⁣ 不論是要增加主動收入，還是被動收入，⁣ ⁣ 都需要知道有錢人的賺錢秘密—「槓桿」。⁣ ⁣ 槓桿，是能讓你借力使力的工具。⁣ ⁣ 阿基米德說：「給我一個支點，我可以舉起整個地球。」⁣ ⁣ 利用小工具產生大力氣，就是槓桿的神奇威力。⁣ ⁣ ⇊ 來看看你是不是使用過其中一種槓桿 ⇊⁣ ⁣ ❶ OPK 或 OPE（Other People’s Knowledge 或 Experience）⁣ 運用他人的知識或經驗⁣ ⁣ 查詢或購買網路上的免費和付費資源、向前輩請教經驗，或是請顧問給你建議，都是屬於這一種喔！⁣ ⁣ 如果發現時間不夠用了，不要再自己花時間摸索，趕緊站在巨人的肩膀上，加快航行速度🚢⁣ ⁣ ❷ OPR 或 OPC（Other People’s Relationship 或 Contacts）⁣ 運用他人的關係或通路⁣ ⁣ 優質的人脈可以幫你引薦或是帶來合作機會；⁣ ⁣ 通路的部分，像是藉由臉書社團找到接案機會、藉由 Linkedin 得到獵頭挖角。⁣ ⁣ 又或是，文字工作者藉由與專欄合作得到稿費、講師藉由開課平台得到課程收入、Youtuber 透過 Youtube 賺取廣告收入、Blogger 藉由網站流量獲取聯盟行銷分潤等等，都是利用既有通路獲得機會或收入的方式。⁣ ⁣ ⁣ ❸ OPM（Other People’s Money）⁣ 運用他人的金錢⁣ ⁣ 通常是透過跟銀行貸款、融資、募資、合資等方式獲得資金，拿來投資或創業。⁣ ⁣ 不過這種槓桿必須「有計畫性的」使用，避免不小心血本無歸，還背上一屁股債。⁣ ⁣ ❹ OPT（Other People’s Time）⁣ 運用他人的時間⁣ ⁣ 將工作外包、建立團隊，或是購買服務（請人打掃、請人做菜），都是讓他人節省你時間的方式。⁣ ⁣ ⁣ ❺ OPH（Other People’s House）⁣ 運用他人的房子⁣ ⁣ Airbnb、包租代管、代租代管就是使用這種槓桿，運用他人的房子創造收入。⁣ ⁣ 想知道怎麼運用他人的房子創造收入，可以參考我們的買房課程唷！#私訊我們⁣ ⁣ 說了這麼多種槓桿，其實可以總結成「一種」⁣ ⁣ #那我前面到底看了什麼⁣ ⁣ 就是：OPR（Other People’s Resource）運用他人的資源⁣ ⁣ 只要你想得到的資源都可以運用，不只是以上這 5 種喔！⁣ ⁣ #_moneymap有錢人的賺錢秘密 留言你用過哪一種槓桿 ⤵⁣

【@businessfocus.io】馬斯克搬屋洛杉磯 只為接近頂尖人才？ 遵從「第一性原則」打造星級團隊 . 如果要你每週工作最少六日、每天超過12個小時，你會不會大叫救命？但在太空探索技術公司Space X裡，每位員工均心甘情願地自發超時工作，甚至越來越有衝勁和熱情。根據全球知名雇主品牌專家Universum於2020年發佈的一項調查顯示，美國工程專業學生認為最具吸引力的公司是馬斯克旗下的特斯拉（NASDAQ: TSLA）和Space X，位列榜首。當中特斯拉每年都會收到近百萬份簡歷。不僅如此，馬斯克的團隊更是人才輩出，包括Youtube、Linkedin和Yelp的創辦人都曾經是馬斯克的員工。究竟馬斯克使用了什麼法寶，能夠招攬到頂級人才之餘，又能讓一眾員工對他死心塌地？ . 被稱為「最強HR」的馬斯克習慣運用「第一性原理」思維去思考。剝開事情的表面，深入地了解本質，再順著本質向上走。遵從這個原則，馬斯克指出，一間公司最重要的就是聘請專業的員工來做專業的事。馬斯克在創業初始已經非常著重招聘人才，即使當時公司資金不足，也不惜花費重本於招賢納士身上，例如為員工提供免費住宿和交通工具、在電視和報紙上刊登廣告。 . 到後來成立第三間公司Space X時，馬斯克仍然堅持著要招聘最頂尖的人才，秉持著「沒有更好，只有最好」的原則。馬斯克把家搬到航空業界人才雲集之地洛杉磯，然後加入並捐獻10萬美元到非營利組織「火星學會」，並無時無刻地準備進行招聘工作，目標是每個星期聘請到一至兩個復合型人才。他沒有放過任何一個招聘人才的機會，閒時會和妻子去看火箭的製造，挖掘人才和隨時進行即場面試，Space X的第一位工程師便是因此誕生。 . 除此以外，馬斯克為了聘請理想中的人才會願意付出更豐厚的待遇，例如當他看中了工程師科里·加德納（Cory Gardner），馬斯克主動提出要幫加德納償還美國軍工生產廠商諾斯洛普·格魯（Northrop Grumman）的贊助費，只為了讓加德納能夠提早跳槽。他還擁有無盡的熱情，當他與曾在美國宇宙局噴氣推進實驗室和法國航天局工作的吉姆·坎特雷爾（Jim Cantrell ）通第一次電話的時候，便迫不及待地要約見對方。