【凱鈞的專家會客室】135歲的AVON雅芳，為何還如此美麗動人？ 今年在美妝圈熱議的保養話題，主要圍繞在理性調理與感性療癒這兩大類；理性調理是以功效性配方，針對特定肌膚問題進行相應修護，並幫助回復穩定膚況。而感性療癒則是透過視覺、嗅覺、觸覺等感官體驗，讓緊繃且敏感之情緒，獲得安撫與保持愉悅幸福感。用以對應在當前大環境各種壓力影響之下，遠離或減緩肌理與心理的變化與老化 這兩年的市場活動較往年相對顯得低迷，唯國際美妝品牌AVON雅芳，卻依舊在疫情挑戰中一支獨秀，持續展現飽滿力與美的行動能量，並在今年迎來品牌135歲的生日慶，其發展耀眼，因而備受各界關注。這個堪稱人瑞等級的愛美始祖，是什麼原因讓品牌於全球維持高人氣與吸引力？又為何特別是讓女性對它趨之若鶩？愛美也能成就事業？ 此次非常榮幸能邀請AVON雅芳台灣董事長兼總經理 姜瑞昌先生，參與專家會客室的訪談，分享企業保持無限魅力的經營心法，及品牌的核心理念與拓展自身美麗潛能的方法指引，讓我們在追尋理想生活的道路上，獲得更多實質養分，灌溉出屬於自己的幸福人生 🔸雅芳台灣董事長兼總經理 姜瑞昌Rex Chiang 資深市場行銷與高階主管，曾任P&G、SK-II與可口可樂品牌經理，eBay用戶市場部副總裁，TVSN首席運營官，李寧品牌與籃球事業部行銷總監，現任雅芳台灣董事長兼總經理。擁有強烈創業家精神，連續開展新品牌、新事業並帶領組織變革，數次成功翻轉業績衰退，帶領品牌復興及正向成長，未來期許與團隊一起，傾全力支持更多台灣女性自信獨立，擁有更美好的生活 📌Q1：面對競爭激烈的美妝與保健市場，是什麼方法使AVON歷久彌新且位居指標備受矚目？ AVON雅芳源自1886年創立至今，且正於2021年9月迎來135週年的生日之喜！回首品牌百年歷程，我們始終清楚品牌的宗旨，那就是A Company for Women，這是間"為女人而生"的公司。這135年來經營模式的核心，即是落實人際關係行銷 relationship selling，一路從沒改變過，但行銷的方式則保有靈活彈性 AVON雅芳身為國際性的專業直銷企業，長年專注產品之品質與科技應用，是第一家完全終止動物實驗的美妝企業。 而其中抗老保養品奠定了市場的護膚先鋒地位，且旗下之香水更成為全球暢銷的指標品牌！不僅如此，我們持續聚焦公益服務，致力推動女性生活變革，AVON雅芳於全球參與的女性議題之公益活動捐款，目前已超過11億美元，特別是從1990年代即開始持續關注的乳癌防治與防止性別及家庭暴力等公益活動，135年來始終秉持信念傾注全力，用心守護女性之美！ 📌Q2：美麗、健康與事業，真有兼顧併行的機會與可能嗎？訣竅為何？ 和其他公司最大的不同是，我們不只是一家販賣美妝或營養補助食品的公司，而是同時專注提攜更多女性有能力在彈性的工作型態中，以自己可以選擇的時間與方式，自然推廣分享喜歡的產品，從中得到利潤，用以安然生活，甚至成立一間店。當前全世界已有超過500萬名傑出的AVON雅芳美麗事業代表，每為代表背後都有各自真切感人的真實故事，這不僅是經營這份事業令人感到鼓舞與勵志的養分，更是企業獲得到最珍貴的餽贈！ 📌Q3：雅芳ANEW新活海洋元素系列，為旗下暢銷的傳奇明星品，而此次全新問世的第七代「新活超能海洋元素」又注入了哪些嶄新青春能量呢？ 自2001年AVON雅芳推出第一代海洋元素後，成分經過不斷創新，並伴隨著悠揚的海洋清新氣息，其修護力總能扣人心弦，始終深受台灣女性消費者喜愛，更是品牌最暢銷的明星級肌膚保養品。截至今年5月之統計，海洋元素在台灣已締造 734,734 瓶的銷售佳績，相當於72座101大樓高度，足見其美麗能量，早已為所有愛美女性，奠定幸福且扎實的美麗肌礎！ 而今年9月推出的全新第七代新活超能海洋元素，經消費者使用後的感受結果顯示，可6天撫平細紋，讓肌膚緊彈透亮。除原有的主要成分-海洋原生質，有利積極尋得原生修護力，再結合三大嶄新成分，分別為玻提諾、三角褐指藻與六胜肽，為愛美人士提供「四大超能力」的絕佳妙齡肌會，記駐青春與美麗！ 📌Q4：AVON以提升女性自信之美為出發，並致力全球各大女性公益活動推展，促使品牌持續專注理念的核心動力為何？ 作為一個百年的國際企業品牌，我們深知肩負社會責任與使命感，讓女性擁有經濟自主能力的信念從未動搖。一路對於女性相關之公益活動總主動且不斷挹注資金，如：乳癌防治、防止性別暴力與家暴防治等議題。而欣逢135週年，AVON雅芳全球在今年更預計將捐出合計總額135萬美元於全球女性的公益活動中。此外，品牌也於近年推動“Watch Me Now”之計畫，用以打造全新品牌形象，展現年輕與活力印象，引領會員們能為自己譜寫出更多美麗動人的篇章，品牌將持續在身後默默扮演支持與協助的後盾，並與積極實踐夢想的女性朋友們，一同朝幸褔美麗之路優雅前行！ 📌Q5：喜迎品牌135週年到來，未來展望為何？想對品牌愛用者說些什麼心裡話呢？ 對於AVON雅芳而言，135週年又是一個新的起點，我們仍會秉持初衷前進，並繼續努力使每位女性都能得到美麗、健康與自信，安然過著幸福自在的生活。若您還未認識AVON雅芳，請給我們相識的機會，竭誠歡迎交流與互動，您將會發現AVON雅芳就如同靜謐而溫潤的璀璨寶石

