【「他們」怎麼了?移工群聚速覽】
最近的新聞報導、指揮中心記者會,都大篇幅追蹤苗栗電子廠群聚狀況。這件事為什麼這麼重要?有三大原因:「#疫情擴大升溫疑慮」、「#半導體供應鏈斷鏈危機」、還有你可能沒注意到的,「#移工處境及蒙受的污名」。
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☠️ 雙重憂慮:疫情更加嚴峻 +「#護國神山」產業斷鏈...
【「他們」怎麼了?移工群聚速覽】
最近的新聞報導、指揮中心記者會,都大篇幅追蹤苗栗電子廠群聚狀況。這件事為什麼這麼重要?有三大原因:「#疫情擴大升溫疑慮」、「#半導體供應鏈斷鏈危機」、還有你可能沒注意到的,「#移工處境及蒙受的污名」。
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☠️ 雙重憂慮:疫情更加嚴峻 +「#護國神山」產業斷鏈
自京元電子有移工染疫,超豐、智邦、漢唐、台積電設備供應商京鼎、力晶集團旗下的力積電都有員工確診。6月3日的指揮中心記者會上,張上淳便對苗栗移工群聚染疫表達憂慮,擔心事件可能造成全國疫情再現變化。
為儘速壓制疫情,指揮中心設置前進指揮所就近監督,相關廠房需分艙分流,高風險員工至集中檢疫所隔離,不論外籍還是本國籍,員工都要全數二次篩檢;同時,所有外籍移工停止上班,居家隔離,薪資照付。
這波疫情會引起那麼大的憂慮,還有一個原因:擔心被稱為「護國神山」的半導體產業出現因此出現斷鏈危機,不僅影響台灣經濟表現,更可能牽動全球產業鏈。CNN駐台記者Will Ripley便指,台灣是全球主要晶片製造廠,任何供應鏈中斷都會對全球造成影響。
例如,最受關注的京元電子是全世界第八大封測廠,全球市佔率3.7%,主要客戶包括 Intel 和聯發科,負責半導體的封裝測試,處理台積電、聯電造出半導體晶片後的下階段業務。因為產業地位重要,不能輕易停工。
京元電子總經理劉安炫接受《自由時報》專訪時便表示,「公司客戶涵蓋眾多國內外大廠,接單與生產攸關半導體供應鏈,整體考量,經濟部工業局也不希望公司停工。」
但劉安炫也提到,「雖然外界有停工的喊聲,但就實際狀況,不到需要停工」;財政部主計處處長蔡美娜也稱,移工群聚風波對製造業生產活動、出口影響有限。在疫情未擴大的情境下,因全球景氣復甦需求高,六月出口估計仍能超過三百億美元。
那該怎麼避免疫情擴大?現有的政策足夠、適當嗎?
要解答這些問題,就得深入認識移工們現在面對的挑戰。
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☠️「我們」怎麼對待身為移工的「他們」?