而他看中的人皆是實力非凡、大有來頭，包括波音公司營運副總裁克里斯·湯普森(Chris Thompson)、噴射推進實驗室高級機械工程師史蒂夫·約翰遜（Stephen Johnson）等。 . 除了招攬資深且專業的員工，馬斯克還會吸納具有潛力的年輕新血。他會親自到大學裡尋找成績好、聰明勤奮和未婚的研究生或博士生，並使用不同的渠道發掘人才，例如閱讀學生的論文、參加研討會、打電話到學校找研究員等，然後再約他們到附近的酒吧或餐廳面試。如果目標人才面試表現佳，馬斯克便會毫不猶疑地於翌日發出聘請通知。馬斯克和他的人力資源團隊不會放過任何一處可能找到人才的地方，快且狠地進行招聘工作。 . 用最快速度聘請人才之際，馬斯克亦都會不留情面地以極速解僱冗員，為公司即時止損。馬斯克聘請員工並沒有特定的背景要求，但會以績效來決定員工去留。當中，特斯拉團隊大多成員都是來自互聯網行業如蘋果和谷歌，並沒有製造或銷售汽車的背景。例如馬斯克請來蘋果副總裁喬治·布蘭肯希（George Blankenship）負責汽車的零售和體驗，但有傳因其無法推高特斯拉的銷量，所以布蘭肯希工作不足三年便已辭職。另外，作為馬斯克的員工，不少人還需要不眠不休地工作。即使在雷厲風行的管理下，馬斯克仍然是一眾員工心中的良好雇主，得到公司上下、甚至離職員工的崇拜。喬治·布蘭肯希更曾表示：「（特斯拉）是我第一次在一家能改變世界的企業工作」。馬斯克的工作室裡沒有辦公室政治，注重有效溝通、發掘員工最大潛力，「最強HR」稱號當之無愧。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF人物故事 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

【#經一速遞】LinkedIn較其他大型社交平台最被人低估，原因是其用戶年齡層較其他社交平台為高；加上大多為專業一族，往往被年輕人看低一線。但是如果使用正確的話，LinkedIn可以成為尋找工作和建立個人專業形象的好地方。 LinkedIn與Facebook的玩法不同，用戶需要清晰具體地填寫有關細節，因為沒有公司會聘請一個不知名或隱瞞個人資料的人。如果用戶已經很久沒有更新個人頭像相片，第一步先去找一幅合適的照片，照片衣著須與工作背景配合。以筆者身分為例，照片會選擇不穿西裝。另外，當整理LinkedIn檔案時，應該花多些時間優化在工作經驗方面。 建立LINKEDIN PROFILE的3大貼士 1. 工作經驗和晉升機會 WORK EXPERIENCE AND PROMOTIONS 不要只列出工作經驗，如果曾經有晉升的經驗也要緊記附加在內。在僱主眼中，員工的晉升是一種能力的肯定。縱使是那麼直接的晉升，亦都應該列出來。 2. 互動然後聯絡 INTERACTION AND THEN CONNECTION LinkedIn的主要「朋友圈」稱為connections（聯絡人）。第一步應先由用戶熟絡的人脈開始，而不是由cold connect，如陌生人或不熟悉的人開始。因為跟朋友最少要有一個interaction（互動）才會聯絡上。 3. 在帖上留言 COMMENT ON A POST 一般的「Great!」、「Awesome!」還好，但是一個起眼的留言，需要提供用戶對帖上內容的了解。假設帖上的內容是以「招聘人才的難處」為例，可參考以下留言寫法： * 例子1：「I know! Recruiting can be difficult, especially when it comes to recruiting talent in the pandemic situation.」（對啊！招聘的確很困難，尤其是在這抗疫的環境情況下。） * 例子2：「I know it can be hard. For me, the hardest part is working out how to conduct interviews.」（招聘真是困難。對我來說，最難的就是如何安排面試。） 留言不需要太長，但卻需要有質素的回覆。第一個例子背後的訊息，就是留言者亦有體會到招聘人才的難處，才能跟發帖者產生共鳴。留言後想見到的結果，就是發帖者的回覆。因此，Connection便會由cold（陌生的）變成不陌生，慢慢增加在LinkedIn的connections。 撰文：Ken Ng #職場制勝 #Linkedin #CV #請人 #經濟一週 #ED_Y