⚠LinkeDin分析2021最需要的十類人才（下） 接著上週介紹的五個行業，本週繼續來看看還有什是2021年LinkedIn上最夯的職位吧，這次還有補充上相關的工作技能讓大家參考看看。 🔶前線電商專家 在疫情的陰霾下，不少零售商家都需要電商人才將商品銷售到消費者手中，而在不同社群媒體上都逐漸推出「線上購買」的功能。 🔧核心技能｜時間管理Time Management、顧客服務Customer service、領導能力Leadership 🔶借貸理財專員 美聯儲與歐洲央行為支X經濟復X，在銀行推出低利息和寬鬆的貨幣政策，加上薪酬保障計劃等，讓借貸工作直線上升，在2020年下的需求高出2019年60%。 🔧核心技能｜風險管理Risk Managemnet、顧客服務Customer Service，信用分析Credit analysis 🔶業務開發人員 在不確定的全球經濟環境下，許多公司被迫轉型以延續命脈，當中業務開發人員就成為關鍵角色，為公司帶來不同的商機。 🔧核心技能｜客戶保留Customer Retention、銷售流程Sales Process、團隊建設Team building 🔶工程師 大量運作都轉移到線上進行，不論是電商、團隊溝通、建設網站等都需要雇用工程師來維持運作。同時工程師的工作性質較能適應在家遠端工作，不受疫情影響。 🔧核心技能｜專案管理Program Management、網站建設Web Development 🔶UI/UX 網站與公司自家的APP往往是一個公司的業務發展的關鍵，他們需要設計出網站上的瀏覽互動方式，並提及集合有趣、方便、效率的體驗給線上的客戶。 🔧核心技能｜網站設計Web Design、設計思考Design Thinking、測試用戶體驗User Experience Testing

#去你的錢 今天想分享的，跟你們多數人的工作無關，但其中富人思維的部分，是我想跟你們交流的。把它當成網紅經營的fun fact看一看、笑一笑，也算含金量很高的八卦喔。 . 「去你的錢」是從英文fuck you money直接翻譯過來的。意思就是，人人都應該有一筆儲備金，在任何傳統體制下，不管是家庭、公司，或是一段人際關係中，當你想離開的時候，都能給你勇氣，霸氣撂下一句「老娘不幹了！」 。 . 這個概念十幾年前就有，但放在2019年，更完美的解釋應該是。這筆儲備金是你預先存好的，以及，在任何情況之下，你都具備賺錢的能力。跟斜槓的概念很像。 有粉絲關心我，好像沒什麼業配，是不是生意不好！還有粉絲是做廣告公司的，教我如何把自己塑造成品牌寵兒，來獲得業配。也有廠商直接詢問，粉絲頁有考慮接業配嗎？ 這樣說可能會令人覺得我在炫耀，但我的業配邀請真的不少，但我就是很挑。 你們一定會想，說自己不想接也太虛偽了吧！做自媒體的不接業配，就跟上班不拿薪水一樣，是笨蛋嗎？ 這錢我當然要賺，但我期待用更漂亮的方式賺。 我從沒斷言我下半生只能做自媒體。我的LinkedIn帳戶一直是公開的，跟幾個獵人頭窗口也有保持聯繫，我不排斥任何有趣的職缺，只是現在比較挑，除了福利好、公司文化好的公司，其它就不考慮了。 我也有在接翻譯的工作賺錢，只接大公司，因為跟他們保持好關係，對我工作發展有利，而且他們給的酬勞很尊重專業。 我做過臉書廣告客服，粉絲頁就在當時工作創立的，所以粉絲頁是我的活招牌，也是最有力的履歷，讓我得到很多諮詢工作的機會。你們知道嗎，一對一專業諮詢的價碼，我想開多少就開多少，願意付的大有人在。 我會做這樣的安排，就是因為我不想做全職網紅，只能被業配文控制。因為當我不得不僅靠業配維生的時候，終有一天會失去粉絲們對我的信任。要記得，任何關係都是有使用額度的。 像我這種粉絲數量落在2、3萬的網紅，幾乎業配是拿不到錢的，最好的結果就是用產品交換，拿來抵酬勞。但沒錢的差事很多網紅照接，因為要顯得自己很熱門，很受品牌青睞，有幸冒出頭了，就有資格開價了。更不用說很多網紅是自己花錢買東西，還硬要對外說是廠商邀請，往自己臉上貼金。 有一次我接了某個D手錶品牌，窗口小姐人超級好，還幫我爭取酬勞。後來因為公司行銷策略本來就只能用產品交換跟小網紅合作，所以爭取失敗。我第一次是免費合作，但我跟她說以後沒有酬勞，我就沒辦法接了。雖然我真的還滿喜歡她家的手錶。 窗口小姐最後暖心地跟我說，哪天公司有付費機制的時候，一定記得來找我業配！ 這只是在我的工作產業裡面正在發生的事，但我相信其中的格局跟準備是你們也要有的。我真的很喜歡跟你們分享多一點有深度想法的事情，還希望大家不要嫌我囉嗦跟無聊。

