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在 jumpy轉工產品中有20篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅全職獵人FullTime Headhunter,也在其Facebook貼文中提到, 「你一個四十幾歲嘅男人咁唔成熟,行到呢一步先同我講話唔去Final Interview,你知唔知我幫你安排咗幾多?你其實有冇心想轉工?你覺得自己有冇問題?你都知道你自己幾難搵工,而家有好機會你唔好好把握?你係咪男人?垃圾!」 因為Candidate WhatsApp 封鎖了Joanne,又唔肯聽佢...
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅BusinessFocus,也在其Youtube影片中提到,【職場新力軍】新世代頻轉工好「Jumpy」?HR學者:僱主要比空間佢哋發揮 唔好話90後,00後都嚟緊啦!??? 想了解了解多啲「智能HR 連接未來人才」呢個主題,請click入: https://goo.gl/pxTNDa -----------------------------------...
jumpy轉工 在 職場嘔血夾心層 - 半宅職薯 Instagram 的最讚貼文
2020-05-04 00:10:04
點先算係Jumpy CV? ======= 人望高處,每一個人都希望找到更好的工作。但坊間也流傳一種說法,如果轉工轉得太過多的話,CV看起上來便會太過Jumpy。究竟怎樣才是一個Jumpy CV呢? 今天半宅職薯想在這裏分享一下自己的想法。 . 如果一個人還未畢業的話,我覺得Jumpy CV不是一件...
jumpy轉工 在 辦公室日報 Instagram 的最讚貼文
2020-05-02 12:51:00
EQ奇高,真係要向你學習,發生喺我身上一定反枱。 . 投稿人:Mean姐 . 話説之前轉工,send咗幾個application之後,其中一間email我話想約interview,當時我喺港島區返工,特登請半日假過海見工。 . 去到見到interviewer個名先知道原來係早幾份工嘅一位dep...
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jumpy轉工 在 BusinessFocus Youtube 的最佳解答
2018-10-19 17:35:44【職場新力軍】新世代頻轉工好「Jumpy」?HR學者:僱主要比空間佢哋發揮
唔好話90後,00後都嚟緊啦!???
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jumpy轉工 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳貼文
「你一個四十幾歲嘅男人咁唔成熟,行到呢一步先同我講話唔去Final Interview,你知唔知我幫你安排咗幾多?你其實有冇心想轉工?你覺得自己有冇問題?你都知道你自己幾難搵工,而家有好機會你唔好好把握?你係咪男人?垃圾!」
因為Candidate WhatsApp 封鎖了Joanne,又唔肯聽佢電話,Joanne無可奈何地只好利用電話訊息去作出最後的呼喊。
一個非常之罕有嘅職位,配搭一個全香港少於五十個的求職者,加上疫情影響,造就了今次咁瘋狂的、咁無厘頭的甩單。
客戶係Joanne的大客,一間本地上市公司,好難得可以有一個Exclusive職位開俾佢做,又好難得搵到一個好適合嘅求職者。經過三輪面試之後,其實第四輪Final Interview已經係一件「做吓門面」的Final Interview,事實上,HR已經和Line Manager溝通好,如無意外,Final Interview當日已經可以出到Offer。雖知道呢張單價值$300,000,係呢個時勢特別顯得矜貴,淨係Commission都可以有六位數字,所以,Joanne用咗好多好多心機係這張單上面。
求職者方面,叫Raymond,年約45歲,有20年工作經驗,20年之內做了10份工作,最近三份都係短期合約,自己心裏面非常想找一份穩定的工作,入大公司,轉返做長期合約。其實如果照住履歷表咁樣睇,任何一間公司都比較難考慮,因為太Jumpy。但係,基於依個職位實在太難搵人,尋找了超過一年以上,加上Joanne極力推薦,所以客戶都盡力去推。因為疫情關係,所以面試都要在家中進行,經過三輪Zoom面試之後,最後一輪選擇用電話和CEO交談。
呢個時候,問題來了,原來Raymond一直都未有填Application form(職位申請表格),一般情況,求職者都會係第一輪面試當日已經要填好。因為疫情問題,填form變得唔係最迫切,通常HR都會要求後補。係依個個案入邊,HR曾經多次提出要補返職位申請表格,Joanne亦都三番四次要求Raymond盡快填好,可是一直都未有收到,因為其實「只係一張職位申請表格」,所以都未有太過為意。
係最後面試三個小時之前,Joanne打俾Raymond。
Joanne:「Raymond,下晝就係Final Interview,準備成點呀?同埋之前叫你填嗰份表格今日可以比到我嗎?HR又再繼續催我Send俾佢。」
Raymond:「OK啦,呢幾日都好忙,冇咩點樣去準備。份表格未有時間填,同埋我冇Printer,印唔到出嚟,唔填表格得唔得?」
Joanne:「吓,如果你冇printer,點解之前你一直唔講,同埋又唔同我講,其實我可以幫你印出嚟,因為真係要交俾佢哋,請問你今日方便嗎?或者公司附近有冇文具舖可以幫手印同埋Scan?」
Raymond:「今日真係好忙,同埋公司附近有文具舖,但係上次問過都幾貴,唔想嘥錢。」
Joanne:「咁不如我印出嚟,直接約你出嚟拎俾你,你抽幾分鐘幫我填埋,跟住我幫你send返比個客可以嗎?」
Raymond:「今日真係行唔開。」
Joanne:「咁樣我幫你填,你轉頭將啲資料俾我可以嗎?我等你收工,你可以補番個簽名,跟住我聽朝幫你send出去。」
Raymond:「其實咁麻煩,不如算啦!都唔明做乜要填form!算啦!我唔應徵呢一個role喇,唔好意思,你幫我withdraw啦,拜拜!」之後便cut了線。
Joanne諗住打返俾Raymond,已經被佢block了,張到咗嘴邊嘅單就係咁白白溜走,好似望住啲錢跌咗落海咁樣嘅感覺。Joanne心入面十萬個粗口,好想親自上Raymond公司俾張Form佢同事轉交俾佢。
心諗:「如果張表格可以係電子版就好,唔使咁麻煩!無啦啦因為張表格少咗咁多Commission。」
在 2021 年的今天,愈來愈多傳統的 forms 已經被電子化,大公司的Application Form 亦採用 online submission 的形式,或者直接以 online application 所取替。不過,其實諗深一層,求職者都好有問題,如果真係想轉工點解唔肯盡量配合去填一份表格?Joanne又真係唔好彩,撞正疫情真係要Online做面試,雖知道而家唔係個個屋企都有部Printer同Scanner。至於Raymond,被Joanne的獵頭公司落入黑名單就梗㗎啦,Joanne仲未決定點樣同客戶交代:如果好人嘅話,就會同客戶講佢有新嘅Offer;如果衰啲嘅話,就直接同客戶講依個咁特別嘅原因,根據客戶的內部指引,這種求職者會被落入黑名單,唔單止間公司甚至附屬的子公司亦會收到。
呢件事其實雙方都有錯,Joanne太大安旨意;Raymond又真係唔係咁注重客戶嘅政策,白白浪費了一個令到佢履歷表洗底嘅機會。
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沒有最好,只有更好?
