7日挑戰來到第3天囉,就快要過一半了!
大家已經把履歷表和自我介紹準備好之後,接下來要看著自己的履歷抓題目囉!
把面試官可能會問你的題目先抓出來,好處是可以先準備回答內容,因為是提前想到,到時也可以回答得更從容,不會手足無措!
📍想像你是面試官,你會想問應徵者哪些問題呢?
📍你覺...
7日挑戰來到第3天囉,就快要過一半了!
大家已經把履歷表和自我介紹準備好之後,接下來要看著自己的履歷抓題目囉!
把面試官可能會問你的題目先抓出來,好處是可以先準備回答內容,因為是提前想到,到時也可以回答得更從容,不會手足無措!
📍想像你是面試官,你會想問應徵者哪些問題呢?
📍你覺得具有什麼樣能力與特質的人,比較適合做這份工作呢?
【1.基本問題必須要準備】
常見面試問題雖然很老套,但是問來問去也都那些😂
基本題要先游刃有餘,才有精力對付其他比較難的題目啊!
最常見的問題如下:
✏️自我介紹
詳情可以看Day2如何寫一篇吸睛自我介紹
✏️為什麼想要來我們公司?
要充分了解該公司的資訊、產品和企業文化等等,用應徵的職務和自己專業做結合就是很棒的回答
✏️離開上一份工作的理由?
以不要說謊為前提,可以選擇性地說,對自己相對比較有利安全的理由,沒有繼續被問也不需要什麼細節都爆出來,講越多容易錯越多。
像一些講了就是會讓人白眼的理由千萬不能說,比如:「因爲上一份工作太辛苦!」
面試官心裡就會浮現這句OS:「所以現在意思是請你來我們公司吃便當嗎?」哪有工作不辛苦的啊XD
✏️講一下自己的優缺點
優點可以自信表達,談缺點時不要講那種不是缺點的缺點,也千萬不要講那種會一刀斃命的缺點。
像是去應徵服務業,準時是很重要的,但你說你的缺點就是:「愛遲到!」這樣就一定完蛋了。
【2.工作經驗相關重點問題】
與專業有關的內容,會是面試中最精華的部分,所以回答內容必須結合自己的專業,也要非常精準。
如果有相關作品、成就、經驗也要在這時候拿出來對決,
例如:今天要應徵的是粉絲團小編,那你就要把曾經寫過的文案、操作過的粉絲團或社團經驗都說出來,幫助面試官快速了解你的工作能力
假設你要應徵的是飯店接待服務人員,就把你以前曾經有過的服務相關經驗拿出來談。
舉例來說:
✏️你有處理過客訴嗎?
舉實例談,例如:「之前在餐廳當過外場服務人員,曾經碰過一位客人對我們餐點不滿意....」
✏️為什麼你覺得你可以勝任這份工作?
企業為什麼要用你?想好一到兩個理由,運用自己的專長和經歷,再加上人格特質去說服他們!
要持續讓面試官對你有興趣,所以你在抓題目的時間就要好好思考,他們會問你什麼問題,而針對這些工作相關問題,你預備怎麼回答。
講哪些對你是最有利的,面試官聽完也很有機會想從裡面的內容,繼續延伸問你其他問題。
【3.你有問題想問我們嗎?】
在面試的最後,通常都會被問到一題,「你有問題想問我們嗎?」
這一題也要事先想好,因為題目若問得好,是可以幫你加分的。
這邊要特別注意的是,千萬不要問那種網路上或公司網站就查得到的資訊,會顯得自己很瞎沒做功課。
💯如果你真的很想要這份工作,了解這些資料是基本態度。
在提問時題目盡量具體化,譬如說可以問:「請問您對這個工作/職務的員工有什麼期許呢?」
或者可以深入問有關應徵的職務,更詳細的工作與業務,像是:「可以形容一下在這部門中,你印象最深刻的同仁嗎?」
可以展現自己對這份工作很強烈的企圖心!
