人生KPI

就職美資銀行的朋友說最討厭公司一年兩度的360’ performance evaluation (戇評三碌拎), 百忙之中抽幾小時來寫對上司, 同級和下屬的評語之餘, 又要就公司定立的KPI寫自我檢討, 麻煩死。

KPl 長寫為Key Performance Indicator, 意思是評估你工作表現的指標, 例如新客户的數目, 團隊收入的增長率, 也可以是你今年完成了多少個專業進修課程等等。

其實除了公司強逼你之外,我們有多少人會就「人生KPI」做自我檢討呢？ 下? 評估我人生表現可以用什麼指標?

舊同事說要學瑜珈來達到她其中一項人生KPI: 學會一樣有益身心的運動! 好呀, 我也喜歡做瑜珈。 人生KPI嗎？ 讓我隨便寫幾個:

- 每星期做三小時運動

- 每個月看至少一本書

- 學一種新語言

- 半年做一次義工

- 定期放張令人羨慕的照片上 facebook 給朋友 like 下

要達到公司 KPI 已經夠忙, 還要做上述這些嗎？ 最近和一位金融界前輩吃飯, 他經常超額完成公司KPl之餘, 也做到很多對自己對社會有意義的事, 人生經歷豐富, 在他面前我所有困難都變得很低B。 嘩! 佢返工又 chur 放工又chur, 究竟是怎樣做到的呢？答案很簡單: 唔訓覺。

每次見面, 無論早午晚餐, 他也是陷入那種… 忍住不打呵欠的狀態, 叫我看得好心痛, 也重新想人生KPI的意義。 做運動, 接觸新事物, 建設社會等等當然緊要, 但好像沒有人會提你「自愛 KPI」:

- 星期一至五每日平均有沒有六小時睡眠?

- 多久沒有吃健康食物 / 屋企飯?

- 腰酸背痛有沒有抽時間做按摩?

都市人日 chur 夜 chur 有時都忘記了自己為了什麼而活。其實自我檢討一定要用公司定的評估指標嗎？還是應該「自愛KPI」先達標, 然後再說增值自己貢獻社會貢獻公司呢？