九．第一個peak session 經過剛入職的蜜月期，迎來的是第一個peak session。沒有了pre-final 的輕鬆，只有無限追趕deadline 的無可奈何。 沒有了放七點的愉快時光，只有凌晨還工作對身體的考驗。 同樣在馬來西亞出job，但感覺卻截而不同。 兩個星期處理6 間公司的testing，還有pre-final 沒有完成的一切一切，人生就是在為工作而活着，沒有完成的工作，到最後還是得完成，這是這數年的覺悟。 經歷過pre-final，再處理vouching work，小妹以為應該輕鬆得很，但原來有大部的工作也不能在pre-final 處理，只可以在時間緊湊的peak session 處理。到最後，即使你懂如何做每一個testing，但只有一雙手的你，又如何處理所有的testing 呢？ 那處理不了如何？OT吧！公司的薪水包括你星期一至星期七24小時無限OT。對呀！我真的再也想不到完成不了的藉口。 九點半到client office，做到晚上7 點，再在酒店房OT到凌晨2-3 點是常識吧！辛苦嗎？大佬，你人工包左架？ 可能你在埋怨，但當你同事回到酒店房也要跟上司坐在同一間房OT，而你可以自己一個在房內OT，你就明白什麼是幸福了？至少你還有hea 的時間⋯⋯ Peak session時，全team 也處在緊張的狀態，當然包話SIC （in charge）每隔一兩天就問一次你的進度，他要完完全全掌握你做了什麼，又有什麼未完成。 「阿妹，仲有幾多未做完？」 「em, 我地落field兩日，我先完成數個testing⋯⋯」 「所以完成左幾多percent? 」 「emm, 10%左右⋯⋯」 「太慢啦，我唔理，總之全部working 要係off field 前全部完成。」 這個對話正確來說是每天發生。當然間中SIC 也會給說話我們聽：「上次個associate off field 前有好多working 未完成，俾我鬧左佢一穫。」 「Ok, noted with thanks……」當然我沒有勇氣這樣回復他，卻只能坐着點頭：「我明白啦，我會更加努力。」 但有些東西並不是你努力就能做好，就能完成⋯⋯企在公司的角度，沒有事是沒有可能。減audit fee, cut 人手，更短的booking，你們還不是能一一做好嗎？沒法依時完成，只是你廢而已。公司從沒有反醒到其他的問題，做得好，能準時交功課是基本的要求，有任何的錯失就是你的問題。在公司的角度，每天有數之不盡的畢業生想進來，多你一個不多，少你一個也不少，你沒法在這裡生存，是你能力的問題。 因為這個沒法反醒自己的企業文化，所以這裡的turnover rate 高得很，以今年為例，50 人的小team，有30 人辭職，留下的20 人只有更努力更辛苦的活着。原本50 人分擔的工作，但現在工作量不變，反而用更少的人手去完成，令原本留下來的人更想逃走。 這就是peak session⋯⋯ 沒有完成不了的working，只有你不夠努力，不夠smart⋯⋯ 留下的人，每一刻都想逃離⋯⋯ 即使你想將處境告訴身邊的朋友，只是得來的一句：「你份人工包埋架，你唔鍾意咪辭職囉！」 對呀，你份人工包埋俾人鬧，不合理的工時，不理你生死的管理層，不合理的工作量⋯⋯ 所以你再沒有話說了⋯⋯ 這就是peak session⋯⋯ 死不了，就要好好活著⋯⋯ #fake文青 #quotes#big4#audit#auditor#big4 #bigfour#findjob#jobmarket#accountant#accounting#fs #followme#amazing#hongkong#acct#work#grow

八．馬來西亞出Job –FS篇 過了一個星期馬拉的field work，我們的SIC 終於來了。他到底是怎樣子呢？他是我們firm 的一個傳奇⋯⋯ 同事K，是一個高個子，180 的身高，但又有一點肥，簡單來說就是又高又大。 他的傳奇在哪呢？ 他，一不放飛機，二，會罵人（即使隔住幾張豬肉枱，都會聽到他拍枱罵人的聲音）三，要求高（總之就是你如何努力也不能達到他的要求）。當他跟我說他V 了一個零variance 的depreciation reasonableness test，我就覺得好傳奇啦，可能有幾萬個PPE items，那可能沒有variance 呢？而只要個variance 是materiality level 食得起，基本上就問題不大。看着我在V一個有variance 的depreciation reasonableness test，我還是不要給他review 好了。 