✏️現在就開始針對自己的履歷表抓題目吧!✏️
在你的動態中寫下「一到兩個你想出來抓到的題目」
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os面試題目 在 職涯成長駭客-Crystal Facebook 的精選貼文
【自媒體時代,如何經營自己的個人品牌讓人資看見】
-從人資角度看個人品牌經營議題新主題解鎖
2021.06.16 中原大學線上演講解鎖
佛系講師之路,北部學校解鎖,之前都跑南部母校,今年終於解鎖北部學校XD
活動範圍在北部居多,我要許願更多北部的學校、機構邀約XD
今年疫情關係,差點以為這場演講要取消,但還好最後變成線上版。
這場疫情來得很突然,對於開課的人是個轉型的時機,從線下轉成線上,擅長帶實體工作坊的我,雖然早在去年疫情一爆發,就買好C922鏡頭、Blue Yeti麥克風,但還是抗拒XD
因為我真心喜歡實體深度交流,但這樣的危機也是轉機,終於讓我面對轉線上這件事。
▌主題創新設計:人資不再談履歷面試,改談品牌經營
人資身分只能講履歷、面試、還有職場嗎?試試談個人品牌經營呢?
履歷面試這還是很重要,但人資招募的方式已經越來越多元,除了傳統104以外,人資早就潛伏各社團去參加活動,主動認識人才,但學生怎麼可以不知道這件事呢?
以一個當過人資身分的創作者,來談談這件事應該很合適。
於是這場活動,我分成三個部分來談-
1、那些年我遇過可怕的面試者範例
(個版恐怖發言、履歷寫得亂七八糟、用字遣詞很可怕)
2、5W1H開始打造個人品牌
3、實體社群跑跳方法
▌線下教學轉線上:放下完美主義,回到教學本質
還好這場課程開始之前,我已經連開一個月的IG直播,先讓自己習慣對著空氣自言自語(?)先習慣鏡頭....
每天爬很多大神的線上教學文,還好各級學校老師當前鋒,他們研究了許多厲害的玩法,我看得眼花撩亂的,甚至還很焦慮怎麼那麼多方法,我該怎麼做?
因為我實體課程,是給學員精品化體驗為主,我還在三月開了課程精品化工作坊,教大家怎麼設計一場精品化的課程體驗,所以也會希望自己線上課程,也能夠做到這樣的要求。
但在自己沒那麼熟悉的領域,還要要求自己一次到達過去的高度,就變成莫名的焦慮。
但後來,我決定回到教學的本質,回到分享的初心,能夠與學生真心交流,什麼有的沒有的插件、遊戲、安排其實都沒那麼重要。
所以最後,我選擇以簡單的聊天室互動為主,用最簡單的1、2,去做互動;也會設計思考題,請他們在聊天室直接打上想法,直接收集他們的想法;有開鏡頭的同學,也請他們直接在鏡頭運用手指、表情作互動。
最後,也得到熱烈的回應與響應。
▌當知識導遊不是知識大神
分享一開始,我就先請學生猜猜我跟他們差幾歲,目的是想告訴他們,我跟他們不遠,所以他們此時對於未來的迷茫、對於職場的一萬個為什麼,我都理解。
因為過去在大學的時候,我也很喜歡聽演講,但當時學校比較常找的是年紀差20-40歲間的講師來分享,這些講師知識濃度很高,可惜我們年齡差距太大,同時生命歷程不夠深,所以無法參透,也無法同時對彼此有深刻共鳴,這是我覺得可惜的地方。
過去,曾被要求過要成為那種高高在上、很 hard 的講者,我試過一陣子,真的不想成為那個樣子....
而我想當的,並不是那種高高在上的知識分享者,而是真的能走下來,陪你一步步、帶著你完成些什麼,玩些什麼的知識導遊。
學生也回饋,覺得我的講課風格親切友善、很願意互動,看來我正走在知識導遊之路無誤呢!
▌透過教學分享,傳遞溫暖、少批判和平等的文化
會後有收到一位學生的心得很感動,從他的字句當中看出,我想傳達的,包裝在那些乾貨或是有趣的案例、互動下,我想傳達的確實透過我的行為、言語、案例傳達出去了。
而我,傳達了什麼呢?
