＜圖文不符，長文慎入，不喜勿插＞

2014年9月Tiny誕生，2016年10月在朗豪坊開左第一間 Popup專門店，因為得半年租約，所以只試請左四位 Part Time, 其中一位就係Coco, 因為Popup租好貴, 所以同另一本上漫畫品牌一口剩點心合租，之後Suki, Eddie, Ice加入Tiny, Zoe做Part-Time店員，而 Wind, Ivy, Yuki就係在一口剩點心做Sales & Marketing而認識他們，還記得開店4個月後2017年農曆新年大家仲一齊擺維園年宵，又過幾個月又一齊在 EMax擺第一界香港玩具節，之後又書展，見到他們三人十分有活力，投入去賣蝦餃仔，燒賣仔，留下十分深刻印象。

如果說Tiny開店經歷同故事，可能都可以出本書，開店過程艱辛絕對同開發產品過程有得揮，記得之後一口剩縮減業務，2018年3月我就邀請Ivy, Yuki來左荃新天地店開荒，7月再去皇室堡分店開荒，Ronald加入美麗華店，2018年9月Wind同拍檔創業，開了元朗Tiny店，之後Emily加入元朗團隊。轉眼間兩年了，這730天當中，大家同公司，人生同生意都經歷過高高低低，當中出現過淚流滿臉的場面，當中出現過依依不捨的回憶，當中出現過生離死別的時候，香港經歷了巨變，大家在這段期間互相扶持，自強不息，在逆境中也不段學習同進步。

每年前線同事都有年考，考卷一年深過一年，合格升職加薪，不合格安排補考，見證着好多團隊由全隊肥佬到全隊高分，Tiny 200款常品，比例有十幾個，舊同事全部背得晒係因為佢地真讀，真背，真考，真識，當然比起各界高手師兄就真係無謂獻醜，但都知產品一般知識及俾到少少意見。仲記得今年年考，因為我出錯答案，問題係列出三部有轉向設計既Tiny Hobby1/43模型，而我也記漏左 HART Sprinter高空拯救係有轉向，Suki答啱而改錯左無分而令她59分欠一分合格，翻check試卷加翻一分俾佢合格翻時，佢即刻喊左出黎，令我記起1996年入大學OCamp時一位師兄說過，只有你在過程真正投入付出過，在終點時才會為自己歡呼喝采。

好多人成日話香港八九十後年青人不思進取，只懂吃喝玩樂，但Tiny, B51, 13間店13個店長中80％25歲都未夠，而我作為由面試同他們見面到試工，到轉 Full Time, 見證他們努力溫習考試，在逆境中幫公司，看到他們一次又一次跨過困難同挑戰，無論領導能力，面對逆境的意志同堅持係唔會比成年人差，各方面也做得比我更好，學得更快，我既角色係負責開一扇門，引領大家去一個又一個舞台，各展所長。

Coco, Wind, Suki, Ice, Eddie, Ivy, Ronald, Yuki, Emily, Zoe, 彤大家由4年前 Tiny第一間店結緣至今，好開心幸運一齊經歷左一個奇妙旅程，大家亦憑著自己的努力，經驗已是各店的店長，副店長，真係實至名歸。仲有兩位同事由前線調到office繼續努力，就係銅鑼灣店既Masaki同Rainie。這班同事同好多支持左我地好耐既您，從講車仔，講歷史當中建立左深厚友情，好多情願跨區上班都唔願離開原店的客人朋友，我自己點睇Tiny店，就係有一班熱血同事，有一系列熱血車仔，有一班熱烈支持客人，所以加起來都係暖D, 有温度D, 有人情味D, 希望將舊香港玩具店應有人情味帶入各區商場。

上星期派左10位office新同事在超級新貨週Part.3到各店幫手，好多同事反映十分驚訝各店同事認到80％排隊的客人，店同事都以禮待人，在香港冰冷的零售市道下用心留一點溫度，其實大家都知，每位到來專門店支持我地既您，真係大愛嚟，真係自己友，唔係必然，所以我可以好坦白講，Tiny前前後後對於大家既支持，雪中送炭真係感激！

元朗千色店...不捨...無奈，元朗店1.0既99呎搬到2.0既400呎，但店面細細近六位數租金管理費，今時今日傾續租一蚊都無減，就係大業主小租客社會寫照，唔想搬但唔搬唔得，但元朗新旅程準備為大家展開，YOHO I新店大一倍，靚一倍，好有心機做緊一個元朗大馬路場景，消費有免費車位泊，交通呢，近鐵路站巴士站，落雨唔駛濕身，Ivy, Ling姐，Yan元朗三女俠正在努力 set場上架，希望大家多多支持，Ronald, Yuki, Iris會在屯市新店作開張準備中，9月中下旬開業。

