五分鐘讓矽谷獵頭找到你（下）

越來越多的矽谷獵頭只用Linkedin找候選人，甚至略過履歷，但要怎麼樣容易被獵頭找到，昨天跟大家談了如何把標題變成關鍵字的秘訣，不過除了標題，還有一個被找到的關鍵：技能Skills & Endorsements。

常常有人請我幫他們介紹工作，但一打開他們Linkedin上的技能，明明是個名校mba，首要技能卻是什麼打字、游泳、Outlook！或是想轉職做軟體產品經理，但關鍵字上全是過去經驗的硬體採購。

獵頭或人資把職缺刊登到Linkedin上後，他們會填該職位期待的首要技能，這些技能，通常是招聘經理在職缺說明上寫的關鍵字，Linkedin則會把你的技能和職缺要的技能做比對，推薦獵頭聯繫配對率比較高的候選人！（真的，我曾經上傳職缺說明，結果Linkedin一直寫信給我，推薦我看一個候選人，打開是我自己！哈哈哈！氣得害我差點叫Linkedin退我刊登職缺的錢。）

🔥不知道該寫什麼技能？打開職缺說明，部分的職缺說明旁邊Linkedin會跟你說你少了什麼技能，如果那是你會的技能，把它們補上就對啦！不用五分鐘！

❗️切記，只有最上面三個技能會在其他人不點開展的情況下顯示，因此最上面三個一定要是跟你想找的職缺最有相關的技能。特別是沒有多年經驗的人，最好放硬技能（不要放什麼領導能力、溝通之類的）

❗️LESS IS MORE！
如果你去一家小小的義大利餐廳，看到菜單上有義大利麵和比薩，你覺得怎麼樣？很好。如果你在那家餐廳，看到菜單上還有滷肉飯、海南雞、日式銅鑼燒、泰式酸辣湯、美式大漢堡，你是不是覺得很不妙？

很多人會害怕刪掉技能，即使那些技能跟要找的工作毫無相關，尤其是以前很多人推薦的技能，感覺刪掉好可惜。可是，如果你看到一個只有兩三年經驗的履歷，卻寫說自己會專案管理、產品管理、行銷、設計、業務、財務、招募團隊、寫code，明明要找的其實是數據分析師，你是不是覺得這個人不專業？

🔥不知道該寫什麼技能，職缺說明旁邊又沒跟你說缺什麼
1. 把職缺說明打開看一下關鍵字
2. 有時候小公司貼職缺的是招募經理，直接看招募經理會的技能是什麼
3. 搜尋一下你覺得有同樣職稱的人，看看他們都有什麼關鍵字。比如說職缺是臉書的數據科學家，查一下擔任這個職務的人都有什麼技能。
4. 真的想不到，下面這些參考看看囉！

✅ 軟體產品經理：Product Management, Roadmap Planning, Software Development, A/B Testing, App, Software as a Service (SaaS), Strategy, User Experience (UX), Technical Product Management, Computer Science, User Stories, Product Strategy, Technologist
✅ 專案經理：Project Management, Program Management, Scum, Agile Software Development, Change Management, Process Improvement, PMP, PMO, Resource Management, Project Portfolio Management, Cross-functional Team Leadership
✅ 軟體設計師：User Experience Design, Visual Design, Interaction Design, User Interface, Content Strategy, Prototype, Animation, Motion Design, User Testing, Illustration, Wireframes, Web Design, Usability, User Research, Persona, User Journey
✅ 軟體工程師：Python, JavaScript, NodeJS, Java, AI, AR, VR, Computer Science. Web Development, C++, Mobile Application, iOS Development, HTML, Backbone.js, React.js, SQL, Objective-C, Ruby, CSS
✅ 數據分析師：Web Analytics, A/B Testing, Adobe Analytics, Google Analytics, Marketing Analytics, Product Analytics, Big Data, SPSS, SAS, Tableau, SQL, Modeling, R, Data Analytics, Data Science
✅ 行銷經理：Digital Marketing, SEO, PPC, Programmatic Advertising, Content Marketing, Email Marketing, Online Marketing, Marketing Strategy, Advertising, Online Advertising, Social Media Marketing, Marketing Research
✅ 通用：B2B, B2C, B2B2C, Leadership, Analytical Skills, Organization Skills, E-commerce/產業名

