為什麼這篇ntk公司ptt鄉民發文收入到精華區：因為在ntk公司ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者flowheart (生氣就輸了)看板Tech_Job標題Re: [請益] OFFER (MTK...
ntk公司ptt 在 Tk Yang Instagram 的精選貼文
2020-05-03 23:22:35
是的 就在昨天我的粉絲專頁被盜了 一開始只是改了名字 後來所有的貼文被一篇一篇的刪掉 當下我急著用螢幕紀錄錄下曾經發過的文 但到一個程度就無法再往下滑了 因為整個粉絲團被刪了 其實我也說不太出什麼話 也沒有太生氣 (但媽咪快氣炸就是了🌋) 當初會成立粉絲團的出發點 是想要紀錄楊寶成長的點點滴滴 ...
※ 引述《C24128390 (Cloner)》之銘言：
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: 聯發科 聯詠
: 地點 新竹 新竹
: 部門 HSD/SW某部 iHome/DD3
: 職務 軟韌 演算法
: 薪水 底薪差不多 都有加班費 但分紅狀況未知
: 工時 9-20+? 不忙準時? 忙9-21?
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聯詠有幾個資訊需要更正：
1. 聯詠沒有分紅，只有留任獎金
都是發錢，這兩者差異在哪呢？
分紅是依公司去年賺多少，在當年按照固定比例分給員工，所以公司賺錢分紅就會多
而獎金是每年提撥固定的現金，按照各部門的整體考績來發給員工，
所以公司賺不賺錢其實影響不大，看的主要是達成目標與否
分紅可能大起大落，而獎金變動較小，兩者各有優缺點
就個人觀察，聯詠很明顯薪資不敢超越聯發科，或許高層之間有某種默契在
2. 聯詠加班費只是號稱有，部門能不能報是另一回事
聯詠加班費都需要提早申報，還要事先經過簽核，部門經費管控嚴謹
相較於聯發科傾向鼓勵員工加班，加班流程簡易許多
但是這也有好有壞就是了
一個鼓勵加班的公司，潛規則就是期望你應該加班來達成所有目標
而一個不鼓勵加班的公司，不加班的壓力相對沒那麼大，端看個人對考績的企圖心
以工作內容來說，一個是SW/FW，一個是演算法，其實這兩個差異不算小
FW有點像是在服務硬體，SW像是在服務客戶
而演算法呢？比較像是實驗室，自己搞自己的，比較少服務性質
在 IC 廠裡面，ic designer >> FW or SW > SA or Support team
如果要用個比喻來說，演算法的階級接近 designer，是個相對好的工作類型
當然以上單就職位來分析，不考慮公司、部門之間的差異
就轉職來說，有能力才有談薪水的本錢
如果你工作幾年，做的都是重複性的工作，工作內容只懂很小一塊
即便你是從 M 出來的，也談不了太好的薪水
要考量未來薪水的成長，你該思考的是自己究竟想投入哪種領域、哪種工作類型
只要你的能力是有在累積的，薪水自然會反應出來(無論是以挖角或升官的形式)
個人建議，新人還是去聯發科見識過再說
假設你先去聯詠，待了一陣子，聽到發哥怎樣怎樣，心就開始癢了，還是會想跳
如果你先去發哥，見識過鄉民推崇的公司之後，從此你就對發哥光環免疫了
想繼續待就繼續待，想換個較有生活品質的工作或轉換領域，也不會三心二意
因為你會知道自己想要的究竟是什麼，有捨才會有得
再說，這兩個都是好公司，思考自己想要的是什麼，持續累積實力，才是最重要的
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推 Battie: N鼓勵加班 只是不鼓勵領加班費 12/02 12:48
推 Aso: 同學文幫推~ 先去發哥才是正解 去過你就知道你要什麼 12/02 12:50
推 guest0079: 推 12/02 12:50
推 cuteSquirrel: push 12/02 12:52
推 ioioeoeo: 寫的滿中肯的 12/02 12:53
推 guest0079: 發哥鼓勵加班的文化 對不想加班的人會直接承受壓力 12/02 12:54
→ guest0079: 老闆以"目標"為由間接逼人加班 員工真的沒理由說不加 12/02 12:55
