【Yes! CxO】辣個最有可能勝任下一代CEO的人選是？
🔶C式語言第二十話
「CHO」，人資長，英文全名Chief Human Resources Officer。

人資長主要職責是制定並推動各項HR發展與評量計畫，協助公司達成人力資源發展與平衡的目標，並兼顧企業發展的需要和員工對職涯發展與對福利制度的期待。

👉除了常見的職責內容如：招募、評量、績效考評、福利制度、組織發展、員工關係等事務，人資長更是被認為最接近執行長角色，現在許多公司尋找新的人資長時，更強調高階的領導能力和策略執行技巧。

👑在分析數種高階主管特性時，也顯現出在「領導力」方面，人資長與執行長的評分最為相關，包含領導風格，在團體場合的行事方式、希望給人何種觀感、思考方式及情緒能力，像是如何處理模糊狀況、壓力和承受風險之類的情況。

📝而在今日的市場環境中，如何吸引適合的人才、創造有效的組織結構、建立符合人本思維的企業文化，都將對推動策略帶來極大的助力，而領導人若曾有擔任人資長的經驗，成功執行上述任務時就更容易成功！

🔥數位時代下，人資長的角色又該做出哪些因應潮流的調整呢？

📌1.掌握未來勞動力的形成過程
📌2.為先進人工智能與勞動力的整合作好準備
📌3.從「管理部門」轉型為「服務部門」，對員工採用以客戶導向的關懷政策

⚠️值得人資主管留心的方向是，數位轉型並非單純促使員工擁有使用新科技的技能，更重要是引導員工從本質去了解科技如何協助工作，且使員工反思自己是否有改變行為的決心，並和科技的應用由衷合作。

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🔵數位轉型怎麼做 人資長告訴你
https://home.kpmg/tw/zh/home/media/press-releases/2019/07/tw-kpmg-digital-transformation-0724.html
🔵今日人資長，明日執行長？
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_ar0002964.html
🔵基礎人資到 CHRO 與 CEO 之路
https://hiproficiency.com/begining-chro-ceo/
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🔥大家對不同國家的報稅機制有什麼經驗嗎？⠀
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越南、全名是越南社會主義共和國，位於東南亞的中南半島東端，擁有超過9,600萬人口。越南的首都是河內市，最大城市是胡志明市。⠀
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香江是越南人，在當地大學主修經濟，目前為止自學中文已經10年。後來在越南的KPMG會計所當了五年的稅務諮詢。中間也到台灣政治大學華語教學中心進修中文。再之後則是到了芬蘭攻讀治理與商法碩士。現在在諾基亞總部負責稅務報告等業務。⠀
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歡迎大家來聽聽這週的離島人播客節目，⠀
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來聽聽香江分享稅務諮詢相關內容以及作為女性在東南亞和芬蘭工作的想法。⠀
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🎙Ep080 - 赫爾辛基稅務報告：黎黃香江⠀
#GiangLe #黎黃香江⠀#離島人
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🏆經歷⠀
- 芬蘭 Nokia - Group Tax Reporting Assistance⠀
- 越南 KPMG⠀
- 越南 IDG Ventures Vietnam⠀
- 越南 International Data Group⠀
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🎓學歷⠀
- 芬蘭 Hanken School of Economics, MSc in Economics and Business Administration, Governance and Commercial Law⠀
- 台灣 National ChengChi University⠀
- 越南 Foreign Trade University, Bachelor’s Degree in Economics
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