我告訴學生,我們和公司之間是平等的,面談過程就像相親,沒有誰比較低微,你需要薪水和工作經歷,對方需要你的能力與人力,你們彼此都是平等的!
另外,課前和窗口老師做課程對焦時,窗口老師提到希望讓學生了解,網路上的發言適當性很重要,於是我想,那絕對不能直接說教,誰喜歡聽說教呢?我也很討厭阿!
於是我設計角色扮演,設計了有情境的題目,讓兩位學生照著扮演,結束之後,我問問學生,如果你是其中一個人,你的同學在你臉書上亂發言,你會有什麼感受?
接著,再請學生假設自己是人資的話呢?
你看到面試者在自己同學板上亂留言,可能會有什麼內心os?
先請他們留言分享自己的答案後,我一一告訴他們,人資的內心戲演變。
其實我也不知道這樣的設計管不管用,我知道一定很好玩好笑,但他們能否深刻體會換位思考的重要性呢?
還好他們都能夠在這活動中試著換位思考,去想想對方的感受,並能體會更深的意義。
這就是我希望的,也是我經營自媒體,分享職涯洞察的初心,希望透過我的內容、文字、教學、分享,傳遞和過去時代強硬的風格不同的文化,平等、溫暖、更多理解、交流,少點批判的職涯文化。
因為我始終認為,職涯應該是個讓人愉快的大型實境遊戲場,不該是像我之前在地獄公司一樣,硬生生把自己身體與心靈操成行屍走肉,每個人都不管最終是否走向公司組織裡的遊戲場,都應該是快樂的在裡面遊玩,而不是被痛苦的折磨。
P.s學生的個資不方便曝光,所以圖經後製過
os面試題目 在 Fly to Infinity 起飛吧 阿薇 Facebook 的精選貼文
{面試經驗分享-\-\-長榮面試 part 2}
終於在初試的一個月後收到複試通知啦!!!
在此特別提醒大家,初試複試體檢這三次通知信上的面試編號是完全不一樣的喔>"<本人我就是傻傻差點以為是照舊初試編號差點跑錯天.....幸好在面試得前幾天去印通知發現不對勁,才在千鈞一髮之際趕忙把4/29的課給請好。因為複試不像初試,都在假日的那兩天統一面試完,而是分成不同的六天平日考。
我的編號這次是40號(聽說應屆畢業生都會排前面@@!?),是第一天的第一梯 6=..= 超級無敵霹靂早的八點.....預估搭車一小時,所以我不到六點就起來整裝待發了哭哭。
這次沒有像初試那麼得膽戰心驚,至少心裡已經有底自己有後路不怕沒上,但其實也沒好到哪兒去。每次只要一進到那棟綠綠的建築裡,在大家鴉雀無聲的氣氛下,還是不由自主的跟著大家的腳步瘋狂補妝和努力喬裝氣質貌哈哈XD
一開始也是在最頂樓的大禮堂等候去不同樓層面試。在等待的期間會跟你確認寄去的履歷和資料是否有誤或漏寫,同時收回信中叮囑要帶的貼回郵的A4信封。好巧不巧我的丟三落四病居然今天發作,居然有帶信封沒貼郵票(無言加腿軟)。本來想說跟工作人員買(糗),但身上也剛好只有大鈔。最後也只能硬著頭皮跟工作人員說我沒帶,然後直接交出去。附近好心的女生還說有多帶郵票要給我,可我還真不好意思拿去前面婀啊~後來去前面確認資料時,看到工作檯上有一大包郵票瞬間鬆了一口氣加心理OS省了郵票錢XP
接下來就是靜候"佳音",等著被分配去不同層面試英文和中文搂~我們這組是先被分配去2樓考英文,進去後有兩個考官一男一女。女生蠻親切的,但問得比較多;男生目測應該是個三十歲不到的飛官長的蠻帥的>///<,而且輪到我的時候幾乎都是他在問我(咦?該不會對我...) 面試都是從你履歷上面的資料來問,幾乎都是著重在關於學校、打工的經驗和機上應變狀況。大致上有這幾題:
1. 你有打過甚麼功嗎?
