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#1一流企業都要T型人才| 趙曉慧 - 遠見雜誌
台大生要當『T型人』,不只要當專才,還能當通才。 ... 李明宗總結永慶培育T 型人才的心得:「就是必須具備跨界能力以及策略思考,培養第2、第3 ...
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#2哪種人才有未來?T型、π型、H型?不想被淘汰,你可以選擇這 ...
T型 :縱軸代表在單一領域的技能和專業知識的深度,也能說是硬實力;橫軸則是與跨域的專家合作,將知識用於其他的廣度,算是軟實力。 π型:π型人就像π字 ...
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#3T 型人才@ 謝奉家的書香部落格 - 隨意窩
T 型人才 · 我曾經讀過一些文章以英文字母的字型來譬喻人才的種類,很有意思。 · T型人才(T -shape people),這種人在自己的專業領域裡,根基打得很深,同時他們對跨領域的 ...
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#4(10月T型人才)學生心得 - 智齡聯盟
參加T型人才工作坊讓我在學習新知與跨領域互動上獲得不少啟發,但在互動討論上,我們這組想法還是有很大落差,造成整個設計就停在比較初期的階段,感覺相當可惜。
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#5未來10億工作將蒸發「T型人才」5大能力讓你不被淘汰 - 天下雜誌
「T型人才」的概念早在1980年代即提出。字母T上的縱軸,代表在單一領域的技能和專業知識的深度,亦稱之為「硬實力」;橫軸 ...
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#6T型人才,是職場進行式. 唯有複合型人才,才有挑工作的機會。
簡單來說, Riot 追求的理想人才,是所謂的「T型人才」:T型人才跨領域學知寬廣,且有深入的專業,因此在面對問題時,不易受單方面領域的認知限制,處理問題能更為 ...
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#7數位人才有哪些能力?數位領域的T型人才驅動企業成功數位轉型
T型人才 擁有數位科技能力與領域知識,更有深度的數位科技知識技能,是專業中的通才,MarTech產業所需的複合T型 ... 前新創負責人的自學數位行銷心得 ...
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#8[書摘&心得]π型人職場必勝成功術 - 上班族的績效支援- 痞客邦
我們曾在「個人趨勢觀察:您是「W&H」型人才嗎?」曾提到「π型人」的概念, 在此不再贅述。 其實,大家都明白有雙專長的工作者, ...
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#9人人都需面臨的課題‒‒打造跨領域終身學習人才| 火力創新
I型人才、T型人才、π型人才是什麼? 圖片來源:https://www.taifer.com.tw/PublicationArticleDetailC004000.aspx?Cond=fa9586f7-eb51-45c5-8f06- ...
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#10數位人才有哪些能力?數位領域的T型人才驅動企業 ... - 奇摩新聞
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#11台電月刊701期心得分享
701期封面故事最令我心有戚戚焉的是目前公司需要跨領域的T型人才擔任系統整合者,文中提到T型人才不僅要有專業,還要能溝通、能應用。的確,公司的每項任務, ...
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#12什么是T型人才? - EduSoho
「T型人才」的概念,是由哈佛商学院教授巴登(Dorothy Barton)在其所著的一本书《知识之泉》中所提出,T字一横一竖,意谓著最佳人才必须具备水平宽广的 ...
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#13職場最搶手T型人才!這類人才無可取代,你具備這些條件嗎?
而在1991年已有T型人才(T shaped Talent)的概念,世界各地也有廣泛討論。英文字母「T」中,橫向的「一」代表知識的廣度,指一個人擁有跨領域的知識和才能;而縱向的 ...
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#14數位人才有哪些能力?數位領域的T型人才驅動企業成功數位轉型
針對艾普特的技能架構圖,可以看出MarTech產業所需的複合T型人才,除了基本的數位行銷與數據分析外,可能還要了解未來實務上的相關技能,如:社群電商、 ...
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#15面對轉型,企業人才策略的4 個調整方向 - 商業思維學院
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#16【大前研一】【再啟動】π型職場優勢競爭者心得分享(黃喆PMP)
哈佛商學院建議理想上班族應具備「T型人才」,同時擁有深度的專業及跨學科的廣度,大前研一進一步建議,身為通才的同時,如果擁有兩項專業的「π型人才」則更為理想。
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#17認識與眾不同的技術開發團隊Oursky:在軟體人才的「遊樂場 ...
