為什麼這篇lativ軟體工程師ptt鄉民發文收入到精華區：因為在lativ軟體工程師ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者sypha (任性的女孩賽法)看板Salary標題[閒聊] Lativ米格國際很操是真的嗎？時間...
各位好~
小妹目前待業中，會想問這問題是因為我在年前有收到Lativ的網路行銷企劃面試邀約，
但是對我來說太遠了，看那位置感覺很偏僻，所以我就直接拒絕了~
不過由於我離職後還是時常跟前主管聊天，前主管知道Lativ有發我面試就一直跟我說應
該去面試，前主管說他們薪資給很高，福利也不錯，年終也很多，就算在附近租房子也可
以，然後前主管一直跟我說應該再回頭問問他們有沒有缺，不過我是那種從未在外面自己
生活過，也不怎麼做家事，又完全不會煮菜的人，所以沒考慮過去外面住~
https://i.imgur.com/9KlpXDn.jpg
所以就上網爬了些文，薪資部分好像真的還不錯，福利也不錯，不過很多人提到工時長，
甚至沒有加班費的事還有上新聞，且勞工局有開罰，卻還是沒有改善的樣子！（現在對品
牌好感大打折扣了...）
大溪地旅遊有人提到說是工作績效優異的人才能去，所以不是如外界想的美好全員工都去
所以我有點好奇是什麼單位那麼操？
是工作量大到幾乎天天加班？
網路行銷跟行政單位也常加班？
因為前主管跟我都覺得他們網路行銷沒什麼特殊的活動（活動看起來很單調...），也沒
有什麼投廣告（可能我沒被投到？），去看他們FB也都是單調的產品文，所以不懂他們要
加什麼班？？？感覺東西都很制式化，並沒有什麼社群互動
如果是後勤單位我還能相信，因為他們出貨挺快速的，不過不是聽說他們倉庫有自動化？
客服要加班我也能理解，但是看到他們工作時間寫“日班，09：00-18：00，需輪班”，
需輪班是什麼東西！？假日輪班？
我沒有惡意，因為小妹之前也是在網路電商，基本上電商就是時常加班（加到死），尤其
是行銷單位跟平台營運單位，是我之前公司很操的單位
所以很好奇Lativ是什麼單位很操？
以上，如果有冒犯的地方敬請見諒~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.23.142
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1520602274.A.E30.html
→ saurik: 聽說很操，但是薪水不差03/09 21:39
→ saurik: 記得之前有人發過分享文，休假要是遇到很忙的出貨時要支援03/09 21:40
他們訂單量很大，而且老闆好像沒有要拼上市櫃，所以賺的應該是不少推 abcde12345: 看你要錢還是生活品質 有朋友在那03/09 21:43
可以偷問在什麼單位嗎？※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/09/2018 21:46:08
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/09/2018 21:47:49
推 sing60905: 遷出台灣之後就黑了哈哈03/09 22:02
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/09/2018 22:05:02推 sugar327: 如果給得起待遇,工作操還沒話講,現在一堆給香蕉想要十項 03/10 00:16
→ sugar327: 全能的公司,根本有病03/10 00:16
真的給那點薪資，卻要人什麼都會...我前公司工作劃分比較細，美編就有分拍照作圖跟影片拍攝跟影片剪輯三種，企劃也有分
為產品文企劃及顧社群互動兩類，廣告投放也是有專人負責，數據分析也有專門單位負責
（當然各單位負責人還是要多少懂一些），但現在看外面職缺很多幾乎都要一個人完成，
我真的有嚇到... 有的薪資甚至比我前公司還低，不然就是跟前公司差不多薪資
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 08:52:46
推 yumekai: 只有大公司才可能分那麼細..小公司老闆才不願意花錢請那03/10 09:39
→ yumekai: 麼多人03/10 09:39
我公司也不是什麼大公司，不過人真的不少，員工人數可能可以說是大公司的人數，但營收部分不太好說了...畢竟人力成本很高
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 10:15:56
噓 svmaXk: 還真的是任性的女孩兒 家裡蹲就好03/10 10:54
我回應說的只是我曾經待的公司狀況，你有什麼問題嗎？前公司雖然不算大，但也不算小，公司願意分開請人，因為每個人各有所長，所以與其請
個每個範圍都略懂皮毛，公司寧願將工作劃分開來
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 11:44:46
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 11:45:15
推 bp89757: 不是別人故意酸你 而是這些問題你只要面試一次就能問清03/10 12:49
→ bp89757: 楚 真的有做過分享給你的就是佛心 不代表你問就一定有收03/10 12:49
→ bp89757: 穫03/10 12:49
感謝指教。不過我也說了是好奇是什麼單位那麼操，所以也很謝謝有人願意回覆我※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 16:04:52
推 dualsnake: 與其一堆疑問 不如去面試瞭解比較快03/10 16:49
感謝指教→ Sofast: ˇ員工旅遊我記得滿一年還2年就可以去 03/10 18:01
→ Sofast: 免費 03/10 18:01
我是看到某篇有人回應績效好的人才有辦法參加的樣子，不過都是之前的文章了※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/10/2018 18:19:13
推 csss22221041: 有回文了，你自己參考 03/11 08:04
謝謝您~ 我之前也是在電商行業，因為如開頭說的，所以有稍微研究了一下lativ經營的平台，也因此才會想了解
※ 編輯: sypha (111.249.23.142), 03/11/2018 10:39:13
推 doggieuknow: 我也很想聽L家員工的心聲03/11 11:30
我有看到不少人都說很操，但不知道他們很操的定義是什麼？ 所以才會很想了解※ 編輯: sypha (115.82.227.254), 03/11/2018 13:28:27
推 hidexjapan: 去養老裝忙啦，就只是公司東西差不多弄好叫你去做。 03/11 13:30
→ hidexjapan: 不會有什麼成長，我學妹裡面待三年，除了員旅和加班03/11 13:30
→ hidexjapan: 時數以外，行銷技能跟觀念沒什麼長進03/11 13:30
感謝您的回覆~ 居然去養老！我真的是通勤考量，所以拒絕了面試機會，不然其實之前想說有機會可以去增加自我挺好的
※ 編輯: sypha (115.82.227.254), 03/11/2018 13:49:23
推 minicaca: 之前有接過電話要我去面試，人資先打來聊一下，行銷部 03/11 15:12
→ minicaca: 除了台灣部分，中國的官網也是台灣同事自己規劃，行銷 03/11 15:12
→ minicaca: 部大概六人沒主管直接對老闆，人資也很委婉的告知，假03/11 15:12
→ minicaca: 日可能會加班沒加班費，一直說要不斷提升自己，面對老 03/11 15:12
→ minicaca: 闆的要求也要快速解決。薪資年終部分也是要考核，看成績03/11 15:12
→ minicaca: 決定整年的年薪是多少，也可能累了一年最後整年度薪水 03/11 15:12
→ minicaca: 領不多也是有可能的 03/11 15:12
非常感謝您~ 中國跟台灣的行銷原來都是同批人，而且居然是直接對老闆！我前主管還想說希望他們的有電商行銷主管的職缺出來，她很想去 哈哈
推 ndx819: 出國旅行是大部員工都可以去喔 03/11 19:30
推 ndx819: 另外成衣業大部份都很操03/11 19:33
了解了！謝謝您~ 其實我不是很care員工旅遊，因為以前公司沒有員工旅遊，連旅遊補助金也沒有，所以我不是很介意這部分
※ 編輯: sypha (115.82.227.254), 03/11/2018 20:36:54
※ 編輯: sypha (115.82.227.254), 03/11/2018 20:39:07