我問：「我平時花太多時間做vouching，大佬你平時一日vouch 幾多張單？」 他不屑的看一看我：「vouching 好簡單而已，我一日vouch 一千張單，仲要係堅睇！」 我尷尬笑了一笑，就沒有再追問下去了。代表我一個鐘要睇67張invoice，不停工作15 個鐘，我才可以一日vouch 一千張單。Emm⋯⋯我做不來⋯⋯但我信他沒有放飛機的，但他有什麼技巧，我就不得而知啦。 每次食飯總要食兩個鐘以上，因為要聽同事K 講他高潮迭起的經歷，他如何解決audit issues，又如何被人罵到喊，既委屈但又努力做好自己。 有一次食飯，他：「阿妹，non-fs audit 學得最多technical skills，fs audit 反而無用，無technical 學，只不過是tie 數，他們senior連PPE depreciation 都做不好。所以即使non-fs audit 有多wok，都是值得的。」 我：「那為何現在同事都想non-fs audit 轉fs audit？」 他：「因為他們為名氣，audit bank同audit insurance 公司名氣比我們的客戶大太多。但他們將來會後悔架！」 我：「點解呢？客戶名氣大，將來搵工也可以多啲選擇？」 他：「但你幾年的audit 生涯，應該學更加多的technical skills，而不應該只是copy and paste。」 我們的對話到此為止。 到現在，你問我做fs audit 好，還是non fs audit 好呢？ Non fs audit 生活基本上就是走遍大江南北，用無盡的OT換取日薪比麥當勞還不如的薪金。當然無盡的OT 代表你工作一天的時間，是別人工作兩天的時間，所以你學的東西亦比其他人多。當然你亦有機會嘗試不同的engagement，不同的IPO和M&A project。但將來搵工作呢？ 以工作五年為例 (senior year 3)，在逼科的月薪大約 (45k ~49K) 不等，而在commercial 你想找一個manager grade，出面公司大約願意出 (38k ~43k)左右，公司大部份是中型同細listed company，剛在逼科出來，你亦不要想可以在多大的公司做manager role，畢竟commercial 的經驗都很重要。即使你有能力，亦要別人對你有信心。換言之，salary cut大約是5k 以上。 而fs audit 生活，雖然都係wok，但整體來說沒有non fs audit wok，因為non fs client 太多爛數，所以有許多audit adjustment，但fs client，大部份都能力較好，而且有更強的internal control，所以audit adjustment正常比較少。畢竟我沒有做過太長fs audit，不能說能否學到很多。但以我基礎的了解，bank/insurance audit要由細做到大，不然，好難pick up。而且，banking/insurance requirement 又不一樣，其實好多嘢學。 以工作五年為例 (senior year 3)，在逼科的月薪大約 (45k ~49K) 不等，而在bank/insurance/pe fund 公司，他們出得起更高的薪金，大約(47k -55k)。當然fs 工作亦不見得好做，但至少你無salary cut, 即使有salary cut，亦沒有non fs 的誇張，你運氣好的話，可能會加薪添。 我並不是鼓勵大家做fs audit，但到最後還是看你想要什麼？ 如果你要人工，fs audit 之後出路好小小，畢竟公司願意出又出得起錢。而non fs audit，我自己覺得team 的凝聚力比較大，而且teammates 比較好相處, 亦比較少辦公室政治。 #fake文青 #quotes#big4#audit#auditor#big4 #bigfour#findjob#jobmarket#accountant#accounting#fs #followme#amazing#hongkong#acct#work#grow

