為什麼這篇marvell裁員台灣鄉民發文收入到精華區：因為在marvell裁員台灣這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者leocs ()看板Tech_Job標題Re: [請益] 年紀很大真的完全不會成為風險嗎？時間S...
※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言：
: 因為我還沒到這年紀，想請教各位科技業先進
: 年紀真的不會成為找工作的阻礙嗎？
: 因為我曾經跟朋友聊天，他很堅持只要資歷好看
: 年紀再大工資一樣好找，薪水只會更好，
: 如果你一路考績不錯，50歲工做還是很好找
: 薪水也只會更換，大家搶著要
: 請問這是真的假的呢？
: 謝謝
小弟年過35未滿40，最近也在想這個問題，
我應該算一路考績不錯的了吧，
目前在本土IC廠擔任工程師，非管理職，年薪穩定破兩百，
目前找工作的方向是找外商，
遇到的問題不是找不到，
而是我發現以我的資歷外商也不想給超過300，
一年多個3,40萬左右好像沒多大吸引力，
然後我猶豫的點是等我50歲了還有沒有辦法再換工作?
聽認識的人說他同事(某世界級外商)在5x歲被裁員，
找工作的時候年薪砍半都很難找，
原因是花同樣的錢可以找到年資兩三年左右的人進來，
5x歲年紀已經比主管大了，也怕叫不動
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推 predo: 問題是 五十幾歲 被裁，不就是要你退休 06/23 11:48
→ predo: 何必堅持一定要上班呢？本身沒被動收入？ 06/23 11:49
→ cka: 以你的薪水 到50歲應該也存夠錢退休了吧? 06/23 11:49
推 squard: 有時候年資過多，對公司反而是一種沉重的包伏。 06/23 11:52
→ leocs: 目前確實沒被動收入，而且還有一千多萬的房貸要繳 orz 06/23 11:59
→ avgirl: 慘了 06/23 12:21
推 cateran: 你有房子就算是有被動收入了啦 06/23 12:26
→ cateran: 真被裁員就市區房子租人 自已搬去便宜的鄉下住即可 06/23 12:27
推 jecko: 外商裁員也是不手軟，不用到50歲，是隨時不需要就裁 06/23 12:28
→ jecko: 我遇到情況跟你差不多，要找到穩定給三百的公司不容易 06/23 12:29
推 cityhunter04: 所以你要趕升主管，工程師是有年紀上限的！ 06/23 12:32
推 cateran: 其實主管當幾年技術都忘光了 如果沒有戰功 被裁更難找 06/23 12:34
推 cplusplus426: 有當到主管的還有機會找 沒當的.... 06/23 12:38
推 Messibugoo: 沒當的技術強的很容易找到工作，當主管沒技術的真的 06/23 12:43
→ Messibugoo: 比較慘 06/23 12:43
推 jecko: 當主管被火掉真的難找，缺太少了。不過若賺飽直接退休或做 06/23 12:47
→ jecko: 副業也有。 06/23 12:47
推 cplusplus426: 當然是指沒當的沒技術 主管有管理經驗還是能跳吧 06/23 12:51
→ cplusplus426: 通常能當的工程師時期的能力也不會太差才對 06/23 12:51
→ cplusplus426: 副業(x 家業(o 06/23 12:52
推 yamakazi: 主管也是會被裁的 06/23 13:09
→ zhi5566: 當主管 會離技術越來越遠 應該說你沒時間去加強 甚至以前 06/23 13:37
→ zhi5566: 的技術都會慢慢生疏 這很自然 06/23 13:38
→ zhi5566: 年紀大的工程師 薪水不是問題 因為工程師有天花板薪水 06/23 13:40
→ zhi5566: 問題是怕管不動或很難配合 06/23 13:41
→ zhi5566: 要穩定不是去外商 這十年來 MmNRP都沒大規模裁員過 但外 06/23 13:44
→ zhi5566: 商已經不知道第幾波裁員 高通不知道台灣收掉沒 06/23 13:45
推 bluebluelan: 台商就是不敢給也不敢裁額 06/23 13:46
推 jecko: 台灣公司都佛心比較多 除了2008那次 很少聽到裁員 06/23 13:48
推 jecko: 去年南港intel還是整個team layout off 已經不是年紀問題 06/23 13:51
推 iamala: 台商領到破千還算不敢給嗎@@ 06/23 13:52
推 cplusplus426: 南港lay off的原因是? 06/23 13:58
推 yamakazi: intel amd qualcomm nvidia mozila在台灣都有裁過 06/23 13:59
噓 windskel: 隔避部門主管技術強得跟鬼神一樣，別再說沒技術正常 06/23 14:00
→ windskel: 有沒有心而已 06/23 14:00
→ windskel: 我只知道當我11點還在趕客戶要的東西時，沒技術的主管7 06/23 14:01
→ windskel: 點就下班了 06/23 14:01
推 yamakazi: 外商資遣費也沒有多到很多 比如四年年資給你四個月這樣 06/23 14:09
→ yamakazi: marvell前陣子台灣也裁員 06/23 14:10
推 cplusplus426: 所以外商真有那麼好嗎 還是賺一波洗經歷 06/23 14:12
推 windskel: 外商最大好處是不太加班，人力不夠時會補人 06/23 14:14
推 wtfconk: 怎麼一堆人只會陷入技術本位迷思啊…難怪萬年工程師…講 06/23 14:37
→ wtfconk: 得好像張'r蔡'r他們個人技術多精進所以才那麼有價值一樣 06/23 14:37
→ wtfconk: …拉高一個位階看事情吧,不然只會在原來的思考邏輯打轉的 06/23 14:37
→ wtfconk: … 06/23 14:37
→ tomatoholic: 所以才靠腰自己是高級奴工啊 06/23 14:39
推 atpx: 資深工程師又不見得新技術要多熟, 知道方向在哪幫助公司少浪 06/23 15:39
→ atpx: 費成本就值回票價了 06/23 15:39
→ Qcloud: 工程師不會有年紀上限，因為設計越來越複雜，很多又需要 06/23 16:36
→ Qcloud: 即戰力，現在工程師沒以前這麼好訓練了。。。 06/23 16:36
→ Qcloud: 會認為有上限是因為以前賺到的早退休了，現在不太會有了X 06/23 16:36
→ Qcloud: D 06/23 16:36
推 kmaster: 推拉高一個位階看事情，付高薪給主管不是讓他做工程師的 06/23 17:41
→ kmaster: 事情的 06/23 17:41
→ kmaster: 在那邊酸主管沒技術的，便是陷入這樣的盲點 06/23 17:42
→ leocs: @zhi大大,我剛好是在MmNRP其中一間,雖說相對算穩定,但總是 06/23 22:33
→ leocs: 想趁還有機會/能力的時候再出去闖闖,但又害怕學習能力跟不 06/23 22:33
→ leocs: 上年輕人,離開舒適圈沒多久就被淘汰 06/23 22:33
→ leocs: C++大,南港Intel那個應該是因為Intel暫時不玩small core了 06/23 22:39
→ leocs: 所以相關部門全裁,不過當然還是有人換部門繼續留在Intel啦 06/23 22:39
→ nmjkluiop: 張一開始也是鬼神 06/24 16:03
→ leavefly: 去查一下IBM 40 programs... 06/25 09:47