「我們要對抗的是病毒,不是人」
「防疫不分族群,囚禁不是解方」
苗栗縣議員陳品安、曾玟學、台灣國際勞工協會近日都分別撰文闡述移工在防疫上碰到的困難,簡單歸納以下幾點:
🤒 宿舍及隔離空間:移工宿舍居住人口密度高、共用衛浴頻繁,一人確診就容易爆發群聚感染。隔離空間也沒有確實清消,有移工住進確診者曾待過的宿舍,發現現場有吃剩的便當、掛在冷氣口的口罩等,安全性備受疑慮。
🤒 溝通困難:有些移工只會自己國家的語言,現有通譯人員又不足,導致安置移工期間溝通不順暢、並不清楚防疫規定,面對突如其來的隔離移工也驚慌、不知所措;若結合NGO和移工母國辦事處等資源,或許能改善這個問題。
One-Forty便製作了聊天機器人,幫助移工通過母語接受疾管署的防疫消息,在我個人BIO Linktree的捐款、募資表單中,已附上連結。歡迎分享給你的移工朋友們參考。
🤒 法源不明的「全面禁令」:苗栗縣6月7日公告,「全縣移工除上下班期間停止外出」,8日進一步表示,「移工禁足令」的移工「包含家庭看護移工、養護機構移工」,並稱將對外出的移工開罰。苗栗縣府這項政策的力道已超過全國三級警戒的管制範圍,引起疑慮。
昨(8日)記者會上媒體詢問,苗栗縣府的做法是否有得到指揮中心的回應?陳宗彥回應稱,目前發布三級警戒,非必要不能外出,苗栗縣確診移工進行居家隔離,也等於不能外出。但縣府的禁令是擴大限制「全縣移工」不得外出、是否有違法疑慮?陳宗彥沒有正面回應,只表示勞動部正儘速訂定相關補助要點,協助企業跟地方政府達到降載狀況。
記者會後,《聯合報》在電梯前堵訪陳宗彥,詢問指揮中心是否同意已明顯超過三級警戒的強制禁令?陳宗彥稱,「那個我沒有看到,我要再去了解一下。」
今(9日)記者會上,《報導者》再次提問,陳宗彥表示已提醒苗栗縣回到全國三級標準來執行,所有雇主應善盡照顧、管理外籍員工的責任。《報導者》追問,「所以是違法的對嗎?」陳宗彥僅稱,「還是回到三級警戒的規範去」。
這項法源爭議,也讓多個團體擔憂會加深對移工族群的歧視,發起連署要求縣府撤回禁令:
「我們反對苗栗縣政府違法限制移工人身自由,製造恐慌、污名和歧視。苗栗縣還沒升級到第四級,不應有『一縣兩制』的混亂情形,目前三級警戒下,限制移工外出缺乏法源依據。
禁止移工出門,卻不積極改善產業移工擁擠的住宿空間、協助翻譯和提供資訊,不但無益於防疫,甚至恐讓疫情風險升高,更是加深恐慌和散播歧視。」
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這篇文只是非常、非常簡略地幫助沒怎麼注意新聞資訊的朋友,快速了解一下這波疫情的重要性,以及移工群體碰上的問題與挑戰。
更深度的內容,可以參考《今周刊》和《報導者》的兩篇報導,前者介紹移工轉換雇主的結構性原因(勞動部提出,三級警報解除前暫時禁止全台移工轉換雇主);後者則分析新加坡移工宿舍染疫事件,他山之石,可以攻錯。
「同島一命,移工也是人,防疫不分族群」
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(貼文底圖來源:軍聞社)
#移工宿舍 #移工群聚 #苗栗群聚 #京元電子 #台灣疫情 #台灣疫情升溫 #移工權益 #移工議題 #外籍移工 #肺炎疫情
intel薪資結構 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的精選貼文
《文茜的世界周報》
【 台灣報導大陸搶人才這個議題時,經常引用所謂台灣的觀點,就是認為中國的目的是對台灣進行統戰。但其實中國在搶人才這件事,不是針對台灣,而是針對全世界,,且各地競爭。今天北京,明天深圳,後天西安、天津宣布⋯⋯幾乎每個禮拜,都看以到不同的城市,以破例落戶,補貼、高薪,從千人人才計畫,到萬人人材,巴不得把所有世界人才能夠留在中國! 尤其美國懲罰中興通訊事件,被中國大陸稱為”中興衛星事件”,好比1957年蘇聯成功發射人造衛星,美國覺得追趕不及。對中國大陸來現在他們要搶人才,就是希望能夠把大陸這次被美國所制裁所欠缺的高科技基礎生產能力補足 才能走向 2025智能大國】
