大家好~

系統廠4年SQA 學士畢
一個月總共投了9家面試4家(在職找)

先說結論
我一直把重心放在自動化/coding，但最後才發現忽略了最重要的基本功。
系統廠QA做的事其實就是QC/Tester，所學的真的不多，有很多事也沒有去想為什麼這
樣做，就是一直照著步驟測試；所以只能算我運氣好，還能得到面試機會(但offer應該是拿不到了)。
處於這種不上不下的情況，讓我非常焦慮，明明是在職找但卻像是失業了一樣，面試一圈
後覺得要先好好沉澱一下，把基本功練好，年後再看看囉~



我是分階段投，因為怕一下子要面試太多(當下有點自信過滿...)，剛好面試邀約都是很
快就來了，其他都是已讀不回。
(建議先投點會去，但不是那麼一定要的，像我就沒做到，所以第一家覺得有點可惜)


零.獵頭老闆
高手鄉民推薦的，見面一問之下才知道是大魔王...
很久沒面試，想說只是聊聊，所以沒有任何準備，問一兩個問題就倒了，剩下的大部分都
是給生涯發展的建議；
心情滿失落的...本來打算再繼續自修練功，但後來想想不能因為一個人就這樣斷定，經
過幾天後整理心情和CV重新改版就開始投104了。


一.OPPO
流程輕鬆簡單，就是聊天，沒有要英文或是邏輯測驗
工作內容偏手動測試，用模塊區分工作內容，能夠參與開發和測試的流程，會自動化是加
分但不到必要。
因為是第一家，還沒進入面試狀態，回答上很勉強且自信心不足，一問到不足之處完全縮
了起來，都還要面試官給我加油打氣才可以 囧

整體面試感覺還不錯 (時間約1.2hr)


二.達創
先考邏輯測驗(圖形拆解+推理題)，本來要接著考英文，但主管剛好到就先談了；
做網通產品，我表明網通知識完全不熟，有點尷尬...
主管把工作內容很完整的說明，大約是產品尚未完成前就需要下一些指令去確認值是否正
確，主要是資深同事未來需要花時間看文件去創建TestCase， 而我需要替代他做驗證的
工作，後續還會徵人但會是研替的方式，自動化也是加分但不到必要。
薪資結構只特別說明「普遍來說10年來平均都16個月」，然後接著就考英文
「完美避開所有答案」連HR都幫忙圓場覺得這樣考，也很難代表什麼。

整體面試感覺還可以但流程攏長 (時間約3.5hr)


三.趨勢
線上考試(2.5hr 3題)，視分數而定才會通知面試

第一次做這樣的考試(Codility)，沒有時間複雜度的要求(可能是因為QA的關係!?)，以為
題目有什麼特殊算法，其實都是暴力解而已；
只會一題其他兩題空白，因為sample沒過就傻傻的.....空白，基本上是爆了。
時間過了後來有全部解出來，理論上再解一題時間是夠的。


四.雪豹
這家很少人分享呢，我是投了兩次(間隔兩周)才得到面試機會(晚上9點投 10分後信居然
已讀了.......等等晚上9點耶)
公司在83樓超級無敵景觀，面試也是聊天，氣氛自由、組織扁平。

公司主要理念就是"快"，因為要馬上反映市場的需求去衝第一個；
每周都會出一版，步調大概是周一開會確認spec、周三RD做出來、周三-五測試加發布、
周六日收集用戶回饋的數據；
每周都會是這樣的步調在強制執行，有時會跟上一周重疊或是出現問題那就.....

有趣的是QA有權利針對APP用戶體驗上去修改spec，意思是QA本身也是使用者，如果覺得
字太小、效果不佳、警訊彈出時間太短，任何小細節都能要求修改，而不是只能配合和忍
耐，這裡QA比較像是小PM，除了發現issue外針對用戶體驗或市場需求也要夠敏感。

自動化比較難建成，因為每周UI都在變動可能寫完腳本就馬上要改了。

上班時間 大約10(不打卡)~21(忙的話就是22...)
如果有剛好符合需求，又能接受這樣的步調，薪水就用力開下去吧，當然你要有能力說出
為什麼值這個價，但也沒有像之前剛創建給的那麼多。

公司平均年齡27-33吧，很自由只要你工作做好，想做什麼都可以。
因為主管也待過系統廠，給了我不少的建議，順便加line好友 哈哈哈~(男的別想太多)
聽說這裡流程超級快，最慢3天拿offer但會有無聲卡。

整體面試感覺非常好，能來面試就是福氣，順便觀光XD (時間約 1.5hr)


五.KKBOX
線上考試(80 min 3題)，視分數而定才會通知面試

因為比較好做解了2.5題，當然就得到面試的機會~
以為可以比較輕鬆面對，沒想到.....

先針對履歷上寫的發問，但我並沒有搞清楚測試方法的定義，所以履歷其實錯誤百出；
好比系統廠的System Test和軟體公司的根本不一樣，系統廠很多測試都可以通稱為功能
性測試；
又或是他們以為我有做Unit Test，實際上這邊是指每天一小版重要功能的快速驗證 Orz
(好險黑箱測試/白箱測試還分的出來，統一都是黑箱測試，不過沒查過還真的不知道有這
樣分的...)

接著上白板(以為是要考演算法)，如果有個登入系統你會怎麼測試?某個欄位只能輸入
1~100你會怎麼測試?
我卡了老半天吱吱嗚嗚只擠出一點點 (但面試官很好心的引導出答案)；
又再問了一些問題，自動化工具的區別、CI精神、Issue風險判斷、產品快出前的危機處
理、測試計畫的安排、是否寫過TestCase
幾乎都說不太出來...

最後應該是不會上了，趕緊追問很多生涯發展上的問題，都有得到很完整的解答。

沒想到還有二面，不過是另外一個team對我有興趣
但這次要準備一個指定主題做簡報且寫自動化腳本
第一次被人review code，可讀性尚可、架構普普，但深入一點追問就倒了 (這邊在自動
化腳本的部分受益良多，第一次有人幫我看啊!!)
剩下大部分和一面差不多，就是問題不太一樣，但也是被打趴在地上...
最後都來了，當然把握機會多問一點，氣氛比上次輕鬆一些

整體面試感覺比較硬，正確來說是本來就應該要有這些基礎概念，是我基本功沒練好；
感謝這家公司，從頭到尾、從上到下全部幫我健檢了一遍XD


「人脈是找出來的」
我把兩個版上關於測試/QA幾乎都看過，有些高手我都會寄信去請教，不僅得到更多建議
也結交一些朋友，FB社團也是他們提到我才發現的，在裡面又陸陸續續認識一些人，自己去主動擴展機會吧

「每天進步一點點」
這是我的自學心得，很難像超級業務員每天都能夠確實遵守計畫去執行，只要記得每天都
覺得有學到東西，這樣就足夠了。

最後
這一段小旅程印證了一個我早就知道的答案
這是我曾在板上問過的問題
「身為QA會寫code或許會比較容易出頭? 還是走管理才是王道?」

懂得測試方法的人，才是王道，比起會寫code的人，因為QA本來就是需要學習管理。
(兩者都有更好啦XD)


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有和面試主管聊到
確實現在大部分公司要找的QA，至少要有一點自動化技術/或是不排斥才行
系統廠的應該沒那麼需要自動化，但測試經驗和跨部門溝通整合也是重點

※ 編輯: gary771016 (36.230.24.123), 09/16/2017 02:01:43