全職CS同事上星期放大假，雖然已找 Ronald回 office幫手也覆唔切，因為超級新貨週三星期好多 Enquiry. 明天CS上班會繼續回覆，不好意思，可以用 fb inbox或 whatsapp, 一定會回, 我們CS亦會明天檢討人手安排，在一個月內增加人手，提升番售後服務至大家期望的水平。

新手入坑入會的朋友，不妨去各 Tiny店打下躉，同我地D店同事傾下車仔經，吹下巴士水，互相交流一下，大家都互相分享一下大家故事。

做好香港玩具，說好香港故事

Career Coaching with 久保

顧名思義，由久保本人與你見面，進行一對一Career Coaching。此項服務錄得三個月之內協助79位求職者成功受聘。基本上，就是久保集多年「獵頭人」工作經驗與兩本著作的能力昇華、轉化成你的 Career Coaching 顧問服務、兼職場技巧的進修課堂。

你會是第80個成功個案嗎？

可能你未必信，但係開始做Career Coaching以來，暫時未收到負面評價。

🔝久保背景

教育背景：
* 澳洲墨爾本RMIT大學雙碩士學位(Commerce & Communication)
* 澳洲墨爾本Monash University雙學士學位(Management & Marketing)
* Certificate, Marketing Management Hong Kong Management Association

工作經驗：
* 從事獵頭業務超過8年，Fillture Group創辦人
* 服務公司包括中小企業，上市公司以致“財富”500強跨國企業
* 成功個案人士包括年薪港元18萬 至500萬上市公司CEO。服務的地區包括大中華到北亞市場
* 2018年出版第一本著作《獵頭公司奇情實錄》，榮登誠品銷量榜第二位及全年總銷量第14位； 2019年出版第二本著作《全職獵人- 獵頭奇情．求職秘笈》，2000本火速售罄，並於2020年加印第二版。今年度將會推出第三本著作。
* 自2019年七月份推出Career Coaching以來，共成功協助79位求職者找到新的工作。
* 全職獵人FulltimeHeadhunter Facebook Page作者，現有大約27,000位followers。

📍常見問題

「為什麼我需要 Career Coaching？」
📌你是否想要學習新技能或者進入一個新行業？
📌你是否不停發出履歷表，但都沒有回音？在所有面試都爭取不到 Offer？
📌你想要準備在事業上更進一步？
📌你需要作出一個重要的事業決定，但不知道可以與誰商討？
📌你事業上陷入困局？去到樽頸位？
📌你想升職加薪，但苦無對策與老闆Bargain？
📌你找工作找到茫無頭緒了？

如你對以上任何問題回答「是」，你需要 Career Coaching！你需要我們的幫助，改變事業、改變人生！

*是次服務只針對個人面試技巧及履歷表書寫技巧提升，任何涉及或有關職業轉介及工作介紹服務並不是本次服務的服務範圍。

《得㗎啦》

開始做Career Coaching之後，每日都會遇見唔同性格唔同價值觀嘅人，為咗增值自己，所以之前去報讀咗一個MBTI職業性格測試課程，希望對唔同嘅人唔同嘅性格有更加深入嘅了解，可以更加立體全面咁樣去提供Career Coaching服務。有位好朋友叫Tony，由細識到大，有一日佢搵我傾偈，覺得自己事業上好似去到一個樽頸位同埋覺得自己老婆有外遇。我睇一睇佢份履歷表，當堂嚇咗一跳。

以下係佢其中兩份工作嘅簡介：
- Assist marketing team to manage all-round daily operation
- Assist in implementing marketing activities
- Assist in building up new brand image
- Manage office supplies stock and place orders
- Perform marketing projects, event supports and coordination
- Manage all-round daily operation
- Manage online sales platform
- Manage office supplies stock and place orders