→ guest0079: 大家都知道一加班CP值就降了 就算加班費x1.66也一樣 12/02 12:56
→ guest0079: 而且操不操跟實力沒關系的 別以為實力強就可以準時下班 12/02 12:58
→ guest0079: 實力強的去N才有臉準時下班啦 M要不加班很有難度 12/02 12:58
→ guest0079: 很推這篇 12/02 12:59
→ guest0079: 這樣推算下來 M比較適合年輕人去 等資深實力夠再跳 12/02 13:01
→ guest0079: 現在M沒職務加給讓薪資一下子跳一級 分紅也不綁一年了 12/02 13:02
→ guest0079: 真的是想跳隨時就可以跳了 以後E7E8E9E10只是掛好看的 12/02 13:03
→ guest0079: 薪水還是看怎麼談 想來就來想走就走 力行哥給這彈性讚 12/02 13:04
→ guest0079: 說不定以後我進M掛E7薪水還比E10高耶 爽啦 12/02 13:05
推 maypin: 同學文幫推，但我補充一下，不同部門還是不一樣的，還有部 12/02 13:40
→ maypin: 門目標一大部份就是要你賺錢啊 12/02 13:40
推 loach98: 推一下，敘事簡單清晰 12/02 14:07
推 rattrapante: 一樓精闢 12/02 14:20
推 redcruz: 一樓正解 12/02 14:40
→ a558815: M有加班費，也不擋，但不一定每個主管都鼓勵加班，其實 12/02 15:22
→ a558815: 真的是看自己進度安排等等 12/02 15:22
→ a558815: 說實話M也有缺點，但真的整體來說是滿正派對員工好的公 12/02 15:24
→ a558815: 司 12/02 15:24
→ TGYH: 當作做功德 12/02 15:43
→ prpure: N的留任獎金就是綁約的分紅,跟公司賺不賺錢非常強相關 12/02 16:14
推 NEWOX: N的留任獎金, 跟M的分紅結果, 也是非常強相關 12/02 16:18
→ flowheart: 一樓一針見血，但是加班太狂又不報加班費也是會被關切 12/02 16:34
推 yeahhey: 留任獎金就是個把分紅包裝成簽約綁一年的話術啊…… 12/02 19:27
→ flowheart: 公司賺多少照比例分，和公司拿固定的錢來分，還是有差 12/02 19:40
推 eric83610: 中肯推 12/02 20:04
推 NaiChar: 至少M幾乎不會擋加班費 做多少事拿多少錢啦 12/02 20:57
推 ehrlich: M鼓勵加班?這我第一次聽到,BU不同還是有差吧,N的留任獎金 12/02 21:54
→ ehrlich: 也是會看前一年績效,就有人領過0元的 12/02 21:55
推 Twinkling: M沒有全部都鼓勵加班，還是要看部門的 12/02 23:20
推 gn01216674: 好羨慕可以報加班費阿…一個月加班120hr都0元... 12/03 00:33
推 iam066: 我認識的人在M幾乎不加班耶...應該還是以部門風氣為主 12/03 02:35
推 shiauji: 我認識M的幾乎都在加班 12/03 06:33
推 C24128390: 我是原原po 會擔心有軟韌經驗後 影響轉做演算法的空間 12/03 07:48
→ C24128390: 總之先感謝回覆 12/03 07:48
推 ZhuBeiCity: 聯發科屌打ㄊㄞㄉㄨㄛ 12/03 10:02
→ ZhuBeiCity: 太多 12/03 10:02
→ ZhuBeiCity: 不加班公司怎麼賺錢...想賺錢不想加班是怎樣 12/03 10:02
推 chienk: 軟軔體 新人前兩三年會覺得很充實 但是最多五年後 你會很 12/03 10:43
→ chienk: 空虛 12/03 10:43
推 wayne0530: 我也正在走這條路 哈哈 12/03 10:57
推 qazsedcft402: 怎麼可能不加班 會被釘吧 12/03 11:19
推 udvg55: 這篇太中肯了，實情就是這樣 12/05 08:53
推 RonArtest93 : PUSH 04/28 16:44