#與黑暗和解🤙🏼 『黑暗』其實無孔不入 我們不可能一直存在光明或者光明永不滅 如同白天黑夜的並存 讓我們在夜裡有了沈澱的空間🌙 我們如何與黑暗和解 才不會被黑暗吞噬與看不見光明 你曾被負面黑暗能量而感到力量嗎？ 被激起人內在的黑暗面 讓你持續困在這個困境 精神失常、或這做出非理智的思考與行為 你被黑暗滋養著嗎？ 那又如何分辨這股黑暗力量？ ✦蔣兒整理了關於黑暗力量的現象： 1.苛求使情緒有了驕傲的意識 感受是輕蔑，表現是誇大、自誇 2.敵對使情緒有了憤怒的意識 感受是憎恨，表現是被侵略與侵犯 3.失望使情緒有了慾望的意識 感受是渴求，表現是奴役(沒有自由) 4.驚恐使情緒有了恐懼的意識 感受是憂慮，表現是退縮 5.悲劇使情緒有了悲傷的意識 感受是遺憾，表現是被消沉、失去 6.絕望使情緒有了冷漠的意識 感受是絕望，表現是放棄 7.惡毒使情緒有了愧疚的意識 感受是責備，表現是毀壞、破壞 8.悲慘使情緒有了羞愧的意識 感受是羞辱，表現是消滅 比如你使用暴力或情緒勒索時所產生的痛苦快感 裡面的情緒包含很多： ⧫因為沒有達到苛求 所以威脅、暴力、控制、掌控、驕傲 ⧫在一段不適合你的關係中 你停留在這痛苦的舒適圈中 為了滿足慾望、憂慮、羞辱 持續的滋養黑暗 只會削弱自己的力量 看似強大，卻不堪一擊 因為靈魂漸漸被出賣 不可能一直存在光明或者光明永不滅 而是我們如何與黑暗和解 才不會被黑暗吞噬與看不見光明 #理解黑暗才能邁向光明 如何跳脫不被黑暗勢力掌控？ 第一步絕對是『勇氣』 讓我們脫離黑暗的吞噬🔥 【勇氣】 是開始覺得自己可以做到！ 使情緒有了勇氣的意識 感受是肯定，表現是為自己賦能與嘉許🏅️ ✦勇氣是什麼？ 一個瞬間 一份意識 一個決定 這些都是強大的跳脫力量！ 「 我意識到我現在處於在黑暗的狀態，我願意改變！我肯定自己！我讓自己充滿勇氣去面對，並做出有智慧的決定！ 」 停止滋養黑暗的力量 首先必須覺察 情緒探索是非常好的方式 也能從中找到核心問題與黑暗和解 越用力推開黑暗只會被吞噬的越快 學習與黑暗和解與共處 拿出自己的勇氣跳脫 為自己吸引美好光明的人事物 也談談我最近遇上自己的黑暗面🌚 大概就是與湯圓的相處，頑皮的湯圓總是沒辦法控制她激動的情緒咬我，或者突然的在平常不會尿尿的地方尿尿，真的會激起我黑暗的內心，明明可以不用這麼憤怒卻無由來的很想揍她🤣（甚至覺得揍下去我會感到痛快，但我沒有揍） 但我知道！這是我最好的清理時機！ 於是我開始探索現況，覺察情緒與根源 發現很多這部分來自於小時候長輩對待家裡寵物的行為模式，我確實不喜歡這樣，但潛在意識總是會不停輸入我的系統，讓你在面對這方面如果沒有去智慧處理，這些事件就會讓你有了模仿的行為甚至去執行。 不是說我的長輩不好，而是如果每個人都有豐富的知識，我想他們一定不會用這樣糟的方式呈現，也告訴我自己要從這份意識中改變！與跳脫！我不想滋養黑暗，我要與黑暗和解🌞 我把角色互換，感受湯圓的感受 調皮搗蛋是年輕的代表 也是湯圓的表達方式 需要有人耐心教導、關心與關愛 ✦「因為無知會造成混亂」✦ 我如果要終結這一切 我必須耐心與觀察湯圓所需要並且教導湯圓 我開始上網爬文關於狗狗愛亂咬如何制止 狗狗愛亂叫如何教導，我知道我不是專家 我很感謝這些專家分享的內容，也讓我更理解湯圓了❤️ 會發現我很感謝這一切 因為這樣讓我更圓滿、有智慧 讓我有能力去給予愛❤️🧡💛💚💙💜 也分享給大家我的故事📖 #蔣兒寫起來 #與黑暗和解 #擁抱光明 #感謝一切 #讓我更圓滿了自己

#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候

你是不是也對自己感到困惑 好希望自己也跟別人一樣 知道要往裡哪裡去、知道自己的天賦職業是什麼 其實在我們的一生中 👉除了生涯每個階段的重心都不一樣外 👉每個人的發展模式,找到甜蜜點的方式也都不一樣 即便我們都希望自己,能一直走在筆直明確的道路上 但有時候 人生其實就需要花一些些的時間等待 給自己一些時間 讓自己慢慢開花🌼長成專屬自己的果實 而這次介紹的四種生涯模式是，出自@天下雜誌《#沒定性是種優勢》 然而我還結合了#職涯錨定的八種角色 讓你可以更有#系統地理解這些 #生涯方式與#生涯角色概念 如果忘記的，也可以趕快回去前前篇收藏起來喔~! 🪁包括 1. 集體擁抱模式(專業經理人)： 在你的正職工作中，有許多角色可以切換，不侷限在某一個職位當中。 2. 斜槓模式(創造者)： 同時發展多份有興趣的兼職或事業，並加以整合，讓自己擁有不同的角色。 3. 愛因斯坦模式(安穩可靠者)： 一份夠好的正職工作讓自己下班後可以經營自己的副業。 4. 浴火鳳凰模式(專家達人)： 一次只專注於一份工作或事業中，但通常都長達幾年，擁有深度的技能。 最後，也附上簡易版本的測驗給大家：👇👇👇 1. 收藏+愛心 2. @x2位好友（想要原因）並截圖小盒子我 就可以獲得測驗瞭解自已更適合哪種模式發展🎁 （4/30前統一發出測驗喔，感謝耐心等候😝） 另外，👉如果你是工作3年以上 但工作上一直遲遲不開心，卻找不到原因，需要更詳細的對談與完整測驗，也可以小盒子我 (本月最後一波試行優惠價喔~) #每個人都有適合自己的生涯模式 #從不同的模式切入你也可以找到自己的甜蜜點 我是烏蘇拉 我們下次見