[爆卦]ok超商面試是什麼?優點缺點精華區懶人包

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在 ok超商面試產品中有5篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, 【每一種競爭都需要戰略分析】 多年前,在工作了一陣子,資歷豐厚後,我有天突然決定要去洗學歷,兩個原因,第一、我不想要繼續跟別人解釋我不是笨蛋,也不想去說明我有多聰明了,一張文憑就可以證明你多有腦。第二、身為工作狂的我,繼續在新聞部每天拼命工作,我絕對找不到男友,每天的受訪對象雖然多,但真的都不熟,...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,:: 信任是一段旅程,有效建立跟團隊的信任度,責任是在於主管:部屬願意對你侃侃而談嗎? :: 一個問題測試你們信任關係健不健康 :: 當部屬的,通常都想在主管心中保持好印象, 導致有壓力有困難不敢表達,當你帶的人不肯說出真實感受, 主管如何要主動去挖? :: 如何讓員工拿出好表現,先思考:是什麼妨礙...

ok超商面試 在 周博陽 Instagram 的最佳貼文

2021-08-02 19:41:28

「 快活不下去了... 」  疫情讓大家的生活和收入都很不好過 特別是身邊健身產業的朋友們 常聽到他們講這句話 每個人焦慮和痛苦指數感覺突破天際...  我猜想 大家可能比較沒有被開除的經驗 小弟不才被開除過兩次... 和現在大家突然沒收入的狀況蠻相近的 應該有些可以分享的 ...

ok超商面試 在 Yang Josh Instagram 的最佳貼文

2020-10-08 03:57:18

今天晚上吃完孫東寶竹圍店後,走去北藝的山坡上,有部機車駛下山,與我擦身而過時車上的年輕女孩大喊「楊朝(ㄓㄠ)旭!」(她還唸對)。  如果你有看到這篇文,可以跟我說嗎。我一路上都在想妳到底是誰。(偶爾會因為這種無聊小事懊惱好久)  (1)八年前學測二階面試分數太爛,不然就可以進去的大學領域(但...

  • ok超商面試 在 ezManager Youtube 的最佳解答

    2021-02-02 17:56:51

    :: 信任是一段旅程,有效建立跟團隊的信任度,責任是在於主管:部屬願意對你侃侃而談嗎?
    :: 一個問題測試你們信任關係健不健康
    :: 當部屬的,通常都想在主管心中保持好印象, 導致有壓力有困難不敢表達,當你帶的人不肯說出真實感受, 主管如何要主動去挖?
    :: 如何讓員工拿出好表現,先思考:是什麼妨礙讓人把工作做好呢?
    :: 轉職面試時 千萬要問的一句話
    :: 員工每次都說「很好/還好」的危機在哪裡?真的一切順利嗎?

    #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。

    ★ 本集私語:"我的下屬" 英文不常用my subordinate 而是my report(s)
    ★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
    (暫譯:優秀管理者的後天養成之路)
    ★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。
    作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

    ★ 本集重點摘錄:
    避免被下屬蒙在鼓裡的方法: 信任關係。做到這三件事,自然就成功了!
    1.部屬遇到重大問題,會馬上告訴你
    2.你跟部屬都會定期的良性互評指教
    2.1 盡量讓你們1對1會談的時間、要有點尷尬?! 勿流於膚淺對談
    3.部屬願意再當你的部屬

    (00:00:30) 前集提要: 「互評會議」幫助團隊與工作,以誠實, 富有創意, 深具合作精神;去提出問題,疑慮,建議。
    (00:01:10) 如何能讓員工拿出好表現? 不具有技能 or 有技能無動力 or有功無賞擺爛。討論"做得好" 的定義、取得共識。
    (00:02:42) 轉職面試時千萬要問的一句話
    (00:04:35) 與同仁建立信任關係,知易行難,因為...
    (00:06:00) 想在主管面前保持好印象,因此不說實情。如何避免被部屬蒙在鼓裡 ,做到三件事你就自然成功了
    (00:08:16) 部屬每次都說「很好啊/還好阿」的危機
    (00:10:50) 實例分享:週會小破冰
    (00:11:51) 如何跟部屬做一對一的談話. NG版/ OK版

    ★ 下集預告: 商業術語有好多 B2B, B2C, B2B2C, C2C, O2O, 現在還有D2C? 四字口訣告訴你最新商業術語D2C

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    1. 你為何會當上主管?
    2. 你是幾歲當上主管?
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    ★ 本集快問快答:
    你帶的每個人,你有信心他們都樂意待在你的團隊嗎? why?
    或 若你有選擇,你最願意去過去的哪一位主管的團隊呢? (怎樣的主管?)
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