QNAP 面試 一次三個部門

櫃台接待小姐，一次發了一堆考卷，邏輯測驗＆專業測驗都有，題目的其中一份有三題，
就是板上提到的考古題，基本上要面試的人可以先寫過背熟
1.數字字串轉英文、2.數字(string)計算，3.string remove duplicates
另外一份就是考滿多C++的東西，有些題目不太熟悉，大概只寫了一半

考試結束後

第一位
面試部門是位於台北新生的辦公室的team，一如傳聞
主管會一題一題慢慢的跟你討論了解你的解題思路，主管說這份考卷就是他出的
其中一題我用中序轉後序再計算，不過主管好像第一次看到這種方式？
因為一開始主管覺得這個方式算出來的答案不正確，後來才發現似乎可行
快速檢討完後，我的論文部分也還沒有詳細介紹，主管說是順便過來總部辦事情
好像很忙有事情就閃人了

第二位則是Linux Kernel Team，主管讓人感覺十分nice，有問必答，特地從台北新生跑過來
對談中感覺是個很有實力的team，有許多厲害的成員，不單單只是實現功能
也會透過研讀論文等方式，找尋適合的方法，感覺挺適合專研技術演算法等等
團隊氣氛也挺棒

第三位則是總部的team，做的東西跟第一個team差不多，開發NAS上面各種feature
只是focus的產品是家用產品，先介紹了論文後，有提到未來也有規劃要開發SDN相關的feature
但目前仍還沒有明確的相關想法就是，問了許多工作內容等問題後
自我感覺所學和技能算是滿符合的，未來的發展規劃也有契合

二面
考試關考了一題，要找一個index讓矩陣左右兩邊總和相等，要注意複雜度和一些小地方
(像是檢查ptr是否為NULL)，基本上難度不高

HR進來後介紹了許多公司的相關福利、薪資細節等等，應該不是傳聞中的霸氣轉筆HR，
這位HR在這次的介紹中倒是十分親切盡責的講述了公司基本相關事項就結束了這次面試

後續
因為最後拿到的offer，在月薪方面跟其他家比起來實在低不少
像是拿到的新竹豬屎屋的offer光月薪大概就是1.5倍
雖然後續有爭取到個類似公司內部針對研替的簽約金合約
但從這位HR不論回信、回答問題的口氣上、幫忙應徵者的態度上
甚至一開始合約內容上不講清楚 讓我覺得有點刻意隱瞞，產生反感
對於該公司想要給獎金留人卻又給得不阿莎力(不研替的人主因之一就是不想被綁啊)
限制規則一大堆，一開始HR也根本沒講清楚
只好say goodbye


MOXA 404
我面試的是旗下其中一間子公司艾緯，不得不大力稱讚MOXA是唯一一間有補助車馬費的公司QQ
而且還能申請到高鐵等級的交通補助(中南部)，讓人感受到十足的誠意！
前一篇提到的那間公司真該好好看看！

一面
考試的題目跟網路上流傳的大同小異，有份邏輯的題目，從兩個條件中判斷敘述是否可以推斷
A 只靠條件一可成功推斷 B. 只靠條件二可成功推斷
C. 需要條件一＆二才能得到 D.只靠條件一&二仍無法得到

還有一份C code 考了function pointer、sizeof、malloc、strcpy實作、recursive function
感覺這份考卷只是看看有沒有入門基礎，主要仍是面試過程中的各種人格特質問題來決定適不適合
一面的是一位女主管和部門主管，過程中主管會針對履歷中的每段經歷詳細的詢問
尤其像是修課實習專題這種與其他人合作的經驗、還有許多情境題看看你的應對方式
也對於我的社團經歷問得特別詳細的XDDD

可能大學成績不太好，所以多著墨課外經驗，畢竟社團經歷中也有許多與其他人共事時
會面對的衝突、溝通等等，看看你是如何處理化解這些狀況
這部分可以去透過重新熟悉自己的履歷、如何更有效地去呈現講述自己的每段經歷外
人格特質的部分其實也無從準備，就是盡量誠實呈現真實的自己
提問的時候問了一下ptt上盛傳的文化，就這間子公司而言
不存在先前文章提到的老人出一張嘴的文化，大家基本上都會互相cover、幫忙
(內部的朋友也驗證了這段說法)
部門主管整體而言給人的感覺是一位友善、善溝通的好主管


二面
公司總經理和HR，這部分也主要是了解你的人格特質是不是符合公司的文化，是不是彼此適合
除了履歷上的問題，這部分多了更多的情境題，從中了解你的個性和處理困難的方式
因為總經理和先前面試的大主管們比較起來，相對感覺年輕有活力很多
在提問階段好奇的問了總經理的個人職涯等問題，及早確立自己想走的路很重要
同時抱持著這份信念初衷去面對每段未來職涯中會遇到的困境，否則很容易就會想讓自己放棄
像是當初總經理個人便是放棄原先在外商的工作，因為希望能夠參與打造台灣的自有品牌
因而選擇加入這裡

感覺到成功的職涯是需要及早規劃的，想清楚自己想做的事情
並且有計劃的開始深耕在這個領域或公司累積相對應的實力啊！
公司整體給我的感覺是有活力且大家都會互助幫忙的氛圍
也有許多有趣的福利制度鼓勵員工追求工作生活間的平等


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