找工作最怕踩到地雷💣💥！上次在限動有做個小調查，高達90%的人待過雷公司工作，而雷公司哪方面的雷大家最無法接受？半數以上都投給了「共事的人」，舉凡慣老闆、情緒化的主管、豬隊友......，都讓大家受了一身鳥氣。 ⁡ 求職路上就像在玩踩地雷遊戲，可能一個失誤就爆了，上次請職涯觀察家分享了他們的避雷方法，這次則整理了3種求職常見的踩雷類型及必收藏的避雷工具。 ⁡ 💣第1種 不是公司雷而是你找到不適合你的公司 這種情況多發生在還不了解自己的階段，一開始可能是被公司品牌、名聲吸引，或是覺得這個產業前景看好，但進去後發現，原來這個工作不適合你，然後你可能愈做愈痛苦，覺得公司處處是雷，但很有可能一開始就找到了不適合自己的工作！ ⁡ 踩到第一種類型的朋友，不妨透過以下工具來認識自己，幫助找到自己適合的工作：MBTI 16型人格測驗、職涯錨定量表、DISC人格測驗、九型人格測驗 ⁡ 可以到肉肉 @chance77.now 的這篇「全球火紅16型人格」貼文來做測驗，或到我曾分享過「從8種職涯錨定找到自己的內在驅力」的貼文，來看看自己偏向哪種職涯角色，網路上也有蠻多相關測驗。 ⁡ 💣第2種 因調查不全面而踩到雷公司 以前還是菜鳥時期，我都是看104、1111等求職網上的公司介紹、工作內容、投遞履歷人數、公司官網等來進行判斷，但踩了幾次雷後發現，一定要去網路上查其他評價，可以看到非官方版本的資訊！ ⁡ 後來我比較常看的是「求職天眼通」或是在網路上打「公司名＋PTT」看看有沒有什麼其他資訊，另外朋友還有推薦「goodjob」、「面試趣」、「比薪水」，以及 @oli_chases Oli推薦的「LinkedIn」，可以在上面找離職員工打聽內部狀況，光是上面那些平台的內容，就可以幫助求職朋友少走一些冤枉路😭。 ⁡ 當然，還有工作幾年後，朋友、（前）同事們提供的消息，或是 @alice.freelancerdaily 愛力獅分享了可以從合作過的廠商來打聽，這些內部踩雷情報系統，都能幫你做初步篩選。 ⁡ 限動中問大家另個問題是：假如本來想進去的公司，卻在網路上搜尋8則以上的負評，你會因此決定不投履歷或不去參加面試嗎？回答「對……會被影響的人」佔了69%，選擇「還是會試看看」佔了31%。 ⁡ 我大概在第二次踩雷時，才得知了「求職天眼通」這個平台，前人們的留言完全印證了我當時的生活，覺得怎麼沒有早點看到那些警訊呢！ ⁡ 不過同間公司的另個部門和我們完全相反，根本一個在天堂一個在地獄，氣氛很歡樂、主管人也很好，雖然很想跳過去，但礙於是完全不同的專業，所以只好作罷，就如同上次 @work.thinking 小人物所分享的：「有時候單位或部門不同，其實就會跟現實狀況有很大的落差。」 ⁡ 所以如果本來想去的公司有負評，可以根據留言人數、描述的內容再評估看看，再趁著面試階段好好觀察這間公司。可以搭配 @careerhacker_ Crystal傳授「望聞問切」的方式，來看透一間公司，減少踩雷機會。 ⁡ 💣第3種 進去才知道踩到隱藏版地雷 這種難度比較高，通常在網路上找不到什麼負面評價（或本身資訊量不足），大多找到的是官方消息或新聞報導，一般來說新創公司的機率較高，因為能找到的訊息、線索有限，只能說是驚喜包的概念，打開才會知道。 ⁡ 有些公司很會包裝，有裝潢、設計的辦公室，吃不完的零食，以及滿腔熱血與理念，網路上經營的品牌名聲也不錯，面試時也看不出什麼太大問題，但可能真正進入這間公司後才知道踩到地雷了……。 ⁡ 以上3種求職常見的踩雷類型，你曾中了哪些呢？ 也歡迎大家推薦其他好用的避雷工具，或是分享你的踩雷辛酸史😫 ⁡ 我三種雷都有踩過，愈踩愈有心得😂法律相關知識也默默提升了，還曾遇過薪資都有扣勞健保，結果其實到頭來他根本沒幫員工保（創下待最短的工作記錄） ⁡ #千萬不要成為以身試雷的翹楚 ⁡ #職涯拼圖 #求職 #找工作 #職場 #工作 #求職踩雷 #地雷 #求職天眼通 #認識自己 #避免踩雷 #PTT #面試趣 #goodjob #比薪水 #LinkedIn #MBTI測驗 #職涯錨定量表 #DISC人格測驗 #九型人格測驗 #職場菜鳥

【CBOOK自習室】心理測驗實測 #你內心有多黑暗 #真實的你是什麼樣子 心理測驗真的是我們認識自己的一種小遊戲，也是牽起朋友、情人之間話題的好幫手！ 本周《CBOOK自習室》就一起來實測近期爆紅的心理測驗🔥🔥 分別有「MBTI人格測驗」、「腹黑心理測驗」！ 來看看真實的你是什麼樣子？朋友眼中的你是什麼樣子？ 還有內心的你又有多腹黑、多黑暗呢！（這完全就是在測你宮鬥的戰力值😂 測完以後也可以分享影片給好朋友，一起來玩！ （我們非專業人士，只是好朋友在一起跟大家分享有趣的資訊～所以大家開心玩開心看就好囉） 詳細解析和題目可以至限時動態上滑查看，或點擊@cbooktaiwan 首頁連結！ ☆【CBOOK自習室】每週四 晚上7點上線唷！☆ ☆【CBOOK自習室】Podcast每周四同步上線☆ @cbooktaiwan @check2checkc2c @cbookphoto #cbook自習室 #cbook #check2check #cbookphoto #心理測驗 #mbti

