[爆卦]kpi領先指標落後指標是什麼?優點缺點精華區懶人包

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kpi領先指標落後指標 在 Charles Mok Instagram 的最佳解答

2020-04-28 06:28:50

【向特首施政報告提出建議】 我今日與 The Professionals Guild 專業議政 會晤行政長官林鄭月娥對10月施政報告交流意見,並提交主題為《鞏固優勢 放眼國際》、共50多項建議的建議書,重點在於促請政府優先培育本地科技人才、提高香港國際創科中心的地位,並要求政府加快跟進去年提出8大...

  • kpi領先指標落後指標 在 鯊拉不懂可頌Sarah Facebook 的最佳解答

    2021-03-14 00:51:17
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    2021.3.13
    今日筆記📒

    今天是公司管理層的解憂房,談談你身邊的故事、分享職場乾貨!
    1. 如何妥善解聘人員?
    2.怎樣培養好人才?
    3. 如何提升遷加薪?

    ➕解僱前:
    1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
    2. 瞭解員工的才能、優勢;試著安排其他部門支配!
    3. 先口頭警告

    ➕主管帶人、培養人才:
    1.同理心。
    2.團隊力量。
    3.根據目標。
    4.給下屬機會。
    5.個人競爭優勢。
    6.面試看創意、邏輯。
    7.使用媒材(看什麼書)去觀察員工的選擇。
    8.了解夢想、真心話交流。
    9.正面鼓勵、正面承擔。
    10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
    11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
    12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
    13.教練計劃。
    14.人才是要深度 廣度 跨度 ?主管要面對面觀察!
    15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗!
    16.讓員工根據主題做長一點的演說(類似Ted)。
    17.主管給資源。
    18.推行學習型組織;讀書會、先用試點、再複製!
    🔺人才表現稽核:
    1.客戶滿意度(客訴、稽核)
    2.法令規章
    3.年度策略目標
    4.個人職能自評

    ➕如何提升職加薪
    *與主管對焦溝通
    *羅列出工作和戰功
    *清楚表達意願
    *跨部門溝通能力
    *升遷 v.s 加薪是兩件事;名還是要利?
    *額外能產出什麼?(公司的收入)做了什麼?(公司支出)
    *薪水加哪裡?津貼?職務加級?底薪?獎金?

    👏Tips:
    *員工不適任是一個常態
    *主管和部署「認知」要磨合
    *KPI 領先指標 落後指標
    *Attitude is your altitude 工作心態最重要
    *面試時去match企業文化
    *解聘時好聚好散、優於勞基法(預告工資)
    *資遣預告:
    員工到職未滿三個月10天
    三個月以上、未滿1年 20天
    一年以上 30天
    * 不論到職幾天,只要是非自願離職都要給付資遣費(很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費)
    *績效:名詞為多數結果導向、量化
    *審視談判籌碼:市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值!
    *從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查

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