這陣子找工作也找了有點焦頭爛額

從這裡得到很多公司的資訊

也希望自己能提供一點資訊，希望對後進的人有幫助

自己目前對找工作其實也蠻迷惘的


== 台積電 ==

第一次去要做英文測驗和性向測驗

我有應徵產品工程師和製程整合工程師

聽主管介紹

產品工程師主要是良率的控管

而製程整合就顧名思義是統合幾個製程部門

老實說我沒做過，所以說不出個什麼所以然

台積電的面試是我目前面試所有公司裡面

最有制度也非常尊重人的一家公司

連面試的時候

都是人資主管親自跟我談

並且很客觀地分析我所有應徵的公司

然後很強力希望我能成為他們的一份子

這種感覺很親切

而且或許是理工出身的關係

和主管面試的時候

會覺得工程師主管的好處就是講話很直接不囉唆


== 華碩 ==

我是應徵某個我很喜歡的部門的PM

ㄧ般來講似乎是都有兩次的面試機會

第一次面試會由HR和主管向你面試

如果第一次ok

第二次就會請您準備一份簡報 向主管和更上一層的主管面試

華碩公司很好找

就是關渡站下來跟著人群走或問人就對了 :))

我去的樓層很像一般辦公室

雖然擁擠了點但其實感覺也很親切

和這間公司的HR面試聊天其實對我幫助很大，他提供了我許多不同的想法


== 瑞軒 ==

公司在一棟大樓的裡面幾個樓層

很有外商公司的感覺 :P

我也是應徵 PM

ㄧ開始要考一份不困難的英文測驗

大概和大家說英語的難度差不多

面試的過程非常地輕鬆

據主管說工作環境就是這樣的氣氛

這份PM的好處是 妳會常常與董事長見面並且像其報告進度

這是非常吸引人的地方

如果表現出色

應該可以爬得很快

可惜的是薪水就如同版上所講

給的不是很優渥，會和一般公司的標準差一段差距

但我想也是蠻不錯的一家公司


== LG display ===

我是應徵FAE

主要是連絡韓國RD甚至是HQ來解決國內客戶問題

這個部門最近剛搬到內湖

公司非常非常非常地漂亮而且明亮又寬敞

櫃檯旁邊有一大片落地窗

放眼望去非常地壯觀

第一次面試就是由HR陪同兩位韓籍主管面試

全程英文面試

主管的英文很好而且也會講一點點中文

所以敢講的話

溝通上來講應該不是難事

第二次面試就是由HR和一位更高階的主管面試

其實內容和第一次真的差不多

但是我覺得還是要不厭其煩地重頭說一次

因為兩次的主管完全不一樣

第一次的好印象不見得會延續到第二次

有很棒工作環境的公司真的非常吸引人


== 億光 ==

如同大家所說的

是一家蠻保守的公司

進去之前 鞋子還得套上無塵套

要考英文和性向測驗

不過因為當天面試趕場精神不是很好

我英文測驗做的一榻糊塗

注意!

英文測驗不過就會直接請您走人了

所以務必要通過最低標準

不過整個公司真的只有保守

要看自己適不適合

因為億光給我感覺不是很好...

所以後來我連艾迪森也推掉了...

有的人說多去幾家可以多點面試經驗

某個程度上我贊同

可是其實我覺得進公司的慾望有時候是裝不出來的

從你的態度舉止可以大概察覺你對這件工作的抱負與熱忱


== Schneider ===

是一家法商

主要做大型供電設備

聽HR說如確定錄取會送至法國受訓

這點非常吸引人

可是其實我對這間公司印象沒有很好

當初是這間公司自己打電話請我去面試

我那時候就覺得很奇怪

研究所所學與這家公司的產品型態簡直是天差地遠

為什麼要找我去面試?

可是一到現場

HR反而一直質問我

說為什麼我產業差這麼多還要來應徵...

然後說沒幾句就覺得我是來鬧的就請我回去了

當下我真的還蠻傻眼的

所以後來我才覺得你自己都覺得你自己不可能會去的公司

直接回絕在某個程度上比較不會浪費大家時間


不過我覺得如果妳覺得有一絲絲機會可能會去的公司

就要去聽看看!!!

相關產業或相關型態面試的經驗

真的會讓後面同樣產業或型態的面試順利很多

然後不要讓她覺得你怕操

我覺得盡量不要去問下班時間

因為連還沒進來都怕操了

感覺抗壓性就比其他人低了點

雖然日久見人心路遙知馬力

但是面試就是這麼無情

要從一段簡單的對話和一些片面的資料去評斷ㄧ個人

很容易會有刻版印象

和當兵一樣

ㄧ開始千萬不要黑掉

ㄧ黑掉給人一個刻版印象之後，後來就很難再拉回來了











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我想大叫...即使我叫的在大聲也沒人聽的見
窗外...灑落了滿地星星....堆積我最想念你的輪廓
如果失去了你....我便不能在作夢.........BY SLEPTBEAUTY

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