Oursky 吾天工作經驗面試心得 ... 「好奇心」也是加入Oursky 團隊的必備特質,Kenji 提到,Oursky 鼓勵員工成為T 型人才,團隊內部除了有完整的導師 ...
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#18T型人才-哔哩哔哩_Bilibili
日常T型人才和π型人才. -. 119 0 2021-10-30 leo张大志 · 00:58. 职业职场延伸阅读第4疯:“T”、“1”、“一”、“兀”型人才都是什么鬼? |《深度工作:个人效能管理精进 ...
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#1921 世紀人才到底還要不要讀大學? 2019 教育創新國際年會
學用落差巨大,就表示讀大學不再重要? Patrick Erker 提到,現在許多企業希望招募「T 型人才」,T 型人才必須具備跨領域能力,以及專業知識 ...
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#20Selena|職感研究室: Home
Selena 具跨國、跨領域、跨型態就業的經驗,現於外商擔任APP 產品經理, ... 培養跨領域的核心能力,成為企業主動挖腳的T 型/ π 型複合人才── 立即閱讀本站文章!
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#21學習筆記| 商業思維business thinking 職涯躍進的唯一解!一次 ...
... 常稱做的T型人才,而商業思維就是作者認為此專家式通才必備的通用性知識。 ... 建議可以參考我另一篇文章:讀書心得| 怪老子帶你看懂財報選好股。
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#22中正大學企管系溫子慶 - IOH 開放個人經驗平台
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#23主題: 跨領域教育
的看法或心得。投稿者請將. 稿件寄至編輯助理陳柏君 ... 是T 型人才或是π 型人才,都需具備跨領域的專業能力,方能面對未來的挑戰。 1.跨領域學習的意義與重要性.
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#24如何養成「做人」的特質第二章第二項修練
讓你成為「T」型人才. 5. 讓你成為「工」型人才 ... 超過100場,累積許多經驗,心得與大家分享。 ... 你成為「T」型人才 .「I」型人才:專業能力強,只有細細長長的深.
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#25HR有機會斜槓,或轉換跑道嗎?前輩這樣思考 - 104職場力
既能學習不同的知識技能,又能運用現有累積的經驗?未來能結合兩個不同領域的專業,綜觀不同面向,做個T型人才? 我自己設定的可能方向有:財務 ...
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#26如何成为一名T型架构师 - 知乎专栏
... 为出色的架构师, 既借鉴其他专家的精辟总结,也有自己多年的心得体会。 ... 我们先看一张图,形象的阐述什么是“T”型的复合型人才,我多年的工作 ...
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#27庸才猛抄筆記,人才勤寫心得:24小時內脫胎換骨的6種力量 ...
商品資料作者:生田知久出版社:先覺出版出版日期:2011/12/26 ISBN/ISSN:9789861341828 語言:繁體/中文裝訂方式:平裝頁數:224 原價:240 ...
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#28只專精一樣不夠!職場第二個5年,要讓自己變成兀型人才
也就是從I型人才,培養與發展第二種專才到T型人才,再發展成π型人才。 ... 在尋覓專才能力的職場菜鳥,若經過一年的學習仍無法成長或學出心得與樂趣, ...
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#29成長型思維|世界前20%頂尖人才的標準配備
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#30不可不知的企管系-企管總覽篇|陳柏安 - TUN大學網
... 篇文,將這3 年身為企管系學生對於這個科系的理解及心得,分享給大家。 ... 現在社會的趨勢是成為 T 型人才甚至是 π 型人才,意思是既專精一到兩 ...
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#31準備學習歷程自述與多元綜整心得最高原則
準備學習歷程自述與多元綜整心得最高原則. 蒐集. 簡章資料 ... 製作學習歷程反思與綜整心得注意事項. 注意1: 依照校系,建立資料夾 ... 願景: 未來成為T型人才.
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#32智齡科技跨領域設計人才培育
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#33應對未來工作挑戰,該具備的5 種軟實力與硬實力 - ALPHA Camp
Shopping. Tap to unmute. Your browser can't play this video. ... 來看看AC 如何用ORID 提問框架,記錄心得、回顧發現、內化學習。
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#34新北市國民中小學資訊科技教學綱要
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#35中華企業資源規劃學會(ERP學會)-證照設立目標
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#36《跨能致勝》讀後心得:專業化的世界裡,通才如何勝出?
