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[爆卦]principle職位是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇principle職位鄉民發文沒有被收入到精華區：在principle職位這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 principle職位產品中有15篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅Terry&Friends程天縱與朋友們，也在其Facebook貼文中提到， 《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。 企業或組織都是由「人」組成的，企業的最終...

「principle職位」的推薦目錄
  • Terry&Friends程天縱與朋友們

    principle職位 在 Terry&Friends程天縱與朋友們 Facebook 的最佳貼文

    2021-07-30 12:49:49
    有 108 人按讚

    《彼得原理》（英語：Peter Principle）是管理學家勞倫斯·彼得在1969年出版的一本同名書，裡面提出的「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的障礙物（冗員）及負資產。

    企業或組織都是由「人」組成的，企業的最終競爭力就看企業中的「人才」；如果真落入《彼得原理》的狀態，那麼只有衰退和滅亡。

    企業如何避免落入《彼得原理》的狀態中？那麼就要從，選「對的人」擺在「對的位置」，賦予「對的任務」，開始做起。

    其實一個成功企業走向衰敗與滅亡的原因有千百種，本篇文章試著化繁為簡，指向最根本的原因，就是選擇了「不對」的人，做了錯誤的決策和錯誤的事情。

    不要小看這種影響，時間久了，會形成一種文化。如同溫水煮青蛙一樣，企業就落入《彼得原理》的陷阱中，而不自知。

    我在這篇文章中，分享了自己職業生涯的經驗，如何選擇「對的人」。

    https://tuna.mba/p/210730

  • 楊紹強 (企業訓練原動力‧職場修練動力園)

    principle職位 在 楊紹強 (企業訓練原動力‧職場修練動力園) Facebook 的精選貼文

    2020-11-12 18:24:04
    有 53 人按讚

    成功是失敗之母？！

    彼得原理（Peter Principle）
    由管理學家勞倫斯彼得提出~
    人會因某特質或特殊技能
    而被升任到"不能勝任"的高階職位！

    相反能幹的人才也可能因為
    不符組織的章程而反被踢出
    最終留下的人都變成組織的
    障礙物(冗員)及負資產…😥

    今天為中華電信客服基層主管
    上【中階儲備主管研習班】
    學員在晉升高一階前
    先把所需職能儲備好
    學習新的知識與技能
    是減少彼得原理現象的方法之一

    請記得：「換位置，一定要換腦袋」喔😀

  • 嫁給 RD 的 UI Designer

    principle職位 在 嫁給 RD 的 UI Designer Facebook 的最佳貼文

    2020-10-31 01:52:49
    有 124 人按讚

    年底老公太忙沒空聊面試，反正你們也是過完年才會換工作沒那麼急啦～（喂）

    我手上有很多很不錯的書籍剛好可以分享，就從這本「彼得原理」開始囉！

    如果你身邊有無能的主管、唱反調的同事、腦子有洞的客戶，就該來聽聽什麼是「彼得原理」。

    「只要給他足夠的時間、升遷夠多次，他終究會抵達那個不適任的職位。」

    也歡迎訂閱 Podcast 頻道，我會盡力更新。

    ‎Apple Podcasts https://apple.co/30DCj6S
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    https://blog.akanelee.me/2020/10/31/podcast-03-peter-principle/

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