【What A MAXX! 蔣幹畫】PODCAST 079 - 【直播 十萬前QA】來回覆74~78集留言，邊回留言邊中秋烤肉吃起來！ | XXY + Matt
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這禮拜來回覆第74、75、76、77、78集的YouTube留言！
．看IMAX的《沙丘》就是爽？還有其他選擇嗎？
．XXY的面試奇遇記：慣老闆、詭異面試題、履歷表寫了又寫、寫了又寫、寫了又寫
．中秋節等烤肉；Ubereats不環保？
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都做了這麼多集，還不快到Firstory、Spotify、Apple Podcast、Soundon、KKBox、Google等各大聲音平台上搜尋【What A MAXX!】，收聽更多精彩內容！

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#podcast #閒聊 #生活

【2021 梅竹黑客松 】
#報名開始 #線上黑客松 #合作企業揭曉
2021 梅竹黑客松，首度採線上形式舉辦，
攜手企業重現兩天一夜實體競賽的規模及場景✨

今年我們將競賽組別分為 #黑客組、 #交流組，
期許能回歸黑客松的交流本質，並延續題目多樣性的理念。

📣 參加梅竹黑客松，你能獲得：
✔ 企業親自技術指導
✔ #賽前工作坊 提供的範例實作及 #講座
✔ 高額獎金、實習或實習面試資格機會
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豐富的工作坊內容、與企業和跨領域人才直接溝通交流的機會，
讓你軟實力和硬實力一次兼具💪
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競賽題目？工作坊？獎項？
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｜2021 梅竹黑客松｜
報名時間：9/13（一）～ 10/4 （一）8:00
報名費用：保證金 200 / 人 ( 清寒全免 )
活動時間：10/23 ( 六 )、10/24（日）
地點：線上互動軟體 Discord、Gather Town
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〔主辦單位〕梅竹黑客松團隊
〔協辦單位〕國立清華大學資訊工程學系、國立陽明交通大學資訊工程學系、交大思源基金會
〔合作企業〕台灣美光、原相科技、Supermicro、104資訊科技、LINE
〔贊助企業〕國泰金控、羅技電子、NXP、奧義智慧科技、Garena、KKbox、Oracle、趨勢科技、Google、SHOPLINE

《Podcast輕鬆聊#16 |工作職場究竟要誠實還是說謊呢 》​
​
小時候家庭、學校總教導我們要當個誠實的孩子，那為什麼出了社會後，一切就都不一樣了呢？​
​
這集聊的是關於大家步入社會之後，還會繼續當誠實的孩子嗎？​
（突然覺得下次還可以聊感情中是不是該當誠實的孩子）​
​
我真的非常討厭說謊，雖然小時候為了自由常常說謊XD​
​
但長大成年後，認為所有的行為、選擇都該負起全責，那說謊這件事情必然也是。​
​
如果已經可以掌控自己的人生，也想活得更真實，那說謊是應該的嗎？​
​
我不圓融，也沒有進化成社會想要的大人樣。​
​
想要聽聽我多不社會化嗎？想要聽聽更懂得社會潛規則的石頭公怎麼面對社會嗎？​
​
​
​
本集重點：​
​
1.面試時為了要進公司而說謊？​
2.優口是人生勝利組​
3.沒上這間公司的你，會追問嗎？​
4.太誠實真的不好嗎？​
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#夫妻 #閒聊

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從前從前有隻年輕的小鴨子，他想要找份工作，因為呢，他所有的朋友都在大城市裡工作，每天就跟他說，小鴨子，你應該跟我們一起去大城市裡上班，小鴨子的朋友們都在大公司上班，每天忙著處理試算表，小鴨子也找了同樣的工作，但是，他並沒有想過這個工作是不是他喜歡的

後來，小鴨子經過了面試、上班、不適應，接著辭職之後，想了一想，自己真正喜歡做的事，他能不能找到自己夢想的工作呢？

小鴨找工作 Duck Gets a Job 是一本英文繪本，由桑尼·羅斯 Sonny Rose 創作，Templar Publishing 在2016年出版
博客來- https://www.books.com.tw/products/F013909141

除了Youtube外，這個節目在Apple Podcast及其他平台都上架了，不論你想給小孩聽故事，或者自己聽完講給小朋友聽，以下是每個平台的連結，歡迎訂閱，也請記得在Podcast上給我好評價喔😀

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🎧 Spotify- http://bit.ly/jimmy4kids
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#吉米說故事 #好家在我在家

🎬 訂閱YT頻道 https://goo.gl/NZzSgM
🎓 好學校 Hahow Photoshop最重要的基本課 https://hahow.in/cr/jhsiapscc

什麼是“行為反饋”？具體又該如何應用? 分享美國VT理工大學給校長、學術領導者的管理包，讓你掌握這七大關鍵就高效。美國透過研究「行為反饋behavior
feedback」並做成一套系統知識，應用範圍大到對人、對事、對產品，用在領導管理、教育、感情、人際、健康、產品開發...etc.
:: 本集會聚焦在職場上的應用，也是領導管理學的必要管理包裡必備工具喔！
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集私語：雜音問題已找出，是主持人音色自帶雜音😅
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管理職責任的關鍵要務之一，就是反饋，給反饋建議是一門溝通的學問，
四種激勵人改變的有效feedback方式：
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性

作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用，當您提供行為反饋時，您是在陳述 您對那個人的看法，因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
並以具體的例子來解釋，為什麼你覺得那樣。

★ 本集分點章節:
(00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
(00:03:05) 本集讀書會開始
(00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵

★ 本集補充資料
::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”

★ 本集提到過往單集
Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
https://lihi1.cc/QIOep

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★ 本集快問快答：
如果你已有你個人的優勢識別答案，歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
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