《偉賢老師和您一起複習M&Y》如果您擁有某些不可被取代的專業能力，或是非常受歡迎的性格特質，也可能是競爭優勢的來源！

李開復出了一本暢銷書「AI新世界」，預測了未來40種工作的前景，分成4大類，每類各有10種。第一類是「名存實亡」的工作，很快會被淘汰，如電話行銷員、電話接線員、收銀員、速食店員等；第二類是「抱火臥薪」的工作，看似安全，實則危機四伏，如保全人員、卡車司機、記帳員、市場研究等。第三類是「有驚無險」的行業，指的是看似危險但其實很難被取代的工作，如清潔工、保母、養老護理員、導遊；最後是「高枕無憂」類，包括醫療護理人員、小說家、電腦工程師、老師和管理者（真正的領導者）。

根據美國智庫布魯金斯研究學院（Brookings Institution）的報告《自動化與人工智能》（Automation and Artificial Intelligence）估計，人們從事的工作中，約有 20% 處於被機器取代的風險。

自動化或 AI 雖然可取代例行性事務，但不一定意味著失業。在自動櫃員機問世後的 30 年，美國的銀行出納員職位增加 5 萬個。人們還在工作，只是型態不同，為了因應工作類型快速轉變，未來哪些技能更重要？ TD magazine 提出了以下三大方向做為參考：

1. 情緒處理技巧
CTDO 雜誌（Chief Talent Development Officer）的文章〈自動化的陰陽面〉提及，麥肯錫預測，到 2030 年，美國所有行業對社交和情感技能的需求將增長 26%，其他像是創造力、批判性思維、決策制定和處理複雜訊息的能力，將增長 19%。

2. 自我學習
教人們如何學習、自主解決問題、彼此教導的能力將更重要。殼牌石油（Shell）前執行長艾瑞德．格斯（Arie de Geus ）在部落格中寫道，「比競爭對手學習得更快，是未來唯一的持續性優勢。」

3. 數據判別
解讀數據、使用數據建立策略和發揮創意，更是未來必備的素養。根據 MindEdge 的第三屆年度批判性思維研究報告，大多數美國人認為批判性思維和數據知識是當今工作的關鍵能力，但在一項識別網路可疑內容的檢測中，只有 7% 受訪者得 A，75% 的千禧世代沒有通過測試，無法正確回答 5 個以上的問題。

除了不可被取代的專業能力，非常受歡迎的性格特質也能造就獨特的競爭優勢！在與人共事的經驗中，總有些人會讓你覺得和他們工作太痛苦，有些人則會讓同事共事成為一種享受，科技報橘整理了在辦公室最受歡迎的9種人格特質，簡列如下供您參考：
1. 他們令我們感到自己很聰明；
2. 他們從不會只顧自己的事；
3. 他們總是在尋找一線曙光；
4. 他們願意分享功勞；
5. 他們在說話和行動之前會想清楚；
6. 他們聆聽比說話多十倍；
7. 他們從不會積極尋求認可；
8. 他們從不會說不該說的話；
9. 他們不會講個不停；

讓我們一起找到不可被取代的專業能力，並發揮非常受歡迎的性格特質，成就自己獨特的競爭優勢！加油！（3-18）

《偉賢老師和您一起複習M&Y》如果您擁有某些不可被取代的專業能力，或是非常受歡迎的性格特質，也可能是競爭優勢的來源！

李開復出了一本暢銷書「AI新世界」，預測了未來40種工作的前景，分成4大類，每類各有10種。第一類是「名存實亡」的工作，很快會被淘汰，如電話行銷員、電話接線員、收銀員、速食店員等；第二類是「抱火臥薪」的工作，看似安全，實則危機四伏，如保全人員、卡車司機、記帳員、市場研究等。第三類是「有驚無險」的行業，指的是看似危險但其實很難被取代的工作，如清潔工、保母、養老護理員、導遊；最後是「高枕無憂」類，包括醫療護理人員、小說家、電腦工程師、老師和管理者（真正的領導者）。

根據美國智庫布魯金斯研究學院（Brookings Institution）的報告《自動化與人工智能》（Automation and Artificial Intelligence）估計，人們從事的工作中，約有 20% 處於被機器取代的風險。

自動化或 AI 雖然可取代例行性事務，但不一定意味著失業。在自動櫃員機問世後的 30 年，美國的銀行出納員職位增加 5 萬個。人們還在工作，只是型態不同，為了因應工作類型快速轉變，未來哪些技能更重要？ TD magazine 提出了以下三大方向做為參考：

1. 情緒處理技巧
CTDO 雜誌（Chief Talent Development Officer）的文章〈自動化的陰陽面〉提及，麥肯錫預測，到 2030 年，美國所有行業對社交和情感技能的需求將增長 26%，其他像是創造力、批判性思維、決策制定和處理複雜訊息的能力，將增長 19%。

