【竹子天花板】#換日線國際字典​ ​ ▍奧斯卡報導引發爭議​ ​ 電影《夢想之地》提名共 6 項奧斯卡大獎，美國影視媒體以〈奧斯卡：打敗多元提名者，亞裔演員粉碎竹子天花板〉為題報導。然而，該文標題「竹子天花板」卻引發了爭議。​ ​ 大量亞裔美國記者與讀者都在留言區抗議此文記者使用了「竹子天花板」這個他們認為對亞裔十分冒犯的字眼。​ ​ 有越裔美國作家說：「竹子天花板絕對是東方主義的，它將過錯怪給竹子。為什麼不就叫它白人天花板，畢竟這就是在我們（亞裔）上方的東西？」​ ​ ▍到底什麼是竹子天花板？​ ​ 但也有人表示，這個字眼其來有自，並非隨意杜撰，有記者說：「竹子天花板其實是一個體面的形容，用來闡述許多亞裔美國人在職涯中面臨的窒礙，而這也是由一位亞裔作家提出的。」​ ​ 這詞其實源自出生於南韓的領導力策略專家 Jane Hyun，他 2005 年的著作《打破竹子天花板：給亞裔的職涯策略》中，以此詞形容亞裔美國人在企業界中，獲得高階職位所面對的困難。​ ​ ▍美國亞裔狀況調查​ ​ 儘管亞裔相比其他族群，具有較高教育程度，甚至是最高的薪水中位數，卻很難被欽點為高階主管領導職。​ ​ 據研究分析指出，矽谷的 Google、LindedIn、Yahoo、HP 和 Intel 共 5 家公司：每 201 位亞裔男性、285 位亞裔女性才有一人擔任經理職，遠遠比不上白人擔任經理職的比例。​ ​ 另外，列於《財富》500 大企業的董事會中，只有 3.7% 的成員是亞裔；而 2016 到 2019 年間，只有 6 到 8% 新任《財富》500 大企業的董事是亞裔。​ ​ ▍刻板印象還是種族歧視？​ ​ 綜合外媒報導與研究，主要原因就是因為亞裔總被認為是「不夠果敢、自信、強韌或是自信的領導人」。有一派說法指出，是亞洲傳統的保守、尊重權威的文化，引發了負面的刻板印象。​ ​ 就連時任「亞裔領導教育」系統執行長接受媒體採訪時也表示，「竹子天花板」並不全然是「種族歧視」的結果，更是長久以來對於領導人該有樣貌的期待。​ ​ 這些美國亞裔議題，因疫情後，美國國內針對亞裔移民的仇恨犯罪暴漲，再次掀起討論。​ ​ ▍上滑限時動態「竹子天花板」全文閱讀​ ​ #Minari #미나리 #亞裔 #竹子天花板 #美國 #夢想之地

嗨大家這篇不準按個愛心就滑過去最好是給我看完不然都犧牲搭車的睡眠了😅 要只按愛心不看內文也可以啦畢竟我蠻想要胖達購物金的哈哈哈哈哈哈哈哈 首先呢很高興可以獲選參加Dcard x Dell 一起舉辦的 最佳DELL代言人#一日螢幕情侶 的活動 （畢竟我一開始也是亂留言的哈哈哈哈哈哈）我自己人生中的兩台筆電都是dell的，對不好意思我就是品牌控😀 當天活動早上其實蠻緊張的因為我不是個會化妝的人所以眼影眼線真的是往眼皮上亂弄幸好當場有化妝師拯救我的妝容🥰主持人跟工作人員也很會帶氣氛重點是大家人都超 好 相 處 的🤩也感謝攝影師幫很尬的我拍得比較沒那麼尬還有我的螢幕情侶陪我在那邊假笑😂 對沒錯 我又在哪邊叫別人1 2 3一直哈哈哈哈哈哈哈哈了 好了現在該來講講筆電的心得跟一些較大的特色了，但我知道大家可能也不是什麼硬體達人畢竟我也不是（就不說之前找不到螢幕亮度怎麼調了⋯🙂）所以搭載 11代 intel 處理器、顯示卡是NVIDIA哪款獨顯、固態硬碟怎麼樣就不多了～因為我看我說了大家也是不會看🤣而且這些也算比較基礎的就請大家上官網好好詳讀因為官網還可以每款做比較更清楚～ 這次體驗的是 dell Inspiron 5301 ✨ -ExpressCharge：這功能當天沒有體驗到但光看到就覺得好棒，如果你跟我一樣禮拜四預支快樂隔天起床發現什麼都沒電的話，別擔心～60分鐘內可以充達80%，吃個早餐化個妝出門剛剛好☺️ -外觀 ：除了粉、銀之外這次有個超美的顏色那就是——伊甸綠！！！