新的一集Podcast上線

因為最近有很多人問我現在高檔震盪
到底能不能低接股票？

現在市場有有泡沫嗎？
來跟大家分享橋水基金的泡沫標準
以及我自己對於大盤的想法
回覆聽眾投資組合配置的問題

分享會的問答是下一集的內容
如果大家有什麼問題也歡迎在Podcast留言區提出來
我會一起回答😃

https://link.chtbl.com/EP010

#科科吐槽　海龜的性別跟出生時的溫度有關喔，科科　

你以為生男生女在精子射出的那一刻就決定了？才沒有這麼簡單！
_　
大家應該知道，爬蟲類是變溫動物，我們哺乳類則是恆溫動物。

對於爬蟲類來說，因為身體沒有調節溫度的系統，需要透過代謝、運動或外在熱源來調整體溫。

而溫度不僅跟體內的生化反應有關，甚至還會影響海龜的性別！

當孵化環境的溫度較高，孵出母龜的比例也會較高；相反地，溫度較低時，孵出公龜的比例會較高。　
_　
咦，為什麼可以這樣變來變去的？

這是因為海龜決定性別的方式跟哺乳類不同，並非由基因決定，而是取決於「溫度決定系統」(temperature-dependent sex determination, TSD)。

這表示生蛋時，胚胎的性別尚未決定，而是由孵化環境的溫度決定的。

等等，所以 20 ℃ 以上就孵女生、20 ℃ 以下就孵男生嗎？也不一定。

能夠決定性別的溫度範圍叫做「過渡溫度範圍」，在海龜中僅 3~4℃，當溫度偏向某一性別時，該性別比例則會增加。
_　
那你可能很想問：現在全球暖化的情況下，海龜們......

對你沒想錯，許多海龜族群近年來都有雌性比例大幅上升的趨勢！

這情形很令人擔心，但海龜們也不是毫無辦法。

有科學家發現，部分海龜胚胎會藉由移動自己在蛋裡的位置去因應外在溫度，藉此平衡性別比，是不是很厲害呢？
_
為什麼會寫這則內容呢？是因為 y編、U編跟 S編去澎湖水族館時學到了這個小知識，就想分享給大家。

S編還帶回來了超級可愛的小魟魚玩偶，如果想要獲得的話，歡迎去我們的podcast頻道聽澎湖聊聊，並在 apple podcast 留言區說你們最喜歡的景點，就有機會抽到愛心小禮物喔！

https://sndn.link/pansci-9527/22v9HP
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參考資料：澎湖水族館展版、國家地理雜誌《為什麼這些海龜有99%轉變為雌性？》、泛科學《變男變女變變變，小烏龜在殼內的「胎動」可以影響性別？》
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※本貼文由科學生線上學習平台贊助，感謝他和我們一起愛愛愛科學※
加入科學生電子報，跟著國中進度每週試題免費看：http://eepurl.com/hf22m5
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延伸閱讀：
變男變女變變變，小烏龜在殼內的「胎動」可以影響性別？
https://pansci.asia/archives/169451
《海底總動員》外，在海中飛翔的海龜二三事
https://pansci.asia/archives/100977

酒後到底是壯膽、吐真言、還是亂性？
喝醉打炮到底是特別助興
還是反而讓你軟屌
女生喝醉是不是更讓自己陷於危險當中
想知道前男前女酒品如何請聽這集

[注意：34分33秒-36分00秒
前男前女分享喝醉挫屎故事，
對排泄物描述恐懼者慎入]

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想當年
前男前女有去木柵動物園看動物野合喔~

分享apple podcast 2021/8/11-2021/8/20 評價
本週性愛新聞主題
#摩鐵房務員見洨崩潰
#曬大屌應援沙灘手球
#短褲露雙蛋公然猥褻?
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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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