《一個沒有答案的問題》

「如果我唔請你，你跟住會做啲咩？」CFO Ricky 問我的Candidate Sam。

Sam回答了這個問題。最後取得了Offer。因為基於保密協議，答案只得他們兩個知道，實情是Ricky每請一個人做決定之前都會問這個問題，除了Hard Skills以外還是要知道求職者的Soft Skills。

在求職面試時，除了需要過五關斬六將之外，一些稍具規模的公司，在第一關或者是最後一關，往往都會要求Candidate做性格測驗。測驗的題目五花八門，可以在家做，又可以在面試的時候做，可以是100題又可以是只有短短30題。根據不同的公司文化或是工作性質需要，提供的題型都不一樣。這些測驗的目的，都是希望幫助公司更了解求職者的真實性格，看出求職者是否具有責任感、個性是外向或是內向，合群與否等等...... 不要小看這些性格測驗，有時候在最後關頭，如果在兩個求職者中間難以取捨的話，就會以性格測驗定生死。

相信Ricky問Sam都是想了解他是一個什麼樣的人。有時我在想，如果是我，我應該如何回答這個問題。我可能會回答：

1. 「我想知道你點解唔請我？」
2. 「你唔請我，我就去你嘅Competitor嗰度。」
3. 「如果你唔請我，你就會缺少咗一個有某方面能力嘅人才去幫你，我嘅加入係可以幫你Add Value，幫到個團隊同埋減輕你嘅負擔。」
4. 「咁我想知道點解你會想請第二個，係咪有啲嘢佢有我冇？定係我解釋得自己唔清楚？」

當然腦海中還有很多很多答案，這是一個沒有答案的問題。

認識一位HR朋友叫Kristy，她每次和求職者面試，都會問一條問題：「如果你係一種酒，你會用邊種酒去形容自己？」相信大部份人都會選擇自己係一支紅酒，浸得越久越值錢。

普遍HR通常都會問求職者：「如果用一樣動物去形容自己你會用邊一種動物？」

不要覺得這種問題多餘，回答得不好等於掘一個陷阱給自己跳入去，HR會打蛇隨棍上去質疑你及詢問為什麼會選這種動物。

如果是我，我會形容自己是一隻海豚。友善、樂觀、好動，只會懂得笑。學習能力快，適應力強（在不同環境都可以好快適應），最重要係一隻群體動物，離群會死（順便Sell自己係一個Team-player）

因為公司Budget及時間問題，越來越多HR喜歡在面試的時候用兩、三個心理測驗問題去了解求職者的性格及優劣勢。以下有一些說不上貼士的建議：

用自己嘅心真實答題，不要自作聰明，選擇自己覺得該職位可能要求的性格選擇，因為好多題目都係相似及互相牽引，有目的咁樣選擇答案很可能導致測試結果前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是一個不誠實的人，從而先行篩除。建議在一個無干擾的情況下答題，找一個安靜的環境，放鬆心情答題，這樣才能獲得與自己性格相符的答案。有時一些問題譬如係叫你選一至五，你的答案切記避免太過偏激，一時答五一時答一，例如MBTI測試中答案會引發“外向型/內向型，感覺型/思維型，若測驗兩個數據相差過大，HR會覺得你是否心理變態或者是做答案，因此切忌極端。當然，性格測驗只不過是面試的其中一小部份，我可以講只是佔Decision Making的30%，另外70%還是要靠求職者的實力及臨場表現。

⬇️⬇️⬇️
想同讀者玩一個遊戲，情境題：

如果你去面試，你嘅直屬上司喺Final Interview問你：「如果我唔請你，你跟住會做啲咩？」

你會點樣答？歡迎留言。

我會揀出有創意嘅答案送出以下二十份獎品：

頭獎（一個）：免費的Career Coaching一次
二奬（兩個）：《全職獵人- 獵頭奇情．求職秘笈》書一本連親筆簽名
三獎（五個）：全職獵人2020月曆一個
四奬（十二個）：Career Coaching $500現金卷一張