【不宜久留？】Google年薪102萬港元竟僅能待3年？看看哪些公司高福利但留不住員工 · 立即Follow @businessfocus.presslogic · 找工作除了看看這項工作適不適合你、對你未來的發展等考量外，當然還有很重要的一點就是公司福利了。Google、Apple等科技業巨頭除了在其領域有很強大的發展外，他們的福利也是各各叫「好」的，但當然有好福利也是有相當的壓力，這些科技巨頭的員工平均年資也不長。 · 據LinkedIn數據顯示，軟體與網路相關的企業相較於其他領域的公司，他們雖以福利好出名，像是免費餐點、育兒服務與接送等等，但員工流失率相對較高，其中一個原因當然就是逃不過壓力鞭打。 · 1. 思科（Cisco）：7.8年 ・是全球網際網路解決方案的領先供應商，其裝置和軟體產品主要用於連線電腦網路系統。 ・基本福利像是健身房、學費報銷等等。此外，員工會有社交活動的津貼，且每年可以享有5天有薪假從事 志工活動。 · 2. 甲骨文（Oracle）：7年 ・是一間全球性的大型企業軟件公司，為微軟後的第二高收入公司。 ・可選擇無限期休假或是在家工作等，甚至提供員工生活開銷補助，像是日常用品到手機電腦等等。 · 3. Adobe：5.3年 ・是美國一家跨國電腦軟件公司。 ・提供健身房、交通補貼，在公司享有無限食物，每5年可享受一次長時間休假。 · 4. Apple：5年 ・美國的跨國科技公司，致力於設計、開發和銷售消費墊子、電腦軟件、在線服務和個人電腦。 ・享有自家產品購買折扣、免費的巨星演唱會票、在學員工學費補助、專屬醫生與治療師等 · 5. Salesforce：3.3年 ・家客戶關係管理（CRM）軟體服務提供商，宣稱可提供隨需應用的客戶關係管理。 ・提供在學補助、學貸補助、交通津貼，每年甚至會提供員工數千元美元幫助慈善機構。 · 6. Alphabet：3.2年 ・是一家設在美國加州的控股公司，前身為Google。Google公司重整後成為Alphabet Inc.最大的子公司。 ・除了平均年薪13萬美元之外，提供員工免費餐點、知名講師的課程、按摩治療師、學費補助等。最重要的是，如果員工不幸過世，公司會提供員工配偶或伴侶50%的薪水。 · 7. Netflix：3.1年 ・是一間網路串流媒體服務供應商。 ・除了享有免費觀看Netflix的福利，還提供了免費午餐、無限期的家庭旅遊等等。 · 8. 推特（Twitter）：約3年 ・是一個社交網絡與微博客服務。 ・提供三餐及健身房外，也提供贊助社區的活動，像是旅遊或是慢跑團等。 · 9. Box：2.7年 ・是一個線上文件共享以及雲端內容管理服務平台。 ・午覺休息是、彈性放假、健身房、電話費補貼、免費午餐等。 · 10. Airbnb：2.6年 ・是一個讓大眾出租住宿民宿的網站，提供短期出租房屋或房間的服務。 ・除了提供員工價值2,000美元的Airbnb優惠券、免費三餐、公司提供的課程外，還有舞蹈教室、瑜伽課等等。 · 11. Facebook：2.5年 ・社交網站。 ・除了乾洗、洗衣服務外，還有免費腳踏車、線上營養師、健身房與健身課程、免費接駁、托嬰服務、實習生免費住宿等。 · 12. Square：2.3年 ・一個允許信用卡通過移動便攜設備支付的服務系統。 ・員工可享有免費餐點、延長育嬰假及產假、選擇在家工作與無限有薪假等。 · 13. Tesla：2.1年 ・是美國最大的電動汽車及太陽能公司，產銷電動車，太陽能板及儲能設備。 ・搬家津貼、旅遊補助、認股等。 · 14. Dropbox：2.1年 ・是線上儲存服務，通過雲端儲存實現互聯網上的檔案同步，用戶可以儲存並共享檔案和資料夾。 ・免費餐山、大學共用的健身房、電話費補助等。 · 15. Uber：1.8年 ・是一家風險投資的創業公司和交通網路公司。 ・免費餐點、無限有薪假、健身房、Uber與UberEats的優惠等。 · 資料來源：綜合報道 Text by BusinessFocus Editorial #PressLogicBusinessFocus #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert #follow4follow #like4like #igers #instafollow #follow