覺唔覺得有咩問題？我睇到有四樣問題。係我講呢四個問題之前我想同你簡單啲介紹吓我呢位朋友：中學時期認識，差唔多15年兄弟，睇住佢同青梅竹馬嘅女朋友結婚生小朋友，為人非常之穩定怕轉變，每間公司都做五年或以上，依家依間公司做咗10年，職銜係Assistant Marketing Manager，人工兩萬。佢嘅口頭禪係「得㗎啦！」老婆叫佢好好執份履歷表，人望高處，依家係一家之主，有兩個小朋友唔應該做而家呢份明顯Underpaid嘅工作，因為要養家，小朋友開始返學洗費會好大，Tony會講：「得㗎啦！我有分數，我哋而家生活都唔錯吖！」Tony依份工晚晚九點幾先收工，有時星期六都要返工，老婆同佢講：「老公，你可唔可以多啲時間陪屋企人同埋陪下我？我哋兩個好耐冇出街拍拖食餐飯。」Tony會講：「得㗎啦！呢份工係咁忙㗎啦！我都想多啲時間陪你，但係而家份工又穩定，老闆又唔錯，同事都唔差。同埋我哋住鰂魚涌，依份工係返北角真係好近。」

人最怕就係明明自己有能力但係鍾意打穩守突擊，冇時刻裝備自己、冇危機感，冇好好準備，冇咗團火，不思進取，溫水煮蛙。最後，Tony發覺老婆最近晚晚好夜返屋企，有時會行開行埋偷偷地講電話；又收到風老闆諗住短期內裁員，自己好大機會有份。Tony突然之間好徬徨。「得㗎啦！唔緊要，捱多一陣就冇問題，遲早會升職。」Tony咁樣同我講。大家估下佢係咩MBTI性格？去到呢個位都冇一團火去改變自己。得！等我幫你改！我執好你份履歷表先。

好的，典型香港人履歷表嘅四大問題。

1. 太「行」太公式化
2. 冇個性
3. 唔立體，冇生命力
4. 防守性太重

Tony份履歷表明顯係防守性太重。用詞太保守、謙卑。仲有詞窮、被動、完全睇唔出佢係一個管理層。邊有理由兩份工作都係用同一隻字（Assist,Manage)仲要不停Loop住使用，俾人感覺唔到佢兩份工作有Career Development，仲有唔識表達自己，英文能力差。建議參考我本書用多少少Action Words，譬如Initiate，Implement，Drive，Accelerate這些字聽落去都比較似返個管理層，唔係一個啱啱入職會做嘅事。同埋將自己一份工作分為三個主題，用%分佈俾人感覺你做嘅嘢比較立體，當然履歷表仲要提及份工作入邊嘅Achievements啦！記住唔好淨係寫結果，HR想睇到嘅係你如何、點樣去做到/達到呢個Achievements。用STAR去表示。做一個Storyteller，唔係單純話俾人知你係做咩，履歷表唔係「介紹自己」，履歷表係幫你攞到一份新嘅工作甚至最少都要係一個面試機會。寫得咁保守，咁被動，明明自己有做過都唔識得突出自己，唔識得將優點放大，缺點收細，呢份履歷表好難會成功！如果加埋個人不思進取，唔肯去跳出自己嘅舒適圈，咁你嘅人生同埋事業都好難去突破。呢啲就係防守性太重，心態唔改變，成日覺得「得㗎啦！」，寫嘅嘢都會隨着心態去寫，咁你會覺得份履歷表會寫成點？

千祈唔好成日覺得「得㗎啦！」計劃趕不上變化。性格決定命運，但係心態決定成敗。

其實一個人成功定失敗...
好容易一眼睇得出！
如果你好鍾意講呢句：
「我唔知應該點做」
咁你一定要認真睇呢條片?
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.
如果你想升職做管理層，
你首先要學管理相關嘅知識，
你要睇一啲管理大師嘅書籍，
準備好自己，你先有可能做到...
⠀⠀⠀
同樣道理，
如果你想做到更成功嘅生意，
你就要向有經驗嘅人學習，
將佢嘅思維、方法同系統，
套用到自己嘅生意上！
⠀⠀⠀
「唔識」唔應該成為你嘅藉口，
去學，而且學最有效、最新嘅方法，
你先會有進步，先可以達成你嘅目標！
⠀⠀⠀
如果你想將你嘅生意做得更大，
想學一啲已經被證實有效嘅方法，
你一定要參加我嘅免費培訓課程，
你會從培訓影片同埋電子書入面，
學到我係點樣將生意額做到九位數字?
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只有不一樣嘅行動，先會改變結果！
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「明確目標客群」可說是一盤生意的根!
沒有明確的目標，就像沒有方向的船，
你航行多久也到不了目的地。

今天想說的是「明確」目標客群
把目標客群設定更精盡
意味你的生意能一擊即中
無論你用instagram賺錢
或想成為youtuber, blogger都能應用的

「如何切定明確目標客群」的思考中
更能清晰你希望，你能夠提供什麼技術和價值
吸引目標觀眾

初創業的你，不要錯過！

如果你在設立明確目標客群上有問題
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