華為校園招聘宣傳片,大家現在所在的區域是華為公司的F1展廳,在這裡,你們可以看到世界最先進的通信技術
來自大陸深圳的華為,目前是全球第三大智慧手機廠,更是蘋果跟三星最可怕的對手
作為大陸的巨頭企業,華為的薪資待遇比一般企業優渥,一直深受求職者青睞,最近更將求才目標投向日本,開出大學生月薪40萬日圓,碩士月薪43萬日圓,分別折合台幣11萬跟近12萬的高薪,震撼日本企業界,因為華為的薪資幾乎是日企SONY的兩倍,也因此在日本掀起了一波"工資革命"
「這裡的報酬比美國好,比歐洲好,比阿聯酋航空好,比世界上任何一個地方都要好,就機長而言,這兒是全世界收入最高的地方了」
為了網羅最好的人才,大陸可是毫不手軟,以航空業為例,過去10年,外籍機長的月薪,從1萬美元翻到2萬6美元,而且漲勢繼續,也因此從2011年到2017年6年間,赴大陸工作的外籍機長跟副駕駛,數量就增長了一倍
「以前是各別地方缺,現在是全球都在缺,(好招嗎) ,難哪,你看我的頭髮現在白得越來越多了,(招不到) 招不到」
「10年前外籍機長待遇最好的,是中東的航空公司,但現在是在中國」
事實上大陸這波面向全球的搶人大戰,已經從企業,升級到官方,與一座城市的發展,深圳就是很好的例子
「你們看看深圳創新創業的氛圍,那在全球任何一個地方,我想都很難看得到,所以這就是中國經濟發展的動力」
改革開放40年,這座每天都在變化的城市,依然年輕又充滿活力,這裡平均每平方公里就有5.6家國家級高新技術企業,平均每天會有51件發明專利,獲得授權,
截至到今年3月底,深圳各類人才總量超過510萬人,占全市常住人口的42.9%,
而且連續3年增幅超過40%,其中包括全職院士29人,國家千人計畫人才335人
「在深圳他把人才是作為一種結構來對待,人盡其才,所以剛才那個數據當中說,深圳有500多萬人才,它的人才裡頭包括高級工,包括高級產業工人,包括創新者,包括科技人才,所以在這樣一個過程當中,深圳形成了一個合理的人才結構和搭配」
孔雀計畫,人才81條等政策提出,顯示深圳對人才仍充滿渴望,人才也為深圳創造出破兆的GDP,更讓它連續三年蟬聯最年輕的一線城市,大陸很多二三線城市,也期待成為下一個深圳
「3月22號,西安市公安局宣布,面向全國開放在校大學生,僅憑學生證和身分證即可完成在線落戶,截至25號凌晨,西安市三天,共遷入落戶人口15552人,成都實施人才安居工程,給到成都工作的人才提供人才公寓,租住由政府提供的人才公寓,滿五年後可申請按入住時的市場價格購買,武漢推出百萬大學生留漢工程,爭取讓大學生以低於市場價20%的價格買到房子,此外武漢首先在全國放開無門檻大學生落戶,率先出台大學生最低年薪標準等措施,長沙對各類人才放鬆限購,具有專科以上學歷或技師及以上,職業資格的人才,首套購房不受戶籍個稅和社保存繳的限制,寧波對各類人才提供購房補貼,對於新型領軍和拔尖人才,最高可補貼300萬元(約1400萬台幣) 」
當部分台灣人狹隘的解讀,大陸是以各種優惠政策對青年進行統戰,卻忽略了台灣年輕人到了那裡,要面對的是來自大陸各地的尖子,甚至是全球的頂尖高手的事實
目前大陸已經有20多個城市,相繼推出誘人的人才政策,其中不乏提供住房與創業的資金補貼,以及寬鬆的落戶政策,而最新一個人才扎堆跑的城市,正是被納入京津冀一體化的天津
「對什麼是高層次人才,引進什麼樣的人才,都由市場和企業說了算,比如鼓勵行業領軍企業,自主評聘高層次人才,支持企業生產一線業績突出的技能型人才,破格評職稱,對人工智能,生物,醫藥領域,領軍企業的亟需人才,企業家自主確定落戶條件,對亟需型人才,企業提名單,企業家推薦,可直接辦落戶」
