為什麼這篇nxp nexperia關係鄉民發文收入到精華區：因為在nxp nexperia關係這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者mjc ( )看板Tech_Job標題[心得] NXP經驗分享時間Sat Apr 15 ...
小弟於NXP工作約三年
來分享下在NXP種種
1. 面試
面試會有一面(邏輯測驗，人資，相關部門經理)
當時面試算是剛畢業
人資問的問題多半聚焦於在學校的經歷
會突然切換到請你用英文做過去學經歷的簡介
部門經理面試就主要介紹各個製程在幹嘛
一面通過後會有跟廠長的二面
主要就只是閒聊然後進一步確認求職者的人格特質
談薪小技巧:
向HR透露現有OFFER以及對方給予的條件
或許會有幫助
2. 教育訓練
NXP由內部員工開的各式各樣的課程不少
舉凡統計，半導體製程，失效分析等等
當時部門的主管完全不會阻止我們去上這些教育訓練
是我覺得不錯的地方
另NXP有個內部的Talent pool
針對所謂的young potential也會有相關的培訓
在工廠端會要求工程師接受Green Belt (6 sigma)的訓練
也要有相對應足夠的專案通過審核才得以獲得認證
每年公司也會提供員工參加免費的多益考試
3. 福利
進公司的前一兩年分紅較少
後來最近的三四年除了保障的十四個月
分紅大概平均都有三個月左右
還有加上員工福利金
公司也有提供員工認股計畫
不無小補
調薪的部分就跟表現相關
一年不一定只有調一次
4. 工作
前段硬後段相對和平測試屎
最常運用到英文的應該是專案產品管理的部門
其他部門就算你英文很爛也就是卡著很難升資深工程師而已
不要再相信NXP是外商所以英文很重要的說法了
然而優秀的外語能力絕對是有助於提升你在公司的能見度的
在這間公司摸清楚遊戲規則很重要
重要性甚至超過你的專業能力
而相關專業能力的培養
可以找相關的材料廠商
抑或是公司內資深的開發處同仁互相交流
5. 總結
高雄廠就是一間利基型的工廠
由於公司政策的關係
最先進的封裝技術幾乎都是外包
會接觸到的只有特定部門的少數人
草草總結
以上
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推 jawelhsu: 頭推 04/15 05:54
→ uhdlo: 感覺是HR來做廣告的。 04/15 06:49
推 HsuErl: 若是公司或主管交待的東西交的出來當然沒人會卡你去上課 04/15 07:04
→ HsuErl: 分紅三個月也只有前兩年而已，你可以好好期待一下今年剩多 04/15 07:05
→ HsuErl: 少 04/15 07:05
推 FireStarman: 原來是位有領到分紅的朋友呢 04/15 07:52
推 jjkobe: 推二樓，明顯的就是公司派來止血的，因為最近大量徵才找 04/15 08:04
→ jjkobe: 不到人 04/15 08:04
→ jjkobe: 還有，樓主，這個月發分紅請你說今年和去年差多少，不要誤 04/15 08:04
→ jjkobe: 導大眾 04/15 08:04
→ jjkobe: 一個大工廠連健身房都裁掉了，卻沒補助其他福利，你怎不 04/15 08:05
→ jjkobe: 說看看？ 04/15 08:05
推 jjkobe: 還有，何謂young potential?我只知道很多在外面能進聯發 04/15 08:08
→ jjkobe: 科的人都準備在離職了，請問這種是不是young potential? 04/15 08:08
→ hypolen: DM做不好 回文有煩惱 04/15 08:08
推 hi8d: 新竹nexeria的英文應該都不錯，在atkh工廠端英文的確不用太 04/15 08:30
→ hi8d: 要求 04/15 08:30
噓 JustInn: 想漂白，卻失敗 04/15 08:37
推 eric7693: 說徵不到人 我卻連面試都沒有QQ 04/15 08:44
推 Windcws9Z: 外商...？！日月神教吧？！ 04/15 08:55
推 jjkobe: 是Nexperia,看了您是ATKH的 04/15 09:01
噓 sux0116: NXP...合作過的都說... 04/15 09:37
推 sunsonsam: 有同學進去 然後逃出來 04/15 10:43
→ pyhsi: NXP..不予置評,根本是多頭馬車 04/15 10:56
→ terrymax: NXP..裡面超注重5S的，花了一堆時間在整理上面 04/15 11:51
→ mjc: XDD各位大大，小弟已離職，說得的確不是現況，而是我在職的 04/15 13:03
→ mjc: 時候，供參考啦，各位說的也是事實，但我也沒必要粉飾太平。 04/15 13:04
推 MrMuscle: 推分享 04/15 13:12
推 HsuErl: 原本的健身房也鳥到不行也沒在維護，變成直接人員的休息室 04/15 13:38
→ HsuErl: 還比較好一點 04/15 13:38
→ HsuErl: ATKH，台語好比較重要 04/15 13:39
→ HsuErl: 能不能升高級工程師跟英文不是絕對，看你主管想不想幫你升 04/15 13:41
→ HsuErl: 而已 04/15 13:41
→ drama: 優秀外語能力就直接去投他總公司國際徵才別投104啊 04/15 14:07
推 g20004g: 現在灰塵比較重要XDD 04/15 22:41
噓 jjkobe: 你確定現在主管幫你升就上得去？ 04/15 23:47
噓 wzmildf: 大家說的是事實，然後壞的一面你都不說 只挑好的捧 04/16 01:02
→ wzmildf: 這她媽不是漂白是什麼? 你口中的NXP怎麼跟我聽說的不太一 04/16 01:02
→ wzmildf: 樣? 04/16 01:02
噓 wuwei1019: NXP不予置評 04/16 02:15
推 jjkobe: 樓主，你這些內容講出來都是屁話，你直接了當的說每個職 04/16 07:52
推 jjkobe: 等可以拿多少年薪比較實在，比如050,060,070,這樣 04/16 07:52
推 jjkobe: 以台積電年薪和這邊比就是050:助工-31，060:31-32，070:32 04/16 07:53
推 jjkobe: 頂-33M 04/16 07:53
推 jjkobe: 什麼green belt，BIT出去能幹嘛？要不要講一講？ 04/16 07:58
推 jjkobe: 還有哪些能進聯發科的人都是台積電來的，並不是nxp原生員 04/16 07:59
推 jjkobe: 工 04/16 07:59
→ haleny: 主管不會管理，傳產思考，帶線兼OP 04/16 09:58
→ watermelon25: 不是NXP不好 是高雄的ATKH太鳥... 04/16 23:53
推 watermelon25: 傳產思維管理且沒遠見 做事過一天算一天 04/17 00:06
→ watermelon25: 幾乎每周都會有匪夷所思的事情在發生... 04/17 00:10
→ watermelon25: young potential..大概就是把有潛力的工程師逼去 04/17 00:13
→ watermelon25: 更好的地方 04/17 00:13
→ watermelon25: 期待Q'com來能整頓變好.. 04/17 00:21
推 fk7: XDDD這個時間點發這樣的文章... 04/17 13:24
推 MrMuscle: 不過Qcom 來 會整頓好嗎？ 又沒有工廠的經驗 直接買下比 04/17 14:26
→ MrMuscle: 自己多人的公司 04/17 14:27
推 spycat: 高雄的NXP真的不予置評，ㄧ直放錯重點的感覺 04/18 21:17
噓 huaygina: 這裡就是被這些帶著傳產思考的自以為是的主管搞砸的。獨 04/18 22:24
噓 huaygina: 厚自己人，沒肩膀的廠長更是令人作噁 04/18 22:24