【給那些命中注定不安份的你和你】

#生活隨筆

#長文慎入

#看到可否給個like
#似乎Facebook已死不能派post出去
#不如IG見

最近家人和朋友都在跟你討論這個「穩定」的議題，當然去見工都會被人盤問你「點解份份工都做唔長？」這已幾乎是既定的問題，我都有了答案，沒有甚麼好隱瞞也如實作答。

我試過還未過試用期前公司重組架構，你就Byebye；
我試過上司們在不斷的權鬥，最後鬥輸了，你是他的下屬全員一同離開；
我試過老板貪污被ICAC查到被迫離職；
我試過公司突然破產結業；
最終去年誤以為終於能正常，又遇上了疫情得被裁員...

我曾經都反思過很多，總一如許多「正面撚」般想，這一定是自己的問題，要自己檢討，我要做得更好、下回要做得更多，但你退下來又總會想，我可以做的是要先查清老板沒有洗黑錢，還是要助上司一同玩權鬥助他鬥贏？公司破產時難道我要注資去救公司嗎？

不，這不是我的問題，而是命中注定。當你面試時跟對方談起這些故事，可能很戲劇性，對方甚或覺得你在作故事，卻是活生生的經歷，我亦不想如許多職涯訓練般教你，要怎樣怎樣去掩飾、去扭轉你的過去，我當然可以亂吹再包裝，但我覺得沒有這個需要，這些不穩定、不安份，並非我的錯。

你問我想不想穩定，我當然也想，不斷遇上千奇百怪怪公司、別說有沒有升職加人工，過得到Probation而公司沒有結業已得萬幸的經歷，說來搞笑你又覺得很好受嗎？不，我不覺得好受，我也想跟大家一樣，會在一間公司談到升職加薪、談到跟同事變成仿如家人一樣，而非隨時離職都要在勞工處打轉，然後繼續jobsdb。

有說，過了30歲還要靠jobsdb很失敗，可能是吧。

漸漸，別人眼中的穩定工作，在我眼中已成了「穩定搵工」，你好像一年沒有哪個時候不用上jobsdb，這也很「穩定」呀。

到底甚麼是「穩定」，我都開始反思這個問題。

是要有份好工從畢業後便一直沒有轉過，繼而買家你一生都供不完的樓，再簽份人生的合約綁下你跟那個人永遠在一起，然後將你的小孩變成另一個人生的輪迴嗎？

或許因這些「被動不穩定」，讓我對人生有更多不同看法。

如今我並非大富大貴，可對比人家真的失業就是沒有任何收入，我在「不穩定」時的努力，讓我還有不少Freelance、還有自己的網站、還有自己的網店，失業好像比沒失業還要忙。公司眼中覺得是要有份「工」才是經驗，但我自己接Job所學到的東西，遠比上正職被迫「日鬥夜鬥」不事生產更多；談不上風生水起，最少可以自己照顧自己無需他人接濟還能儲錢有積蓄。自己當然想有份正職可以穩定下來，但那種「穩定」非要擔驚受怕公司會否結業、老板會否洗黑錢而你又要上ICAC「飲咖啡」，那種「穩定」，我不想要。

「伏工」做過多少回、伏與不伏，仿佛已訓練成一種本能嗅覺。與其用「做住先」心態找份你自知「伏味甚濃」的工，不如找更好的。

俗世眼中，會覺得「經驗」只能在工作上找到，你自知人生的「經驗」，遠勝那是已經不懂思考的「穩定」經驗。

又有說呀，這個年紀的「穩定」，要在你有份「穩定」的工作之餘，可以有餘錢買些名錶名車名牌，去旅行住高級酒店吃名貴餐廳，打打卡那才是身份象徵。或許，我從未經歷過世俗的「穩定」，反給我節儉的習慣，沒有甚麼名牌的癮，去旅行大家都知我喜歡「訓街」。

還記得去南美前，一直都跟自己說，人一世物一世，怎也得在鼎鼎大名的加勒比海海濱，租間漂亮豪華酒店去享受一下。錢你非沒有，只是到埗後又不覺得有這個需要去住名牌酒店、躲在Hostel跟另一群人唱歌聊天喝啤酒也不錯，反正一樣可以看海－－加勒比海，無非也是一個「海」。人生不安定、旅行也不安定，今天不知明天住在甚麼地方，又是另一種體驗。

到最後，我在加勒比海海濱，名牌酒店就沒有住過，在加勒比海的隱世沙灘旁就露營過一夜－－還是沒有「營」的那種露營，搖搖布床上被海風吹醒，也是種享受。在海灘旁放空，那刻身邊甚麼都沒有，連背包銀包都放在老遠的地方，就在那一切都沒有的時刻、連電話都沒有信號的夜晚，是我內心最安定最平靜的一刻。

請別批判別人的人生是否安定，你可以選擇穩定，卻非每個人都能自主去選擇穩定與否，在不能選擇的不穩定之間也能好好活下去，活出你要的人生，至為重要。

不穩定的生活絕不過癮，但怎樣在不穩定中尋找那個穩定的平衡點，做得到的話，你的人生閱歷，可以勝過許許多多過度穩定的人。

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最近真係好需要一啲正能量，呢篇投稿來得及時，希望我將來都會係一個好老細。

投稿讀者：樂雯

做咗咁多年HR，extend probation就見得多，提早過probation都有，少見啲囉，因為一過咗就加人工，老細通常慳得一個月得一個月，不過最近親身經歷咗一個case。

事緣8.5大罷工，包括我在內嘅幾位員工晨早已經講定響應，有啲同事就以「交通大擠塞」為由射咗波，查實老細一早已經默許㗎喇，我哋公司唔大，做體育用品批發，得十幾個人，老細大約40歲，都係企示威者嗰邊。

老細當日自己有返公司，因為佢屋企同office好近，本身都係返嚟攞下信同埋文件，hea一hea就走，但就畀佢見到有個新入職嘅妹妹仔好準時9點返工。

老細當日同佢傾過偈，原來個妹妹仔好想響應罷工，但係新入職唔好意思出聲，亦都未有假可以攞，當時佢只係返得幾日工，唔敢射波。

9月頭嗰陣老細同我講：「呢個後生女幾乖，做嘢妥當又有責任心，畀佢提早過試用期啦，如果有同事知道佢8月5號返工，記住叫大家唔好誤會，人哋新嚟唔敢請假咋。」

當日我老細趕咗個妹妹仔返屋企，其實香港仲有僱主好有愛，識分是非黑白，有人性有溫度，雖然係少啲，但真係有咁好嘅人。

最近真係好需要一啲正能量，呢篇投稿來得及時，希望我將來都會係一個好老細。

投稿讀者：樂雯

做咗咁多年HR，extend probation就見得多，提早過probation都有，少見啲囉，因為一過咗就加人工，老細通常慳得一個月得一個月，不過最近親身經歷咗一個case。...
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