作為直轄市,又是北京的近鄰,房價只有北京的1/3,天津市推出的"海河英才"計畫,堪稱是落戶門檻最低的人才政策,學士40歲以下 碩士45歲以下,博士不受年齡限制,只要持身分證 學歷學位證,就可以直接辦理落戶,也因此計畫推出不到一天,就吸引了30萬人申報落戶,其中絕大部分是北漂一族,他們許多人在北京工作繳稅多年,卻苦於北京嚴苛的戶籍政策,始終無法成為"新北京人"
「基本上(在北京)落戶首先有一條就卡死了嘛,個稅(繳納)10萬以上一年,那就是說年薪都得百萬以上才可以,怎麼可能,我在北京納了很多稅然後他不給我落戶,那我就來天津納稅了嘛,北上廣深一線城市容不下肉體,三四線城市容不下靈魂 就這樣,那你覺得天津是一個什麼樣的選擇,天津的話它是肉體和靈魂,可以兼顧的城市」
「天津市人力資源和社會保障局局長,已經拿到准遷證的人員呢,目前的平均年齡是32歲左右,大部分都是青年人才,那麼從來源地上看,除西藏外,全國各省市都有,主要來自山東,河南,河北和東北地區,這其中有相當一部分也是來自在北京工作的人」
與此同時 香港特區政府也推出,<科技人才入境計畫>,幫助香港在生物科技 人工智能,網路安全,機械人技術,數據分析,金融科技等領域引進大陸跟海外的人才,今年目標是搶1千名,英國金融時報這樣形容大陸的人才計畫,這會讓它從一個「製造山寨產品」的國家,轉變為一個引領全球步伐的經濟體
2008年大陸啟動高層次人才的"千人計畫",以高薪資 高額的研究經費,將全球最聰明的頭腦從矽谷 NASA,跟其他地方引回北京 深圳等一線城市,迄今已經支持了超過7千多人
「嘿嘿嘿 快要完成了,你一直在忙你的最新發明,美國航空航天局的前大數據科學家張弓,正在製作一顆衛星,飛入太空後,這顆搭載著最先進光學儀器的衛星,將會服務於古老的產業 農業,現在有些什麼進展,吳甘沙正全心投入製造一輛真正的無人駕駛汽車」
「我以前從來沒接觸過汽車 這麼一個科技產品,應該說是一個小白,作為Intel中國研究院的前任院長,2016年吳甘沙離開工作了16年的跨國大公司」
有學者分析說,大陸一直在利用全球商業跟科學網路,推動技術轉讓,外國研發投資,以及在海外培訓大陸科學家和工程師,這樣的基本戰略成了「自主創新」的概念,也正是張弓跟吳甘沙正在進行的新嘗試,千人計畫目前已擴大為萬人計畫,也引起美國的擔憂
「多年以來,專家都在警告外國人才計畫,在將科技轉移到競爭對手處扮演的角色,比如中國的"千人計畫",旨在吸引學者前往中國參與尖端技術研究,幫助中國實現在2049年成為世界科技強國的目標,在去年,我們已有多場聽證會,比如施密特議員闡述中國已經變得如何先進,和我們已經如何丟掉在尖端領域的領導地位」
5月24號,美國國會眾議院,通過2019財政年度國防授權法案,要求美國國防部必須停止向參與,大陸海外人才引進計畫的申請人提供經費,而川普還決定從源頭,防止大陸21世紀的"師夷長技以制夷"
「嘿 否決,我愛我的國家,美國人民需要我,紐約 我們來了,成先生,你創辦的學校,竟可以把數十萬中國學生送到美國,對他們來說,你可能是個英雄,對我而言,你只是個竊賊」
根據統計,2016年,赴美深造的大陸留學生就有30萬人,為了避免技術"被偷走",美聯社報導 美國預定從6月11號起,陸公民申請美簽效期,將從五年縮短至一年,主要針對修讀高科技產業技術的,大陸留學生及科研人員,包括機械 航空及高科技等產業類別,而這些產業都被列在大陸提出的<中國製造2025>計畫當中
「我們需要敢於表達,和擅於交流的人,對這裡的每個人來說,都是很好的機會」
但美國這些舉措,並不會改變大陸全面朝人才強國,科技強國的目標前進,這個世界第二大經濟體,正以市場,豐厚待遇,發展前景,向全球人才展現"中國式吸引力"
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