2. 自我學習
教人們如何學習、自主解決問題、彼此教導的能力將更重要。殼牌石油（Shell）前執行長艾瑞德．格斯（Arie de Geus ）在部落格中寫道，「比競爭對手學習得更快，是未來唯一的持續性優勢。」

3. 數據判別
解讀數據、使用數據建立策略和發揮創意，更是未來必備的素養。根據 MindEdge 的第三屆年度批判性思維研究報告，大多數美國人認為批判性思維和數據知識是當今工作的關鍵能力，但在一項識別網路可疑內容的檢測中，只有 7% 受訪者得 A，75% 的千禧世代沒有通過測試，無法正確回答 5 個以上的問題。

除了不可被取代的專業能力，非常受歡迎的性格特質也能造就獨特的競爭優勢！在與人共事的經驗中，總有些人會讓你覺得和他們工作太痛苦，有些人則會讓同事共事成為一種享受，科技報橘整理了在辦公室最受歡迎的9種人格特質，簡列如下供您參考：
1. 他們令我們感到自己很聰明；
2. 他們從不會只顧自己的事；
3. 他們總是在尋找一線曙光；
4. 他們願意分享功勞；
5. 他們在說話和行動之前會想清楚；
6. 他們聆聽比說話多十倍；
7. 他們從不會積極尋求認可；
8. 他們從不會說不該說的話；
9. 他們不會講個不停；

讓我們一起找到不可被取代的專業能力，並發揮非常受歡迎的性格特質，成就自己獨特的競爭優勢！加油！（3-18）

《偉賢老師和您一起複習M&Y》如果您擁有某些不可被取代的專業能力，或是非常受歡迎的性格特質，也可能是競爭優勢的來源！

李開復出了一本暢銷書「AI新世界」，預測了未來40種工作的前景，分成4大類，每類各有10種。第一類是「名存實亡」的工作，很快會被淘汰，如電話行銷員、電話接線員、收銀員、速食店員等；第二類是「抱火臥薪」的工作，看似安全，實則危機四伏，如保全人員、卡車司機、記帳員、市場研究等。第三類是「有驚無險」的行業，指的是看似危險但其實很難被取代的工作，如清潔工、保母、養老護理員、導遊；最後是「高枕無憂」類，包括醫療護理人員、小說家、電腦工程師、老師和管理者（真正的領導者）。

根據美國智庫布魯金斯研究學院（Brookings Institution）的報告《自動化與人工智能》（Automation and Artificial Intelligence）估計，人們從事的工作中，約有 20% 處於被機器取代的風險。

自動化或 AI 雖然可取代例行性事務，但不一定意味著失業。在自動櫃員機問世後的 30 年，美國的銀行出納員職位增加 5 萬個。人們還在工作，只是型態不同，為了因應工作類型快速轉變，未來哪些技能更重要？ TD magazine 提出了以下三大方向做為參考：

1. 情緒處理技巧
CTDO 雜誌（Chief Talent Development Officer）的文章〈自動化的陰陽面〉提及，麥肯錫預測，到 2030 年，美國所有行業對社交和情感技能的需求將增長 26%，其他像是創造力、批判性思維、決策制定和處理複雜訊息的能力，將增長 19%。

2. 自我學習
教人們如何學習、自主解決問題、彼此教導的能力將更重要。殼牌石油（Shell）前執行長艾瑞德．格斯（Arie de Geus ）在部落格中寫道，「比競爭對手學習得更快，是未來唯一的持續性優勢。」

3. 數據判別
解讀數據、使用數據建立策略和發揮創意，更是未來必備的素養。根據 MindEdge 的第三屆年度批判性思維研究報告，大多數美國人認為批判性思維和數據知識是當今工作的關鍵能力，但在一項識別網路可疑內容的檢測中，只有 7% 受訪者得 A，75% 的千禧世代沒有通過測試，無法正確回答 5 個以上的問題。

除了不可被取代的專業能力，非常受歡迎的性格特質也能造就獨特的競爭優勢！在與人共事的經驗中，總有些人會讓你覺得和他們工作太痛苦，有些人則會讓同事共事成為一種享受，科技報橘整理了在辦公室最受歡迎的9種人格特質，簡列如下供您參考：
1. 他們令我們感到自己很聰明；
2. 他們從不會只顧自己的事；
3. 他們總是在尋找一線曙光；
4. 他們願意分享功勞；
5. 他們在說話和行動之前會想清楚；
6. 他們聆聽比說話多十倍；
7. 他們從不會積極尋求認可；
8. 他們從不會說不該說的話；
9. 他們不會講個不停；

讓我們一起找到不可被取代的專業能力，並發揮非常受歡迎的性格特質，成就自己獨特的競爭優勢！加油！（3-18）