工作像極了愛情。經常都有 candidate 向我力數現任 (現職工作) 的不是,包括但不限於老闆對他不公平、工作環境是非又多、職責又千篇一律、又無晉升空間等等。
上星期,我介紹Lily一份合適她的工作,人工都有 18% 的增幅,以為佢滿心歡喜去簽 offer。怎料,她跟我說:「久保,其實面前呢個 role 值唔值得我出軌 (轉工)?我總覺得我會搵到更好 (I deserve better) 的。」有自信固然是好事,但知足的心態更為重要。
正如歌詞「害怕今天挑選這人,轉角有個某君,送贈更動魄的熱吻」,天知道今日你簽了這個 18% increment offer,明天會不會有一個 28% increment 的更好 offer。在心態上,其實抱著這種坐這山、望那山的心態,最終只會一事無成。曾經有 candidate 在我的 whatsapp 中老是常出現,每份工做了半年就跟我說想搵份更好的,永遠都在嫌棄現職,而從不會抱著知足、欣賞的態度。最後,他在短短 3 年內轉了 4 份工作,自己親手打造了一份坊間 HR 都最討厭的 jumpy CV,做壞了自己個 profile,影響自己往後轉工的機會和議價能力。
雖然獵頭是一份透過別人轉工才能維生的職業,但我絕對唔會埋沒良心逼你出軌。過往聽過太多個案是 candidate 無諗清楚便跳糟,點知人工高了但工作環境差了,後悔莫及。其實每次同 candidate 接觸時,我多數不會一開始就跟他詳細說明手上的 role,反而主動問每一個 candidate 在工作上想得到些甚麼,現職缺乏了些甚麼。
- 人工
- 工作內容
- Job Title
- Career path
這四大元素你心目中怎樣排最重要?
「回頭只怕兜兜轉太耐,沒有採就已黃昏。」很多 candidate 少年輕狂時瘋狂轉工,轉眼間到達中年,才發現自己好像沒有好好想清楚自己事業的發展方向,只花上時間在追求更高的人工、更響亮的卡片 title。
我突然發現,獵頭公司像極了婚姻介紹所,而 Career Coaching 也像極了愛情奇難雜症的輔導班。
#全職獵人久保
jumpy轉工 在 Mr. Business Facebook 的最佳解答
【職場生存必備系列—適應能力(上集)】#適應能力
雖則話「魚唔過塘唔會肥」,不過太過jumpy始終影響下任老細嘅第一印象。撇除為咗人工同升職目的,有部份人郁啲就話想轉工,其實係個職場大忌,欠缺應有嘅適應能力。
點解新一代較jumpy?因為比起上一代,依家屋企環境普遍比較好,財政負擔又無咁大,自然唔想為五斗米而折腰,東家唔打最多打西家!無錯,我都認同公司揀人,人都有權揀公司,但係如果轉工太頻密,係咪都要檢討反省下,自己適應能力有問題呢?
最常見係啱啱畢業嘅學生,滿懷一腔熱血,希望喺職場大展拳腳。點知入到公司後,發現工作環境同想像有出入,做嘅嘢亦無挑戰性,有感大才小用,所以無耐就毅然辭職。去到第二間公司,做落係比第一間好啲,但做做下都係無咩發揮機會,仲要開始受上司氣,同事又唔啱嘴型,唯有再次辭職。去到下一間公司,發現同期畢業嘅同學已經升職加人工,肩負起越嚟越責任重大嘅工作,再望吓自己,去到每間公司都係做新仔,又要重頭令對方建立信任。咁唯有努力追番進度,不過發現付出同收穫唔成正比,開始萌生起再轉工念頭......
其實每間公司都有自己文化,優點同缺點,邊有好似電裡劇裡面咁完美。除非完全唔care事業發展,就可以慢慢一直跌跌碰碰,直至搵到一間同你perfect match嘅公司為止,否則根基未好又辭職,事業只會一直原地踏步。達爾文《物種起源》講過,能夠生存落嚟嘅物種,並唔係最強壯,亦唔係頭腦最聰明,而係因應環境變化作出最快反應。所以話齋「改變唔到世界,就要改變自己」,如果識得磨合同付出,喺咩職場環境生存都無問題喇!
下一個post,教大家點樣提升職場適應能力。