- 抱歉在週末發一篇史上最長文 - 當我國中導師把我叫到辦公室跟我說我不要東想西想、這個社會就是這樣你改變不了的時候，我就開始放空了... 小時候沒辦法好好表達自己的時候，還會跟媽媽說，當醫生律師要幹嘛，拿紅包嗎？回想起來自己的論點有夠好笑 總之我就是一個很愛質疑權威的人，但我不是為反而反，只是單純想知道更多觀點的可能性，難怪我國中物理老師很喜歡我😌 但我曾經問過他，現在這些物理公式都是在目前已知的數值去推導的，如果我們錯了呢？他就說你先去把考卷訂正完😂 常常也有人跟我說，你明明知道寫什麼歌會受歡迎為什麼你不寫，我就說我總覺得我的腦子裡面有被設定一個程式就是想試試看別的觀點去描述世界，反正對的位置已經有人在了，就讓我去試那個不對的位置嘛😙 做完16種人格分析之後，最大的獲得其實是如何與你不同觀點的人相處，因為他就像一個個性編碼，很難去改變。看著屬於自己的描述頻頻點頭，想必另外15種人也是這樣，既然是這樣我哪有什麼道理去強壓自己的想法在別人身上，應該是與這些人創造出更大的想像空間👍🏼 - INTP是安靜、有思想、善於解析的個體。他們傾向於獨處很長時間，尋找問題的解決方案。他們對系統及事情如何運作十分好奇。INTP通常在社交場合或照顧他人的職業中不會很自在，但他們喜歡那些和他們有相同興趣的同伴。無論對他們自己還是對別人，他們都推崇獨立自主。當他們嘗試一件事的時候，可能會被他人阻攔要求他們改變。他們傾向於對官僚主義、森嚴的等級制度和辦公室政治不耐煩。INTP極少在意頭銜和勳章，這些東西總是被他們認為是不正當的。在求知的過程中，INTP通常會懷疑權威。他們接受一個觀念，是因為其優點，而非因為傳統或權威。他們對非邏輯性，或成為求知業障的社交場合很少有耐心。INTP喜歡在不拘禮節的情況下工作，和他人完全平等。 資料來源：維基

📌16 種職業性格分類：邁爾斯-布里格斯性格分類指標 ( MBTI ) 源自卡爾·榮格 ( Carl Gustav Jung ) 於 1921 年提出的人格分類理論 後續由凱薩琳·布里格斯、伊莎貝爾·邁爾斯進行長期研究，於 1962 年正式推動至今， 2012 年已超過 5,000 萬人受測 < 參考資料：維基百科 > . 🔍測驗包含 4 個維度，外向(E)與內向(I)、實感(S)與直覺(N)、情感(F)與思考(T)、判斷(J)與感知(P) 分別組合成 16 種職業性格：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ < 參考資料：維基百科 > . 👉MBTI 測驗除了幫助受測者了解自己性格外，更重要的是測驗結果，包含性格和職業取向之間的關聯 目前已廣泛運用於企業徵才、人力盤點、職業規劃等面向 ⚠️注意：正式的 MBTI 測驗需搭配現場專業人員指導 . 🔍網路搜尋 MBTI 測驗有很多版本，可以搜尋 16personalities，也能在小人物首頁找到測驗連結，該測驗版本採用七點量表，優點是可以分別看到 4 個維度的比例 👉小人物測驗結果是 ESFJ . 🎯性格沒有好壞或高低之分，主要是透過測驗了解最真實的自己，而不是活在別人的期待中，進而順著自己的性格和長處打造職場自我認知 . 📍歡迎大家分享，有任何想法歡迎留言或私訊，最後別忘了收藏 . 🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking #上班 #上班族 #目標 #成功 #自由 #人生 #職場 #成長 #語錄 #自我成長 #學習 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #心理學 #MBTI #職業 #自我認知 #人格 #轉職 #自信 #性格 #完美主義 #職涯規劃 #職涯 #榮格