♡ #チャーリー看日劇 #記得開聲音を 上次大家敲碗的「男聲」廣告學日文來啦！！ アリエール的廣告在台灣也很常播！ 大家知道最經典的台詞是什麼嗎 💡提示：蘋果氧化就會壞掉... 如果有更好的翻譯詞彙、方式 也歡迎大家在底下留言 一起互相學習唷❤️❤️🙌🏻 — 📎影片來源：アリエールP&G官方youtube https://www.youtube.com/watch?v=V4m1sRuee_8 ✏️中日字幕：チャーリー — #學日文 #日文 #日語 #日文學習 #揪資 #清潔 #影片 #CM #廣告 #洗衣精 #洗衣機 #句子 #特別 #有趣 #學習 #アリエール #ariel #翻譯 #練習 #勉強

覺得實用請按右上角收藏 ↗  ⬆ 初次來訪的朋友歡迎追蹤 如果覺得這篇/這帳號實用有趣 也歡迎分享到限時動態給你的朋友~ 面試真的是辛苦之路 好不容易通過前面競爭激烈的履歷關篩選 接下來又要持續挑戰層層面試關卡 很多的諮詢者跟學員會有這樣的問題： 「儘管在履歷關通關的成功比率算高， 面試卻屢戰屢敗，自認練習很多次， 卻不知道回答的內容究竟出了什麼問題」 外商在初期面試的篩選上 會不會有固定篩選的準則或 SOP？ 如果是比較有規模的全球性「外商儲備幹部」 我認為答案是：「可能會」 以下也跟大家分享我前年在網路上寫的外商面試篩選評分標準 主要可以分成三個step 📍Step1：了解該企業人才必備條件 以典型跟有名的 P&G 寶僑來例 先來看一下 P&G 所注重的五項能力特質 ● 領導力：快速做正確的決定、有勇氣承擔風險 ● 創新力：產生新東西或將過去的成功變得更好 ● 生產力：將流程化繁為簡 ● 執行力：在時間壓力下有效控管時間、將事情從頭到尾做到好的能力 ● 影響力：對公司帶來正面影響、能夠把下屬帶好 📍Step2：了解行為面試中每個問題背後考驗的能力 📍Step3：面試回答結合自身經驗並對應到考驗能力與人才必備條件 底下舉一題 P&G 八大問的問題、問題背後想聽到的內容 並且舉我自己過去的經歷當作例子 來描述如何扣回前面提到的面試評分準則 ● 問題：舉出具體例子，說明你訂下了一個高難度目標並且達成這個目標 ● 考驗能力：面試者能訂立高目標的勇氣及完成高目標的執行力 範例及範例使用的能力：領導力、生產力（創新能力）、執行力（時間管理） 👉2017 年我在 104 人力銀行首創直播節目 👉Situation:在 104 人力銀行經營的是學生與社會新鮮人這個族群，而當時公司正苦於團隊離學生時期太遙遠，不知道該用什麼方式來更貼近這些族群進而可以做職促推薦他們適合的職缺。 👉Task:2017 年是直播正紅的年份，於是我向公司提案，能夠做一系列的直播節目，並請來各類別的工作者來教大家找到適合自己的工作以及一些這份工作的應徵攻略。 👉Action:於是在這個我主導的專案中，我找到了另一位同事以及公司的器材團隊幫助我們操作直播器材。 從前期的族群分析，我透過公司的後台數據以及問卷的設計，得出受眾最想知道的打工領域有門市銷售、賣場銷售、家教，並最想知道面試技巧與打工會遇到的挫折。 👉Result:最後這個直播節目達到六萬多的觀看數與 22.3% 的觀看率，後來也收到許多觀眾的感謝訊息，表示直播節目真的讓他們找到適合的工作，除此之外也讓更多人投遞職缺，讓在 104 人力銀行架設職缺的客戶得以滿意 從回答中緊扣回該問題想要回答的「高目標的執行力」、並且透過個人經歷的描述來呈現「領導力、生產力（創新能力）、執行力（時間管理）」這些人才必備條件。 🔎領取外商面試考古題 在臉書粉專 「Ina Wang-職涯諮詢師x整合行銷規劃師」 分別有 #萊雅 #太古可口可樂 #聯合利華 面試考古題 內容包括近年來「個人面試題庫」、「團體面試題庫」、「Assessment Center」 除了台灣版本也有大陸應屆生論壇版本 歡迎FB搜尋粉專進去領取，最近各社群進行分流XD 比較專業類型的內容會跑到官網跟臉書 (臉書粉專 求按讚 XDD) #面試 #外商 #面試技巧 #履歷 #求職