有選擇障礙的各位肯定會更選擇障礙的因為真的史上美～也不會看膩 -重量 ：小小一台只要1公斤多，讓我都想把我的15寸換成這台，帶出門也不是什麼負擔～裝進包包裡帶出門真的沒什麼困擾 -散熱：不知道大家會不會跟我一樣躺在床上把筆電放腿上玩，有時候都覺得大腿會被燙熟^_^所以散熱也是很重要的～當天使用上都沒什麼過熱的現象👍🏻所以感覺的出來散熱這邊也是升級了呢！如果有的話我請安吉內部反應一下，但⋯可能沒什麼效⋯⋯🙂畢竟我們倆都還是菜中之菜哈哈哈哈哈 -多I/O配備：這點個人蠻喜歡的因為當初買15寸就是看上什麼孔都有結果殊不知現在這台小小的也是什麼孔都有⋯⋯⋯再也不用帶什麼轉接頭或其他的什麼頭啦！只要帶上筆電就好了！！ 有看到這邊的各位我真的感謝你畢竟今天星期一大家都Monday blue 都會當薪水小偷我知道（我也是），但現在可以回去乖乖上班上課了🤐不然等下被抓包⋯⋯😀 #dell #dellinspiron #dcard #最佳dell代言人

立即Follow @businessfocus.presslogic 喺度食，唔好喺度痾？⠀ .⠀ 麥當勞（美股代號：MCD）原行政總裁Steve Easterbrook因為在辦公室「溝女」遭解僱，由Chris Kempczinski接任，成為環球職場熱話。然而，Easterbrook其實並不「孤單」，過往環球職場亦有高管因與下屬偷情而遭處分的先例：⠀ .⠀ 2018年，英特爾（Intel）時任行政總裁Brian Krzanich被發現與下屬拍拖，Intel調查指他們兩情相悅，但公司規定不容許所有經理級或以上管理人員與下屬拍拖，結果對行政總裁亦無情講，一生都在Intel工作的Krzanich只能自行辭職，被迫離開效力36年的公司。⠀ .⠀ 2018年，加拿大瑜珈服飾品牌Lululemon時任主席Laurent Potdevin被揭發與公司一名女設計師發展多年關係，在對方離職後以外判合約重新僱用她，被公司指不符操行標準。⠀ .⠀ 2016年，網上旅遊公司Priceline時任行政總裁Darren Huston因與非直轄下屬開展關係，被公司調查指他行為不符董事局期望的行政操守和公司守則，他被指感內疚並辭職。⠀ .⠀ 2016年，消費電子零售商百思買（Best Buy）時任行政總裁Brian Dunn亦因與非直轄下屬開展關係而自行離任。⠀ .⠀ 2012年，洛歇馬丁（Lockheed Martin）時任主席兼候任行政總裁Christopher Kubasik遭遇公司道德調查，已婚的他與下屬的親密關係被揭發，被指違反道德標準及操守，遭董事會勒令辭職。⠀ .⠀ 近年MeToo風暴席捲全球，多間大型企業嚴格執行上級與下級不得有親密感情關係的規例，以杜絕職場性騷擾問題及推動男女平權，企業高管更易因男女糾紛被解僱。說回麥當勞原行政總裁Easterbrook，根據麥當勞提交給美國證交會（SEC）的文件，他可獲得26週薪水賠償，惟兩年內不能加盟包括便利店在內的競爭對手。⠀ .⠀ Text by BusinessFocus Editorial⠀ .⠀ #BF職場熱話