最近主持人 维彬哥 对于 Nando's取消素食餐点的帖文引起了关注。或许很多觉得奇怪，为何有人去著名卖烤鸡的餐厅找素，这不是找碴吗？

我吃素十年，依然是朋友圈中的少数。
跟朋友出去吃飯，我不会特别要求大夥兒陪我上素菜馆，只要求是vegetarian friendly 就好了。

所幸马来西亚还是蛮多荤素两相宜的餐厅，比如紫藤茶原 Purple Cane Tea Restaurant、Ding Tai Fung、paparich、myBurgerLab等都有特别素食选项。就算没有素菜单选项，还是蛮多餐厅愿意弹性帮你做个炒面炒饭kosong，sayur saje。

这样就可以你吃你的咕噜肉，我吃我的青菜豆腐，谁也不必迁就谁，开心乐融融。

但确实还是有些餐厅是比较不太veg friendly，餐单翻来翻去找不到合适的，或者不愿意为你客制烹煮，我一般就摸摸鼻子，意思意思的点杯水或甜点。
比较贴心的朋友会有点内疚，说下一次去其他地方；比较不敏感的朋友想再去这个地方，又因不合适我只好换地方，这让我自己有点不好意思扫大家的兴。 如果在朋友群中是作为minoroty的素食者，必有以上尴尬经历。

我自己家也是经营餐厅，当然也明白提供素食餐点与否有商业与成本的考量与决定。

只是，那种失落感我是可以感同身受的。

我记得麦当劳有一段时间有素汉堡，那时候会很开心能够在麦当劳点汉堡，感觉自己有被麦当劳照顾到的感觉真好。后来知道他要下架了，我很失落的再去吃最后一次，就像被分手的感觉。“对不起，我招待不了你了…”
只能很遗憾马来西亚的素食消费无法撑起商家想要做下去的决定。

谢谢 nandos 决定回归友善行列，希望这次makeover回来后会更好吃。

谢谢那些一直以来愿意为素食者提供一个友善用餐环境的餐厅，谢谢你们的照顾😊 🙏🏻

#素食者心声 #我们都不想麻烦身边人
#很少会蹭热度
#写这篇希望可以让你多一点照顾身边素食朋友
#谢谢愿意照顾我们的商家
#维彬哥或许用词激烈但有效怎么办
#好好说话都被略过 #尤其minority更难被听见
#只能希望素食市场越来越大让商家愿意来赚我们的钱

你以為股票報酬勝過公債
所以買個別股票，報酬也會勝過公債?

你知道大多個股是不賺錢的嗎?

請見今天文章的討論~
https://greenhornfinancefootnote.blogspot.com/2018/12/minority-in-number-majority-in-return.html

【開會的時候選這個位子講話最有力】
走進會議室，你會選哪個位子？哪個位子最有影響力？頭？尾？站在旁邊？都不是。

阿雅最近在矽谷上領導力訓練，講師分享研究報告，原來，最有力的位子是：門走進去斜對角的位子。因為這個位子可以看到每個走進來的人，讓進來的人都感受到這個位子是「主位」的潛在力量。

好，現在你知道這個位子最好，身為好員工，你要自己坐嗎？不！要讓團隊成功，你要把那個位子給團隊中的少數。什麼意思？

團隊成功靠好的點子，好的點子來自多元化diversity 的團隊，多元表示不同的背景、不同想法，包括少數族裔；比如說在科技公司常談的就是女性；在美國常談到的就是非裔、亞裔、拉丁裔人士。

因此，我鼓勵你把位子留給公司的少數，比如說在一個滿是中年男子幹部的公司，把那個位子留給公司少數的女性主管。

分享這個邏輯鼓勵你的團隊擁抱多元、激盪創意！

【In Meeting Room, This One Is The Power Seat]】When you walk into a conference room, which seat would to select? Which seat is most influential? The head? The tail? Stand on the side? No.

I recently took a leadership training, and the coach shared that according to research, the most powerful seat is actually the seat that is facing and opposite side of the conference door. The person sits on this seat can see people walking to the room and gives people an impression that “I am in control” feeling unintentionally.

Ok, now you know which seat is most powerful. Should you take the seat yourselves? No, to help your team to be successful, you should give the seat to the minority of the team!

We all know that Diversity drives better ideas and decisions which helps company growth. By giving the power seat to minority - who could be women in tech companies; Asian, Spanish or African Americans in most of American companies.

If you work for a tech company that its leadership team is full of men, give the seat to the female leader! Embrace diversity to push your company grow.

#Leadership #領導力 #開會 #女性領袖 #WomenInTech #WomenInLeadership #Meeting
#Diversity