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在 levels.fyi產品中有11篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 報名產品管理課程送履歷健診活動最後一天喔！ 前兩天去了西北大學舊金山校區看教室，因為九月要在商學院和傳播學院教產品管理課程啦！其實我已經先整理成中文課程，希望台灣朋友們也能聽。 比較特別的是我沒有要吊書袋、打高空，主要是想把真實發生的日常關鍵、臉書IG產品經理的訓練分享給大家。 我自己很喜歡啦...
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報名產品管理課程送履歷健診活動最後一天喔！
前兩天去了西北大學舊金山校區看教室，因為九月要在商學院和傳播學院教產品管理課程啦！其實我已經先整理成中文課程，希望台灣朋友們也能聽。
比較特別的是我沒有要吊書袋、打高空，主要是想把真實發生的日常關鍵、臉書IG產品經理的訓練分享給大家。
我自己很喜歡啦！我在矽谷工作十年的產品經理朋友也說很棒喔，希望能幫到你！😃👋
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軟體公司是近幾年世界的重點成長產業，而產品經理扮演軟體公司核心的領導角色，不僅能夠決定產品的未來，更需要提供所有團隊策略和執行的方向，同時，也是近幾年在很多頂尖軟體公司，比數據科學家薪水更高、需求更多的工作。舉例來說，根據美國薪水比較網站levels.fyi，矽谷Google和Facebook臉書的產品經理，根據職等不同，年薪起跳是660萬台幣，最高有2100萬台幣，更別說是產品總監的工作。
1-6堂課我會談產品策略，也就是說，到底大方向上，要做什麼樣的產品？在矽谷，區分產品經理和產品總監就靠產品策略，菜鳥產品經理通常可以把功能做好，但沒辦法擬定很棒的產品策略，但產品策略錯了，有再多功能也沒用！我會一步步跟你說怎麼做研究，知道用戶想要什麼，還有怎麼知道公司的強項是什麼，以及打得過和打不過競爭對手的地方在哪裡，我也會分析美國第二大零售集團Target、Facebook和eBay的案例。其中，Target就是靠著好的產品策略，拿到人稱「數位界奧斯卡獎」的Webby年度最佳電商App等十一個大獎，而且每天多賺一百萬美金。
7-12堂課，我會帶你進入產品目標、假說和藍圖，我會說說怎麼擬定藍圖，如何規劃未來幾個月、或是幾年要做的產品功能？規劃好了以後怎麼執行？每天怎麼跟設計師和工程師合作？其中我會稍微點到一些現在很夯的概念和工具，像是OKR，產品規劃上的最小可行性產品MVP和驗證假說，以及現代軟體開發常用的架構：敏捷開發及Scrum。 我也會用美國衣服出租平台Rent The Runway和eBay墨西哥App的案例，讓大家清楚知道，這些事有做跟沒做的差別。
13-20堂課，我會詳細說明，做一個網站和App到底有哪些角色，每個人要負責做什麼事情，當然，主要我會跟大家說產品經理責任是什麼。除了要知道團隊中每個角色的職責外，你也必須學習，矽谷目前最主流的軟體開發方法 - 敏捷開發，我會用大概5堂課，好好跟你說敏捷的核心精神，進行敏捷開發的前中後，各自要做哪些準備，過程中有什麼要注意的。
21-24堂我會講產品數據分析和優化，像是怎麼評估產品做得好不好？怎麼做A/B測試啊？還有怎麼跟工程師、產品設計師、資料科學家合作。我也會跟大家分享Facebook的案例。
25-30堂我會回答一些大家對產品經理的疑惑，像是：哪種公司有產品經理？需要的技能是什麼？產品經理職涯發展長什麼樣？如果想當產品經理，履歷該怎麼寫？如果你想進入頂尖的科技公司，面試該怎麼準備，其中我會解答許多臉書產品面試的考古題。
我是真的很喜歡課程，課程見囉！
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大人學
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在美國就業、工作，都會想知道市場上的薪資水準，文章分享三個常用的網站：工程師推薦Levels.Fyi；其他職業可以用Glassdoor（FBI Special Agent/IRS Audit Agent的薪資都可以查到）；或是Robert Half的薪資報告（尤其是財會、CPA等，Robert Half的薪資資料十分詳細）。
https://aillynotes.com/salary/
而從Levels.Fyi的資料的確可以看到，北加灣區Bay Area的工程師薪資中位數的確是全美最高，但稅務負擔也是全美數一數二痛苦的（有CA income tax跟幾乎每個quarter都在調漲的Sales Tax）
https://aillynotes.com/us-tax/
接下來也會分享如果要搬離加州，記得要確認的check list以避免還要被加州追稅。
#美國 #美國生活 #矽谷 #矽谷工程師 #美國工作
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希望同工不同酬的現象可以逐漸獲得改善
" #男女薪水差異
除了年度薪水報告以外，levels.fyi 還提供了美國性別薪水差異的報告，在 6045 個資料點中，有八分之一是女生，我們可以看到在 L3 跟 L4 級別的時候，基本上是同工同酬，到了資深工程師以上，薪水開始有了差異。
造成這個的現象不見得完全是所謂的性別歧視，我們可以看到初階工程師的薪水範圍很窄，所以沒有什麼談判空間，越資深的級別薪水的範圍會越大，就有很多的談判空間，所以一個可能是，相對於男性她們比較不善於或是不願意談判，因為女性很容易因為過於積極而被貼上了 Aggressive 的標籤。"