-⁣ 大家有沒有曾經聽說過「MBTI人格測驗」（又稱為「16型人格」、「邁爾斯-布里格斯性格分類法」）呢？這項人格測驗獲得了全球 500 強企業中的八成公司的青睞，企業常常利用這項測驗協助員工找到自己的天賦與特長所在，以此幫助企業本身的成長。與多數的心理測驗和星座占卜不同，你可以透過MBTI的測驗結果具體地了解自己具有什麼特質、未來可能適合什麼樣的工作性質，那就讓小編帶著你一起了解屬於你的16型人格吧！⁣ ⁣ 一、在分析結果之前，先讓我們花10分鐘完成MBTI測驗吧！⁣ 👉👉 link in bio (https://www.16personalities.com/) ⁣ ⁣ 二、MBTI主要是由四組不同的特質發展成的16型人格，你的四個字母即反映出了你在測驗中所表現四個個性傾向，分別代表著：⁣ ⁣ 1️⃣ 你的「能量」從哪裡來？>>>「外向 (E)」與「內向 (I)」⁣ ⁣ 許多人常常會誤會愛講話的人就是E、不愛講話的就是I，但其實這裡的外、內向指的是你的「能量」從哪裡來喔！E代表你的能量是從「外部」得來，這類的人傾向於從「對外交流」的過程得到動力與收穫；而I代表你的能量是從「內部」得來，這類的人就傾向透過「自我對話」的過程來取得生活能量。⁣ ⁣ 🌟 與E / I 型的隊友合作時，你可以...⁣ ⁣ ✅ 給予E足夠的發揮空間，讓他能夠透過「輸出」（聊天、寫作...）來思考與得出結論。⁣ ⁣ ✅ 給予I足夠的個人空間，讓他自行消化資訊後再了解他的思考邏輯與結論。⁣ ⁣ 2️⃣ 你怎麼「看」事情？>>>「實感 (S)」與「直覺 (N)」⁣ ⁣ 簡單來說，S是比較「微觀」的人，喜歡由小到大，以搜集資訊的方式得出結論；而N的人則是比較「宏觀」的人，喜歡由大到小，以綜觀大局的方式處理資訊。⁣ ⁣ 🌟 領導S / N 型的隊友時，你可以...⁣ ⁣ ✅ 給予S「詳細且具體」的資訊內容與執行方案。⁣ ⁣ ✅ 給予N「明確且大方向」的指示與願景目標。⁣ ⁣ 3️⃣ 你怎麼「做決定」？>>>「情感(F)」與「思考(T)」⁣ ⁣ T就是Thinkers，他們比起感性的事物更追求事情的「邏輯」；F是Feelers，他們則更重視於人的「感受」，是同理心比較強的人格。⁣ ⁣ 🌟 想說服T / F 型的隊友時，你可以...⁣ ⁣ ✅ 對 T 型的人展示「清晰的邏輯」，越清楚且合理越好。⁣ ⁣ ✅ 對 F 型的人「動之以情」，讓他引起共鳴。⁣ ⁣ 4️⃣ 你如何「安排」生活？>>>「判斷(J)」與「感知(P)」⁣ ⁣ J型的人習慣「井然有序且有組織」的生活，喜歡安頓一切事物；而P型的人則嚮往著自然發生及彈性的生活，較不喜歡提前規劃太久的未來。⁣ ⁣ 🌟與 J / P 型的隊友合作時，你應該...⁣ ⁣ ✅ 對 J 型的人注意「Deadline和約定」⁣ ⁣ ✅ 對 P 型的人保持「開放和彈性」⁣ ⁣ 俗話說「知己知彼，百戰百勝」，但你真的做到「知己」與「知彼」了嗎？藉由MBTI我們可以了解自己和共事夥伴的人格特質，尋找出最適合自己與團隊的合作模式，以達到最好的合作效益。不妨將這篇貼文和MBTI人格測驗分享給你的親朋好友，找出你們之間的相似與相異之處吧！⁣ ⁣ ▶️ 小編在這裡只有簡單介紹四個字母代表的意涵，關於四組字母排列組合出的16種人格其實還有更詳細的分析，有興趣的朋友們可以參考 16 Personalities 網站中的人格類型介紹了解更多！⁣ ⁣ ▶️ 雙橡的暑期線上創業營、策略營，也會讓你學到如何跟不同性格的組員合作，是你帶著走的軟實力！#linkinbio👈 ⁣ ⁣ 參考資料：MBA智庫《MBTI人格理論》、 維思維《你是哪種人格類型？ MBTI 人格特質測試！你是那1%嗎？》、PschGo《Myers Briggs Personality Types Explained - Which One Are You?》⁣ -⁣ #走得更遠 #MBTI #16型人格 #測驗 #知識 #實用⁣ #個性 #合作 #特質⁣ #雙橡twinoaks #教育 #大學生 #高中生 #未來 #能力 #提升 #人生 #life #directyourlife #分享 #share #followme⁣ #高中生商業系列暑期實作營