🙌 從花五分鐘挑三個技能開始吧！

快改好你的標題，加阿雅為好友吧（順便幫我的技能按讚喔）！https://www.linkedin.com/in/anyacheng/

Medium 好讀版👇
五分鐘讓矽谷獵頭找到你（下）https://bit.ly/3afc5d2
五分鐘讓矽谷獵頭找到你（上）https://bit.ly/2vuP5Is

#英國工作 ｜ 2年工作經驗的25歲女孩在南英國找工作的過程分享

Part 2繼續寫到面試中的奇妙經驗、公司給offer的場景、小城市機會少之下的挑戰... ！希望以過來人的角度幫助還在尋尋覓覓的朋友，加油💪

#台灣人在英國工作 #女孩蛻變 #IfYouCanDreamItYouCanDoIt

[求職] 在英國找數位行銷廣告工作的建議

有人舉手發問他在台灣從事數位行銷相關的業務，現在剛來英國打工度假，對於在英國尋找數位行銷的建議。

我就來用Q&A的方式，簡介英國數位行銷市場跟經驗吧

Q:過去在台灣從事的職務是業務，多於實際做行銷。溝通協調和客戶關係維護部分雖是專長，但礙於語文因素，是不是在英國找行銷執行部分會比業務人員容易?

A: 我同意在英國找行銷執行會比業務人員容易，行銷執行是技術為主，業務人員就是客服的溝通能力，尤其是跟客戶攀交情，這些都是英文。因此下來代理商可能比企業端對語言的要求高一點。

英國工作通常都還分的蠻細的，如果是業務接洽人員會寫Account executive或Client management.

Q: 在台灣的工作有五年工作經驗並是經理職，在英國找工作的職位建議? 用哪些關鍵字在搜尋職階呢？

A: 因為市場狀況不同，經驗無法直接轉移，建議從基礎職位但非畢業生graduate職找，因為過去的工作經驗比工作一兩年的豐富，反而會是個優勢。剛來英國，要直接是manager可能性低，英國manager職通常是跳階很大，建議先投看看executive或specialist這類。

Q: 英國數位行銷的工作概況?
英國的數位行銷市場，如果以電子商務的銷售面話，就是Google為主，search engine搜尋引擎不論SEO或PPC關鍵字行銷都是主要行銷，外加Affiliates，還有跟顧客關係有關的email.

如果以品牌經營為主，就會是其他數位管道，例如Facebook、IG、Youtube這類的social media.

就我觀察到的是PPC executive永遠在缺人的感覺，可以自行了解Google Adwords跟網路上相關資料教學，看看自己合不合適。

Q: 有哪些仲介公司是專門在recruit 廣告行銷相關的人才呢？以及有什麼網站是比較推薦的嗎？

我現在比較少關注最近的求職網站，但普遍的應該還是indeed, monster, Linkedin.
其實Google職缺/職務關鍵字，就有很多求職網了。
數位行銷可以看一下econsultancy, marketing week.
薪水行情可以查一下glassdoor.

所有求職網站的職缺，大部分都是仲介貼的， 多看幾篇就會發現仲介名字都是那些了，通常跟一家牽上線了，就會被轉介到其他的工作職缺。

看求職網上的廣告，會發現兩個有趣現象：
1.同樣職缺內容=同家公司找人，但由不同家仲介貼廣告
2.職缺內容不是很清楚，有點攏統，這通常是仲介在蒐集履歷

Q: 不知道目前在英國，需要中文人才的電子商務公司多不多呢？
我個人覺得行銷人才有限，畢竟不是每家電商都直接賣到亞洲區。
可能翻譯、客服、供應鏈比較容易需要中文人才
However, never say never!

#英文履歷 #英國求職 #英國履歷 #英國 #CV #英國找工作

同場加映:

英國求職心路 - 一些你可能沒想過的事情 https://goo.gl/HfV3Hx
求職我們漫長的英倫找工作之談 https://goo.gl/qixqbt
淺談我對在英國面試的看法與感想 https://goo.gl/HN28VR