如PTT，GOOGLE，YOUTUBE等成功案例。服務的初期都沒想著如何賺錢，
而是專注使用者體驗，一旦鞏固了客群，其他後起公司是很難撼動的"
"我們要讓硬體公司來找我們，為我們的產品設計硬體，而不是我們的軟體去配合硬體"
- 這句應該是交大教授講的
我覺得機會難得，順便請杜先生對我的職涯給予建議
"在做選擇的時候，公司所處的產業很重要，職位所處的團隊很重要，另一點是要做新的東西，
不要做已經發展趨向成熟，或是末期的東西"
"現在的AI就像是許多年前網際網路剛開始發展的時候，我相信只要把框架定義好
未來有非常多的可能性"
或許這些理念，很多人都想過，但真的能夠做為公司的理念經營，在台灣業界真的很難得。
後續:
面完隔天就收到感謝函了QQ
因為找的是創始團隊成員，這間公司給我的感覺是非常注重人格特質，其次才是技術層面。
比較疑惑的是，考題難度偏低，若有花點時間複習，或是平時工作就有接觸一些演算法，
應該可以輕鬆解出，不知道是否有足夠鑑別度。
然而本人因為兒子剛出生，實在不足時間複習準備，在考題部分都沒有一步到位，
提示後才解出...自認為只發揮了60~70%的實力阿...也或許人格特質並不是他們想要找的。
無論如何，這是一次很難得的經驗，也讓我反思許多自己不足的地方。
在此與大家分享宣傳，希望更多版上的強者可以去試試，大家一起努力幫助台灣的軟體產業吧！
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→ abcsimps: 和沛的新聞網路上都看的到，PTT是點出問題的源頭 04/12 14:46
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→ femlro: 和沛應該跟鴻海無關，郭投資他沒有給他任何限制 04/12 14:52
避免失焦，我把和沛的部分拿掉了※ 編輯: abcsimps (167.220.232.178), 04/12/2017 15:02:25
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