2. 你打工經驗中最難忘的是甚麼?
3. 你如何服務客人讓客人滿意?
4. 如果飛機上有酒醉客人鬧事/小嬰兒哭鬧不止你該怎麼辦?
5. 為什麼選擇長榮航空而不是其他航空?
6. 當上空姐後對未來的規劃?
我每次面試剛好都很幸運的是倒數或最後一個,這次也不例外是最後一個。當第前兩個的壓力真的蠻大的,我發現她們太緊張,沒有聽清楚考官問的重點。比如考官問她打工的難忘經驗,她卻一直在講她怎麼服務讓客人很滿意@@。其實大家去面試的時候要多觀察考官的臉,大概就可以知道自己回答的是不是他們想問出的答案。不要埋頭一直講了一大堆,但都沒講到重點,反而一直迂迴打轉、雞同鴨講。再來一個我看到的問題就是不流利和結結巴巴。其實考官也都是台灣人,不需要一直想很艱澀難懂的英文單字,只要文法不要錯的太誇張,他們都可以接受,也都聽得懂你想表達的意思。所以寧願用簡單的單字流利的回答,也不要急著用面試專用、自己不熟的英文唷。其實題目都不難,平心靜氣的用平常跟朋友聊天的方式順順的給它講出來就八九不離十嚕!還記得帥飛官問我上面第五題時,我下意識就回答:「因為長榮有可愛的Hello Kitty飛機,我超喜歡Kitty的!(表情要非常真誠) 如果能在上面服務,並且吃到客人剩下多的Kitty飛機餐一定很幸福~~~我在新聞上有看到飛機餐展上,就屬長榮的Kitty餐最特別,還有Kitty臉月餅>///<」講到我都覺得不好意思,其實我根本就不喜歡Hello Kitty哈哈哈哈哈,但突然也想不到怎麼回答,所以就"演"一下蒙混過去,反而他們笑得超開心的。大成功!訣竅就是你要很會掰,表情也要到位,不然一下就會被拆穿識破,甚至被刁難=P
考完之後又回到大禮堂,這次是無敵漫長的等候,等到我都想唱韋禮安的"慢慢等"。一早起來的精力旺盛,在快接近中午的這時段,完全像洩了氣的皮球攤在坐位上,眼巴巴的看著一組組都下去面試,只剩我們變成最後一組去考中文。面試是在十樓,一間正對內勤辦公室的會議室。要忍受每個職員經過,都要點頭微笑和被無限次觀看的窘境>''<進去前工作人員會提醒要準備自我介紹,本來想說這不是早該準備好的嗎?結果還真的有人等待時才開始想.....過了十幾分鐘後進去準備迎接最後一關的面試,考官有五個,沒記錯的話應該是三男兩女。主要由一個女生發問,其他附和或追問。其中一個面試官重頭到尾都沒低頭看過履歷資料,只是一直盯著我們臉看,我想應該就是傳說中的面相師吧,在查看你是否有墜機臉ˊ_>ˋ。中文面試的氣氛比較沒像英文那麼緊張,考官都很親切隨和,想到甚麼就問甚麼,也跟面試英文時問的問題大同小異,我們這組都很沉著鎮定表現很好。比較要注意的是考官會問你為什麼你在履歷上寫自己有這些缺點和如何克服。我前面那個女生寫自己容易緊張,但面試回答時都很流暢,雖然講得比較慢,但考官也稱讚說看不出來緊張。所以最好在寫下你缺點的時候想清楚該怎麼應對,才不會露餡喔。
總而言之,我覺得面試國內航空比國外航空還來的緊張>"<不知道為什麼,就連複試英文講的都沒像在外商一天打通關的全英文面試那樣溜。但最後還是順利的GET第二次勝利♥ 也許是我有不怕輸的勇氣和自信吧,很幸運的一路走來都沒有挫折。
希望你們也能跟我一樣唷
把好運通通分給你們~muah muah muah(飛吻)