[職場] 職場升官人人平等，無關懷孕跟家庭🤰🏻

上週母親節前，讀了幾篇台灣職場上對孕婦、幼兒的職業婦女的不友善、刻意刁難的故事，看了好感傷🤱🏻

大意是懷孕初期，孕婦身體雖不舒服仍盡力上班，做好一般事務，但是跟以前同樣的做事，現在卻處處被刁難，最後為了要顧全身心之下，選擇辭職😢

還有懷孕期間找工作，面試時被直接問「你也好意思來應徵」這樣的冷諷😡

這讓我想起來我直屬主管升遷的故事。

當時我的直屬主管升上總監了，他原有的職務需要再找人來擔任，這個職務算是電子商務部門中的核心職務 - 業績銷售頭 Head of trading and merchandising.

在這一波的人事動中，銷售業績頭這個職務是由資深經理榮升上任，光看這句話，毫無問題。

重點來了，這位經理是個已經懷孕6個月的媽!! 她已經有兩個小孩了，肚子裡第三個小孩即將要出生🤰🏻

換句話說，她新職務上任三個月後，就要請產假跟育嬰假。 她預計育嬰假要請半年。 (英國育嬰假最長一年，普遍通常都請10-12個月的長度）

所以實務面上，新工作三個月上手時，必需再把這個職務的內容交給暫時代理人maternity cover，或是空窗一陣子(就是她的主管暫代一下)

我覺得這件人事升遷很有勇氣也很公平，並沒有因為她是個孕婦就否定個人能力與她的職場生涯規劃，也沒有因為考量她未來的生活變化而阻擋她的職場發展。

雖然六個月期間的任務代理分配上是有點複雜，團隊內短期要面臨兩個調整與適應，但是仍給予公平機會升遷👍

從另一面來看，公司/她的主管肯定她的能力，看重的是長遠「人是資產」這個角度，而非短期六個月至九個月的人力成本折損。同時在她產假育嬰假時期，同事跟主管間也願意多擔待他的職務職責。

而她身為熱愛工作跟職場發展的職業婦女，也知道接下這個重要職務，在之後工作上也是挑戰，了解、準備好這些挑戰，不然不會主動去爭取想要晉升的機會。

英國職場環境中，我自己的感受是普遍是對孕婦跟有小小孩的職業父母比較包容些，將心比心的狀況多，但是也是有聽過例子/看過報導不公的案例，例如懷孕時期原本的高一階的職責被改變，即使說明不是因為懷孕，但也很難不做相關聯想。不過這些都是特例，不是常態現象。

現實上一切的平等還有段距離要走，我仍希望這些會被討論跟慢慢推廣啊!💗

#張太咪 #英國職場 #職業婦女 #媽媽 #孕婦

同場加映:
在職女性何時才能安心生孩子？——寫到分娩前一週的職場奮鬥記
http://bit.ly/2GnYQaP

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#418#～本日冷知識～
你知道嗎？【most delicious】

你可能知道摩斯漢堡的MOS三個字分別代表：mountain、ocean、sun，總之就是一整個非常自然的形象。不過在最初摩斯漢堡的創辦人是取他之前創立的公司 Merchandising Organizing System 的頭文字，所以取名為 MOS Burger；之後則解釋為 "MOSt delicious" 的意思。

此外不知道大家有沒有注意過摩斯漢堡詭異的店頭背景音樂呢？對於像 #聞史迭先生 這樣經常跑去摩斯漢堡念書或者工作的讀者來說，應該對摩斯漢堡店內一直 repeat 再 repeat 的鋼琴背景音樂熟悉到不行。

其實，摩斯漢堡店內的背景音樂，是台灣本土鋼琴作曲家 V.K克 的創作專輯《愛.無限》，全張專輯共有16首曲目；不過至於各店家有沒有全部都循環播放這個我就不清楚了，因為我再某些店家，常常覺得放來放去都是同一首啊XD

剛才我用了「詭異」這樣的形容詞，希望沒有得罪之處，因為我自己是覺得V.K克的音樂雖然好聽，不過並不太適合當作餐廳的背景音樂啦，這純粹是我自己的主觀評論。

講到這邊，讀者A 叩應進來了「我知道！我知道！ V.K克就是蘭陵王的片尾曲〈手掌心〉的作曲者對不對！」

是的沒錯，而且其實在2010年時《愛.無限》發行時，其中收錄的〈花水月〉就是〈手掌心〉的前身唷！ V.K克自己也證實了，〈花水月〉可以看作是〈手掌心〉的DEMO版本，但是只有〈手掌心〉是正式製作發行的單曲。

#聞史迭