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Netflix 成功背後的無情。

Netflix睇就好，去打工就唔係人人都啱~

//跟朋友說有Subscribe Netflix已是展現品味的一種方法，聊天時討論Steven Avery有無殺人，總有型過問袁偉豪到底買返幢天蔭中心未，Netflix就是chill！

在荷里活創辦的Netflix，陽光與海灘，全球1.37億訂戶，業績季季亮麗，華爾街人更保證買Netflix股票，三年後可望賺一倍。如此天之驕子，不只Subscribe，簡直有獻身加入的衝動。

可是，荷里活有美好一面，總有地獄的另一面。總部在L.A.的Netflix，的確「陽光」處處，全公司員工的薪酬都相當透明，總監﹙Director﹚級或以上可查閱全球6000名員工的薪金，每人頭上都有個「價」，評你值不值；員工更會在眾目睽睽之下被炒，上司逐點數你為何不適合公司，甚至會有Mass mail公告天下，不時把炒人當作公開討論的話題。

Netflix奉行「陽光政策」增效率

在Netflix打工絕不會有Chill的感覺，Netflix創辦人Reed Hastings奉行這套「陽光政策」，增加效率，追求半澤直樹式的日本高壓文化。部門經理幾乎每日都要問自己，到底會誓死力保哪一名下屬，不需要的都要炒掉，這就是Netflix著名的「Keeper Test」。

如果有睇過Netflix原創劇《3％》，戲內世界的所有20歲青年，一生人都有一次機會參加所謂的「The Process」測試，各人你爭我奪，比賽猶如殺戮戰場，成功的3％精英就有資格晉升成上流社會階級，留在衣食無憂的烏托邦生活，否則就終身被打回貧民窟。

Netflix或者就是現實版的《3％》，有著較市場高25至50%的薪酬，但上司每日都用「Keeper Test」的眼光望著你，稍一不慎就要離開這個烏托邦。為更仔細了解同事表現，公司一年一度會提供名為「360」的軟件，讓全體員工評價同僚，你有勇氣都可評價上司，甚至Hastings，但高層普遍都會將這些評價分享給團隊所有成員。

《華爾街日報》訪問了超過70名現任或前任的Netflix員工，分享打工感受，有被炒的程式員說，過去六年自己都是星級表現員工，但突然星期一早上召入房被炒，指他的表現不再星級了，因上司上月要求他進步而他做不到；亦有前員工指，看著被炒員工哭著執拾離開，大家都不敢上前安慰，害怕幫助他反會成為下個被炒目標。

別以為只有低層員工才受「Keeper Test」之苦，Hastings的長期戰友兼幾十年老朋友Neil Hunt，是研發Netflix引以為傲的觀眾推薦Algorithm的功臣，作為公司多年的首席產品總監，去年亦難逃Hastings請吃無情雞，親說已有比他更適合當此重任的人，Neil Hunt在「被退休」派對上，更泣不成聲。甚至有營銷部副總裁在出差途中被炒，理由是她沒有及時炒掉團體內表現不濟的下屬，不敢手起刀落都是死罪。

高層領袖課程演希臘悲劇

Netflix為每名高層安排的領袖課程，內容包括出演兄弟互相殘殺的希臘悲劇《安蒂岡妮》﹙Antigone﹚，又要閱讀新加坡國父李光耀反對西方民主的獨裁管理哲學。有在新加坡上班的韓國人坦言，Netflix的公司文化鼓勵同事互相苛刻的批評，這令她想起北韓曾有媽媽被迫公開批鬥自己兒子一樣。

Netflix的工作環境或許你會覺得像文革式的鬥獸場，可是在全美最快樂員工排名，Netflix仍高居第二位。不少被炒的前員工都說，慶幸在Netflix工作過，除了人工高，更有機會可跟一班優秀的人才共事。在這樣一個優勝劣敗的環境工作，高薪低能是無辦法生存，而低薪高能又會獲公正對待。加上，Netflix重視透明度，公司大小決策、劇集製作成本等，全體員工不論職級都會一清二楚。有Netflix高層坦言，員工每日帶著恐懼上班，會是大家的工作動力。

Netflix的炒人文化未必人人接受，最近連公司內部都搞出風波，有高層在那些批鬥炒人會議上，爆了句種族歧視的話，引發軒然大波。最後，Hastings要道歉兼炒掉該名涉事高層，平息事件。不過，他仍堅持這種文化是Netflix的成功關鍵，更在一次高層聚會上拿出一個檸檬，切成兩半，搾出檸檬汁作比喻，「當人生給你檸檬，你就做Lemonade吧！」苦中作樂，Netflix繼續走Netflix的路。//

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而最常用來看「Live 影片」的應用則是「LINE」（27.1%），其次為「Facebook」（19.1%）、「Instagram」（17.4%）。
　
6.朋友問到我最近都在玩什麼遊戲：《暴雪英霸》、《鬥陣特攻》、《Final Fantasy Record Keeper》、《曹操傳 Online》、《傳說對決》...好像很地味...
　
#每日新聞
　
遊戲：ラジカルシークエンス GAOGAO!1st