Your browser can't play this video. ... 此外,作者引用《黑馬思維》書中的看法,探討跨能人才善於「關注短期計畫,放棄長期計畫」的討論,讓我有所 ...
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#37產業趨勢與市場行銷讀書會 - 心得報告
三星為何在金融風暴後,仍能除新崛起並搶攻智慧型手機的市場,到底是什麼力量讓他能如此進攻3C市場?今天讀書會要特別討論的關鍵是「人才」,人才是獲不可缺的一環, ...
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#38智齡設計T型人才- 【記者來訪】「政大之聲」採訪 ... - Facebook
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#39知識管理概論期中閱讀心得報告 - 臺北醫學大學圖書館
期中閱讀心得報告 ... 篇開始進行較個人的管理,並在第五篇時說明了結合不同類型的人才之重要 ... 思考型﹝T﹞ 感覺型﹝F﹞ 感覺型﹝F﹞ 思考型﹝T﹞.
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#40新手經營個人品牌,該如何設定標籤與定位? (好說課程心得)
問題內容諸如: - 經營到什麼程度,開始考慮團隊運作? - 以前偏I型人才,現在偏T型人才。哪一種較適合經營個人品牌? 且如何 ...
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#41還在想著跟風導入敏捷(Agile),你不知道這比鬼壓床還恐怖 ...
Kevin問:喔~有什麼心得說來聽聽? ... 但在敏捷型組織中,每個開發成員必須至少是「T型人才」,也就是除了其中一項能力特別專精外,例如開發,他還 ...
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#42【影片】成大跨界高峰論壇10 位跨界領袖聚焦培育未來人才
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#43書卷獎暨優秀學生獎學金聯合頒獎典禮閃耀登場 - 東海大學
王校長說,要成為T型人才,不只需要專業上的硬實力,還須具備軟實力。 ... 學生學習心得分享時,由劉珠利教務長引言,以其自身在求學階段的經驗 ...
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#44名人專欄| 人資阿姐 - 職業訓練整合網- 台灣就業通
阿姐將多年的職場觀察與心得,以及跟職場友人們的職場經驗分享與對談,在「人資阿姐碎碎 ... 也就是從I型人才,培養與發展第二種專才到T型人才,再發展成π型人才。
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#45心得分享:創新設計思維- 03 創新思維落地的方法論(上) - 简书
設計的團隊是由各種各樣不同的人才組成,彌補了T型人才. 由於沒有人是誰推車的專家,所以最好的辦法是去體驗,去看看會有什麽問題。
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#46《鳳凰項目》沙盤工作坊參與心得| 從零開始的程式奇幻之旅
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#47【心得】107TCP計劃心得_中國信託(數位組)_財金二張競中
而得知CARDO有這樣的T. ... 以下是我對各項課程的簡短心得。 ... 做到「做什麼,像什麼」的境界,特別是具有商管學院背景的人,更要期許自己成為一個多用途的T型人才, ...
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#48[讀書心得]斜槓青年 - Eric Yeh的人生塗鴉板- 痞客邦
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#49創客教育是什麼? 一篇教你實踐創客教育,啟動孩子學習力
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#50Read Together – 微軟商學院 - infjme
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#52台灣人有能力「卻不太會上班」?前投信董座打造職場價值觀媒 ...
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#53新北創新教育加速器計畫 - 未來親子學習平台
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#54法鼓文理學院博雅教育的三特色
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#55T字线 - MBA智库百科
(一)上涨行情初期,无论是循环高点或低点出现“T字线”距廉价底峰在10%以内时, ... T恤市场:市域T恤市场调研 4页; 如何撰写“T计划” 19页; T型人才 3页; t拓展心得 8页.
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因應醫藥市場於個人健康、精準醫藥等專業人才需求,於107年起招生兩班,並積極擴增醫藥 ... 能夠以專業基礎醫藥專業服務為基礎,輔以管理實務,培育產業的T型人才色。
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三、對未來課程之需求與規劃建議: 有這項產業人才投資計畫,真的是可以造福勞工們,讓大家在忙碌生活中,還有機會學習其他技能,所以,我希望國家的資助可以一直延續下去, ...
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T型人才 工作坊研習心得(基改作物╳故事幫)把研習用於實作 / 臺北翡翠水庫管理局高技正儷瑛. 老實說,會參加這次的研習,是衝著15小時的環教展延時數才報名的,對於「T ...
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#71逆風前行:變動年代的職場新能力 - 博客來
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