最終決定權係我度，我決定邊個攞頭獎。

請踴躍留言。

《一個沒有答案的問題》

「如果我唔請你，你跟住會做啲咩？」CFO Ricky 問我的Candidate Sam。

Sam回答了這個問題。最後取得了Offer。因為基於保密協議，答案只得他們兩個知道，實情是Ricky每請一個人做決定之前都會問這個問題，除了Hard Skills以外還是要知道求職者的Soft Skills。

在求職面試時，除了需要過五關斬六將之外，一些稍具規模的公司，在第一關或者是最後一關，往往都會要求Candidate做性格測驗。測驗的題目五花八門，可以在家做，又可以在面試的時候做，可以是100題又可以是只有短短30題。根據不同的公司文化或是工作性質需要，提供的題型都不一樣。這些測驗的目的，都是希望幫助公司更了解求職者的真實性格，看出求職者是否具有責任感、個性是外向或是內向，合群與否等等...... 不要小看這些性格測驗，有時候在最後關頭，如果在兩個求職者中間難以取捨的話，就會以性格測驗定生死。

相信Ricky問Sam都是想了解他是一個什麼樣的人。有時我在想，如果是我，我應該如何回答這個問題。我可能會回答：

1. 「我想知道你點解唔請我？」
2. 「你唔請我，我就去你嘅Competitor嗰度。」
3. 「如果你唔請我，你就會缺少咗一個有某方面能力嘅人才去幫你，我嘅加入係可以幫你Add Value，幫到個團隊同埋減輕你嘅負擔。」
4. 「咁我想知道點解你會想請第二個，係咪有啲嘢佢有我冇？定係我解釋得自己唔清楚？」

當然腦海中還有很多很多答案，這是一個沒有答案的問題。

認識一位HR朋友叫Kristy，她每次和求職者面試，都會問一條問題：「如果你係一種酒，你會用邊種酒去形容自己？」相信大部份人都會選擇自己係一支紅酒，浸得越久越值錢。

普遍HR通常都會問求職者：「如果用一樣動物去形容自己你會用邊一種動物？」

不要覺得這種問題多餘，回答得不好等於掘一個陷阱給自己跳入去，HR會打蛇隨棍上去質疑你及詢問為什麼會選這種動物。

如果是我，我會形容自己是一隻海豚。友善、樂觀、好動，只會懂得笑。學習能力快，適應力強（在不同環境都可以好快適應），最重要係一隻群體動物，離群會死（順便Sell自己係一個Team-player）

因為公司Budget及時間問題，越來越多HR喜歡在面試的時候用兩、三個心理測驗問題去了解求職者的性格及優劣勢。以下有一些說不上貼士的建議：

用自己嘅心真實答題，不要自作聰明，選擇自己覺得該職位可能要求的性格選擇，因為好多題目都係相似及互相牽引，有目的咁樣選擇答案很可能導致測試結果前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是一個不誠實的人，從而先行篩除。建議在一個無干擾的情況下答題，找一個安靜的環境，放鬆心情答題，這樣才能獲得與自己性格相符的答案。有時一些問題譬如係叫你選一至五，你的答案切記避免太過偏激，一時答五一時答一，例如MBTI測試中答案會引發“外向型/內向型，感覺型/思維型，若測驗兩個數據相差過大，HR會覺得你是否心理變態或者是做答案，因此切忌極端。當然，性格測驗只不過是面試的其中一小部份，我可以講只是佔Decision Making的30%，另外70%還是要靠求職者的實力及臨場表現。

⬇️⬇️⬇️
想同讀者玩一個遊戲，情境題：

如果你去面試，你嘅直屬上司喺Final Interview問你：「如果我唔請你，你跟住會做啲咩？」

你會點樣答？歡迎留言。

我會揀出有創意嘅答案送出以下二十份獎品：

頭獎（一個）：免費的Career Coaching一次
二奬（兩個）：《全職獵人- 獵頭奇情．求職秘笈》書一本連親筆簽名
三獎（五個）：全職獵人2020月曆一個
四奬（十二個）：Career Coaching $500現金卷一張

最終決定權係我度，我決定邊個攞頭獎。

請踴躍留言。

想知道酷鳥航空的面試是怎麼進行的嗎？想知道有哪些題目你可能面對嗎？
機會是留給準備好的人～快進來看看吧 ↓↓
#NokScoot #flyawesome #crewlife #recruitment