9/24 大盤與明日盤勢解析

台股上周在周三大跌，但在不確定訊息消除後周四、周五反彈，不只補了向下跳空缺口且指數回到了原來的區間盤整區內，指數在沒上漲突破區間上緣前還是盤整格局，留意這個點位不能跌破

9/24指數在延續前一天反彈，尤其是美股的科技指數上漲的帶動之下，在一開盤不久就上漲超過百點，之後一路走高，盤中各類股百花齊放，許久不動的傳產類股如造紙、航運出現資金湧入的情形，但電子類股並沒因此而下跌，半導體類股無論是大型或是中小型股都紛紛上漲，加權指數最後上漲181.97點，漲幅1.07%，收在17260.19點，成交量約為2789.17億元。櫃買指數漲幅更大，上漲1.12%，成交量為782.79億元。

技術面上，當天指數的上漲回補了9/22的向下跳空缺口，將那天的下跌回復回來，弭平了中國恒大事件與美國聯準會會議的不確性；技術型態上，指數目前回到了原來的區間盤整區內，也在三天內站回，這次的下跌代表不是經濟面的因素，而是個別事件的引發。

周線上，目前周的技術指標KD持續交叉向上，MACD綠棒變動不大，指數的中期走勢仍是偏多看待；另外，如上次的分析文所寫，在連續二周的黑K棒後，周K棒收紅K棒的機率大，也提到台股在周三反應全球股市的大跌時反而是個低接的好買點，「完全都在預期之中」。

籌碼上，在上周五(9/24)美股大漲之下籌碼轉多，指數也就上漲百點以上。而周五盤後的籌碼空方力道大於多方力道，留意明日指數上漲會有壓力。

上一次的盤勢分析文提到，在連續二根的紅K棒並高點超過周三黑K棒的高點，就完成了止跌訊號，周五就達到了這個標準。

指數目前還是盤整格局，所以個股漲高不要過於追高，尤其對前一天晚上的籌碼好股或早上寫到的「短線操作」個股，若一開盤就拉高先不要追，可等盤中回檔再來。

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9/24台股上漲，而從前一天(9/23)、前二天(9/22)盤後選出的強勢股，在24日當天的表現持續強勢，連續大漲或漲停的有晶焱、紘康、博智等強勢個股。
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【Podcast《Play Again》EP02｜追憶，眾星雲集的經典年代。】

28年前（1993年）臺灣各大唱片公司歌手和員工就已齊聚臺北市立體育場參加 #全員熱力放送運動會 。34年前（1987年）各大唱片公司出動旗下精英，繼明天會更好之後，群星再次大合唱#第一種聲音 。

#IFPI 是誰，為何有如此強大動員力？#IFPI推動的工作是什麼？明星運動會又發生哪些趣事？《Play Again》EP02讓連續三年場上的主持人黃子佼 ，和場上的觀眾陳俊菖帶大家回味當年眾歌手放下麥克風，穿上運動服動的拚勁。

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另外，有沒有人93、94、95這三年也前往市立體育場參加這幾場明星運動會的？有留下任何珍貴的照片嗎？歡迎貼在留言串分享美麗回憶。

Podcast 《Play Again》黃子佼 X陳俊菖
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(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
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★ 本集補充資料
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:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
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請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
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4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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所以今天就輕鬆和大家聊聊我現在的近況，和好消息的分享
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★本集重點

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(00:01:06)本集我能學到什麼

(00:03:25)讀書會開始CH5.對自己殘酷的誠實

(00:06:03)請拿紙筆列出自己的正面回饋跟負面回饋

(00:06:41)第一部分正面回饋找特質優勢 作答

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:: 正面與負面人格特質形容詞，若關係人答不上來，給他們參考正面的。

:: 職場人格特質形容詞圖表 參考2

《第一部份問答》:

1.請問最了解和最喜歡我的人（家人、重要的其他人、親密的朋友）會如何用三個詞來形容我？

Julie的回答：有思想、有熱情、有動力

2.我自己最引以為豪的三個個人特質是什麼？

Julie的答案：好奇、反思、樂觀

3.當我回顧我做過的成功的事情時，哪些我的個人特質在這些成功事上 值得稱讚

Julie的答案：遠見、決心、謙遜

4.我從主管或同事那，收到的前三項最常見的正面反饋是什麼？

Julie的答案：有原則、快速學習者、長期思考者

收斂歸納：Julie的招牌優勢為 夢想遠大、學習速度快、保持樂觀。



《第二部份問答》:

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Julie的回答：過度分心，太在意別人的想法，沒表達我的想法

2.如果上帝要給我三個禮物，是我現在不具備的職場能力，那會是什麼？

Julie的答案是：無盡的信心，清晰的思想，難以置信的說服力。

3.在職場中會讓你地雷爆炸的三件事是什麼？

Julie的回答：不公正感，認為別人認為我無能，自負膨脹的人

4.關於如何提高我的工作效率，我的主管或同事，最常提出的前三項反饋是什麼？

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收斂歸納：阻礙Julie前進的最大障礙是自我懷疑、容易複雜化 以及不夠清晰和直接。



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:: 蓋洛普優勢測驗介紹請聽 Ep.20下, 22, 24集

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