《四．第一隻job 》-「在逼科的每一個人，也在找自己的出路，不是做到manager 就是成功，亦不是做到senior year 1 (做了三年) resign 就是失敗，畢竟她的前途永遠也是未知之數。」 2015年11月，我第一隻job是製造帽的上市公司，在孟加拉亦有分公司，今次落field 主要處理pre-final （註：大部份上市公司都要做pre-final，以減輕一點final audit 的workdone。 作為全team 最底層的員工，出job 一定要預備上年的external file，所有的文具，薯餅，薯條，空file，所以我就大包小包的提到客戶的門口，再跟我當時的senior in charge (SIC) 會合。我們一行三人(全女班)，略為整理一下衣服，就浩浩蕩蕩的行進客戶的公司，迎面而來的是一個中年男人，他滿面笑容的迎接我們。 客戶看一看我：「我們又見面啦，今次又有fresh grad加入。來吧！我幫你們book 了房，schedule 我過一會兒會send 給你。」 SIC：「無法啦，上市公司做完final audit，過數月就開interim，之後又要做pre-final。」 客戶將我們帶到一間小小的房間，剛好可以放下一張枱，那時的我天真地質疑「為何一間上市公司的裝修那麼殘舊，空間亦偏細。」後來我才明白，一間每天沒有股票成交的公司，你到底渴望公司有多大多漂亮呢？」 在那狹窄的空間，空氣好像凝結了，只有打字的聲音，她們的眼中好像只有工作，我們第一天見面，不是都要互相認識一下嗎？ 在寂靜中，SIC聚精會神的看著螢幕，頭也不抬問我：「為何你選擇做audit? 」 我想也沒有想：「我知道這數年會好辛苦，但我需要學到更多的technical skills，而在逼科是最快的方法。」 SIC不帶一點的感情說：「你知不知這裡的turnover rate 有多高？有多辛苦？每天做到凌晨只為客戶的annual report，但沒有人會欣賞你付出的努力，最後即使你的薪水看似不錯，其實時薪比一個麥當勞的員工還不如。」 我：「你會唔會做到manager 先走？」 SIC：「我今年會走。不想再浪費時間。」 她只是比我做多兩年的時間，但卻有看透世事的感覺。第一天入職，聽到的卻是連SIC 都想resign 的消息，但這確實是行業的生態。留著的人拼命想離開，留著只因為還未有更好的offer。 返工的第一天，卻在研究resign，是多麼的可笑又可悲呢？她看着我，明白我太fresh，不懂她在想什麼，但我亦沒有裝懂。我知道時間會讓我明白一切。 及後我在工作，看到task allocation list 那超多的testing （check supporting document）已經傻了眼，目測至少有100 sample，代表有100 份文件要看，但我才只有4天的booking，那如何是好呢？ 我問SIC：「所有的testing 你assign 給我的，全部都要4 日內完成嗎？」 SIC淡然地說：「當然，完了4 日booking，不會再有額外的人幫你完成未完成的。」 我：「但我只係搵憑証都要4日啦，更不用說要查看憑証，還有要做working 呢？」 SIC指一指出面的員工：「你send 個excel 給他，他會幫你填上你所需要的資料。」 我：「但他去填，我又無看過憑証，我根本不能確定他的資料正確與否。不正是放飛機嗎？」 SIC：「他填完你可以抽check，以確保無問題。」 我：「所以我是sample 以上的sample？」 SIC：「你遲早會明白，每個放飛機的人都是走頭無路，你要在限時內完成所有的workdone，人手是有限的，如果你要用過多的時間去處理這些簡單的工作，一些更重要的task，你就沒有時間去完成。你完成不了，就只有被罵。別人不會理會你如何完成，他們只會在意你完成了嗎？你工作的質素如何？」 我：「那所謂的專業呢？在大學讀三年會計，用三年的時間考會計師牌，難道只為了所有為做而做的working嗎？ (註：審計師的工作，包括所有的testing， 解fluctuation，review forecasts等等)」 SIC若有所思的看着我：「先不要想這些有的沒有的。如果你想在這裡生存，最好聽話一點，我叫你做什麼，你就做什麼，這裡不容許下屬有反駁的機會，希望你明白這裡的遊戲規則。你一定覺得我好harsh，但你之後會明白沒有人好像我那麼誠實，教你生存的規則。不要再說了，工作吧，不然，連pre-final 也要OT。（註： pre-final 本身是分擔final 的工作量，讓審計師先處理9至10個月的financial，當然亦會做internal control 和understanding 的workdone） 4 日的booking，𣊬間即逝，那所有的testing/workdone 我亦輕輕鬆鬆完成了，而怎樣完成？我不會告訴你囉！ 而那位SIC 確實如她所說，不久就resign 了。在逼科的每一個人，也在找自己的出路，不是做到manager 就是成功，亦不是做到senior year 1 (做了三年) resign 就是失敗，畢竟她的前途永遠也是未知之數。