【✏ 數據統計 Q&A】看著收到的研究數據，選擇統計法時，怎麼知道有沒有符合常態分佈？
　
「常不常態是需要經過檢定的，用肉眼直接看到的，並不一定是正確的。也許數據看起來介於 4.3 到 4.7 之間，但有可能畫出來其實是常態的，也有可能它是偏一邊的 heavily skewed，或是 bimodal，這樣的話都不會過常態。
　
這種東西我們就不用肉眼再去辛苦了，直接使用 MedCalc 去幫忙，它會很清楚的告訴你，是 accept normality，或 reject normality。讓電腦去處理就可以了。」
　
　
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＃吳青陽：從別人眼中的小手術 port A 開始，逐步登上外科第一名期刊 Annals of Surgery，發表多項獨到研究與專利，並有肺癌手術系列研究。用 PubMed 的足跡，榮耀自己胸腔外科醫師的身份！
　
＃蔡依橙：原創論文被引用破百次，領導制訂亞洲心臟電腦斷層 guideline 後，希望協助每個想在國際舞台發光的年輕朋友，於是辭職創業，全心投入課程規劃，協助大量傑出校友，活出更好的人生。
　
　
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【✏ 數據統計 Q&A】看著收到的研究數據，選擇統計法時，怎麼知道有沒有符合常態分佈？
　
「常不常態是需要經過檢定的，用肉眼直接看到的，並不一定是正確的。也許數據看起來介於 4.3 到 4.7 之間，但有可能畫出來其實是常態的，也有可能它是偏一邊的 heavily skewed，或是...

【影片】
2016.06.16 立法院第9屆第1會期 財政、社會福利及衛生環境委員會 第2次聯席會議
質詢內容：不當勞動行為修法、勞工收入分配呈現真實化
質詢委員：黃國昌
列席受詢：勞動部次長林三貴、主計長朱澤民
發言時間：09:32:14 - 09:45:20
　
今天質詢的重點是：
👉漏洞1：不當勞動的行為罰款太低，雇主不怕。
👉漏洞2：要被資方解雇、減薪才能提起裁決。
👉做54分休6分鐘時薪打9折違法。
👉勞工收入分配請以十分位呈現真實狀態。
　
老師質詢時說昨天已在委員會請教過司長，
但今天想就不當勞動行為繼續請教李次長。
工會法第35條針對不當勞動的行為處罰，
必須要（被害者或是工會）先向裁決委為會申請裁決，
裁決通過了才會加以處罰（資方）。
昨關注的焦點是罰鍰只有3~15萬，相對於不當行為為資方帶來的利益，不成比例。

要求勞動部提出的修法，
🎯第一個要處理過低的罰鍰。
處理業者的角度來說是個笑話，否則不會不斷看到不當勞動行為的出現。

🎯第二想請問，如果要啟動工會法35條不當勞動行為裁罰，
必須要勞工依據35條第二項向主管機關申請裁決。
第二項：
雇主及代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解雇，調降或減薪者，無效。
如果雇主的行為尚未達解雇，調降或減薪，是為其他不利益的行為的話，勞工可否申請裁決？

勞工局回答,
根據工會法35條第一項第一款有概擴規定其他不利益行為的範圍。

老師說自己很清楚法條，但是裁決機制的啟動，是要從第二項。
第二項的規定是解雇，調降或減薪。
勞資爭議處理法弟49條說勞工因工會法第35條第二項（解雇...）才可以申請裁決。
是為其他不利益的行為的話，勞工可否申請裁決？
現在的法規出現第一個漏洞，
如果沒有落入第二項，沒有辦法啟動裁決的機制。
如果是35條第一項第五款的話，不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。
要怎要處理裁決機制，這是第二個漏洞。

昨天司長在交通委員會已承諾，
一個月內會針對不當勞動行為的裁決機制還有修法條文，
送到院裡面來審議。
自己是借由這個質詢的機會告知，
目前裁決機制中的嚴重法律漏洞。
才會雖然有條文但對雇主還是沒有抑制效果。

昨天詢問申請裁決勝訴的比例有多少，勞動部同仁回答7成以上。
今天繼續提出，2011~2015的成功率大約5~6成。
但中間包函很大部分是裁決委員會促成和解的案子。
但請問不管是促成和解的案子，或是構成不當勞動行為的，
每一年裁罰的件數與金額是多少？

勞動部回覆，有關裁罰的件數還需要做了解，
裁罰的金額原則上都是由３萬元開始起罰。

老師表示，3~15萬已經很低了，
還常常用最金金額起罰，導致雇主根本不會怕。
為了求證，請勞動部提供
每年裁罰案件數多少？
每件裁罰案金額多少？
如何能有抑制不法效果？

看裁決委員會實際辦案的效果，執行率很低，
現實存在的不當勞動行為，跟進入裁決機制後獲得解決得不當勞動行為，兩者間有相當大的落差。
導致現在法規對雇主產生的抑制效果非常輕微。
這是勞動部下一階段，針對不當勞動行為或裁決機制做檢討時，一定要處理的問題。

🎯第二個是
請問次長，前幾天做54分休6分鐘時薪打9折，媒體報導說勞動部說合法，是媒體誤解還是勞動部認為合法？
勞動部認為，
做54分休6分鐘這種惡劣的雇主是違法的，
勞動部也會有作為。
　
🎯質詢主計長。
說明上次見面討論了公開透明的理念。
主計處公佈的《工業及服務業受僱員工薪資統計》
包含了經常性薪資，與衡量物價指數調整後的實質薪資。
例如2016年算出來的實質薪資平均值大約5萬7千多，前一年5萬9千多。
但是每個人都會想自己離平均值有多遠，是不是社會的實態。
這就會涉及distrubution／分佈狀態的問題，到底是skewed to the left 還是skewed to the right/偏度。
有時候用平均值無法看到事情的真相，相信統計長很了解。
本來希望主計處按照十等分位提供薪資資料，
主計處回覆因為調查是按照aggregated data累積性的資料所以做不出來。
但主計處每年人力運用調查報告，資料有分年紀、教育程度，絕對是單筆資料。
拜託主計長受僱業者每月主要工作之收入，在公佈的呈現是否能按十等分位，讓大家很清楚的看到台灣勞工薪資分布的distrubution／分佈狀態長什麼樣子。
主計長表示會努力。
　
🎥影片連結：
https://youtu.be/Dx2WIZrlwIE
🎥立法院IVOD：
http://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/90115/1M
🎯6/15（前日）質詢不當勞動條件：
https://www.facebook.com/ILoveKCHuang/photos/883156738462809