[爆卦]summary格式是什麼?優點缺點精華區懶人包

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  • summary格式 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文

    2020-06-01 11:35:41
    有 37 人按讚

    《CV 的關鍵十秒》

    很多人都說,每份 CV 的存亡都只有十秒。大部份 HR 其實都只用十秒 / 甚至少於十秒去決定 CV 的去或留。既然該十秒那麼關鍵,一於和大家分享 HR 睇 CV 的三個主要要點。

    我係穆琛,FILLTURE CAREER COACHING的HR團隊,畢業前已擁有Big 4的聘書和曾任職內部人力資源,熟悉Big 4內部的部門架構,曾任職跨國投資銀行亞太區人力資源部,負責員工福利薪酬管理及招聘。

    1.格式是否清晰易明

    HR 需要一打開你份 CV 便可以一目了然地即時知道你現職的公司和職位,而非在密密麻麻的篇幅上再慢慢尋找。CV 常犯的格式錯誤包括重點不夠 eye-catching、打開 CV 時格式走位、太多密密麻麻的文字、篇幅過長等等。清晰易明的格式令 HR 的第一印象良好才會繼續閱下去,否則便會被 DQ。

    2.CV 上的成就

    HR 需要求職者的 CV 上所寫的是他自身的成就 (Achievement),而不只是單單描述你的工作內容,像 Job Descrption 一樣搬字過紙。而 achievement 正正印證著為何你優勝於其他求職者,能夠打敗他們得到面試的機會。一份就清楚列明自己成就的 CV 能令 HR 在面試前就初步了解求職者的實力、經驗。

    3.誠意

    不少求職者都在網上使用一些「罐頭式」的 CV template 去撰寫自身的履歷,以致大部份的 CV 都千篇一律,在海量的 CV 中顯得平平無奇。反而,一些有心思設計的 CV 能令 HR 眼前一亮,覺得該求職者甚有誠意,傾向花時間去了解更多。另外,總有 70-80% CV 的字裡行間有不少錯別字 (Typo)。不要少看這些錯別字,HR 總會發現並覺得求職者欠缺妥善的準備、誠意欠俸,從而拒於門外。

    能夠在關鍵十秒中取勝,CV 上一段好的簡介 (Summary) 亦是其中一招必殺技。一段好的 Summary 需要在十秒內能夠看畢,在數句中能針對性地指出你的專業經驗、性格、成就和事業發展方向。正如你去買一本書,都會第一時間看其背面的簡介,感興趣才會再仔細閱讀其目錄和內容。

    忽視格式上的偏差,亦可導致你的 CV 在十秒內死亡。不少求職者都慣常使用 Mac 機撰寫 CV,但在 Mac 上處理過的文件格式在 Windows 機上開啟時常會出現「走位」、甚至亂碼,以致整份 CV 不堪入目,在關鍵十秒中摔死。若你堅持在 Mac 機上撰寫 CV,請務必把你 CV 的格式轉為 PDF 檔,這是較為穩健的做法。此外,部份求職者的 CV 中附加了以 youtube/dropbox/google drive 等雲端平台的連結,讓 HR 能下載其檔案容量較大的個人詳細履歷,例如影片、相片等。可是,大部份 HR 公司的電腦卻封鎖了該類雲端平台的連接,最後連一眼也看不了。在這些情況,求職者可考慮把檔案上載至 Linkedin ( HR 一般可連接 Linkedin) ,甚至設立個人網站上載。

    我常跟求職者說,過往你願意花上大量時間為公開考試作好準備、通宵達旦地溫習;但為何在求職搵工的這一步,卻不願意花心神於自己的 CV 上呢?

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  • summary格式 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的最佳解答

    2020-04-30 21:30:46
    有 143 人按讚

    【 #LinkedIn 的Profile Summary 經典撰寫技巧 】


    上個禮拜分享了「撰寫Summary前的3個重要問題」,相信有志更新LinkedIn的讀友們,已經躍躍欲試、打算動筆撰寫了。如果還不確定該怎麼撰寫,不妨搭配圖片中的五個撰寫技巧,作為輔助。


    伴隨這種數位化工具/平台的成熟,系統也能直接下載成pdf格式的履歷檔案。有些HR或獵頭也可能直接採用LinkedIn頁面作為履歷參照。因此,花費心思拓展自我能見度,這份時間也是種對自己的投資。


    若想要更深入了解履歷撰寫、LinkedIn的個人品牌呈現,也歡迎加入5月份的實體工作坊,一起為今年的轉職做更好的準備。


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  • summary格式 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的最佳解答

    2020-04-23 21:21:24
    有 257 人按讚

    【 LinkedIn 的Profile Summary 該如何撰寫呢?】


    許多職場人在經營LinkedIn時,往往會遇到不熟悉版位呈現的問題。
    我會建議職場人跳脫履歷格式的框架,先以3個問題,來思考自己所呈現的專業形象。


    受到數位化的影響,社群招募與求職的趨勢不斷上升,如果還沒開始經營LinkedIn的讀友們,我會非常建議花一點時間好好整理、也提升自己的能見度。


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