目擊台積電南科大興土木！

今天報載Intel斥資200億美元，將在亞利桑納州興建兩座晶圓廠，台積電adr股價一度下挫5美元以上，台股也在台積電領跌下，下殺逾百點。
我問過力積電董事長黃崇仁，歐美如果廣設晶圓廠，對台灣的半導體產業會帶來什麼影響？他說美國的工程師平均年薪約18萬美元，在美國僱用一個工程師，在台灣可以僱用6個人，而台灣工程師的效率至少可以達到美國工程師的75%，將來的半導體製造，不管設在美國或歐洲，都很難賺錢，台灣的優勢很難搖撼。
這兩天在南科園區，南科蘇局長坐上我們遊覧車，坐在車上，我們繞了南科園區一整圈，目擊台積電大興土木的盛況。在南科八路、南科九路上，台積電正式動土的3奈米廠區，路邊停滿摩托車，工人穿梭在土地，南科有四分之一的土地在台積電手上，這是先進製程的核心基地。面對Intel的挑戰，你賭Intel？或押寶台積電？

#台南考察團

目擊台積電南科大興土木！
今天報載Intel斥資200億美元，將在亞利桑納州興建兩座晶圓廠，台積電adr股價一度下挫5美元以上，台股也在台積電領跌下，下殺逾百點。
我問過力積電董事長黃崇仁，歐美如果廣設晶圓廠，對台灣的半導體產業會帶來什麼影響？他說美國的工人平均年薪約18萬美元，在美國僱用一個員工，在台灣可以僱用6個人，而台灣工程師的效率至少可以達到美國工人的75%，將來的半導體製造，不管設在美國或歐洲，都很難賺錢，台灣的優勢很難搖撼。
這兩天在南科園區，南科蘇局長坐上我們遊覧車，坐在車上，我們繞了南科園區一整圈，目擊台積電大興土木的盛況。在南科八路，南科九路上，台積電正式動土的3奈米廠區，路邊停滿摩托車，工人穿梭在土地，南科有四分之一的土地在台積電手上，這是先進製程的核心基地。面對Intel的挑戰，你賭Intel？或押寶台積電？

#安逸是被淘汰的最大根源
　
諮：「Sandy, 至從到現在的公司後，我無時無刻都想換工作，這樣已經兩三年了，中間也有不斷投履歷，但都沒有回音，到底是哪裡出問題？」
　
我：「所以你這兩三年有積極投遞履歷，但完全都沒有面試嗎？」
　
由於手邊沒有履歷，經過一陣子的討論後，才知道他原本在某外商擔任FAE十年，因為公司裁員而離開，當時已年屆40歲，現在的公司則是台資企業，算是到同產業下游廠商做PM的工作，但薪資不如從前，年薪170萬硬生生掉到120萬，加上工作內容比以前的零組件更複雜且工作壓力大，才會一直有想要跳巢的打算。如今年紀也四十好幾，雖有年資經驗，卻難以獲得一個面試機會。
　
我想起很久以前，一位Intel的Technical Manager掛主管但不管人的那種技術職。在Intel做了十年，因金融海嘯而選擇離裸辭，去美國玩了半年，回來後一年多後才找到工作的真實故事；在2010年的某天，當時我手邊終於又有機會聯繫他時，才知道後來他最後去了客戶端做PM，年薪從三百直接砍半。而這位諮詢者，這幾年所處的產業，在台灣也是每況愈下，併購的併購，外移的外移；再進一步了解後，他的學歷在該領域並不算好，EE專科畢業，後來邊工作邊補學歷，中間出國去到語言學校加強了外語，回來後碰到當時外商公司的機會，就很順利的加入了；然而一直都是做偏基層的工程師，所以也是經歷了一段時間的碰撞才到現在的台資。
　
他問我是因為年紀的關係嗎？我說是，但也不只是年紀的關係。就如同當初的Intel技術主管，第一次聯繫時，他一點都不擔心自己會找不到工作，儘管市場很糟，他還是說辭就辭。而在一年半後的再次聯繫，卻已沒有當初的自信，而我怎麼想都想不通他是如何走到這一步。然多年後回首，我會說就是因為「安逸」。
　
很多人都聽過「能生存下來的物種，不是最強的、也不是最聰明的，而是最能適應改變的。」，而職場上從來沒有穩定，只有穩定的能力。好學歷好工作都只是一時的，許多人卻將一生的鬥志與高峰停在進入到一家“穩定”與“高薪”的公司後。然而做著差不多的工作，持續坐領高薪，這事本就不合理；因此，在這舒適的保護傘下，不嘗試新事物，滿足於過去的做法，久而久之便習慣了平板化的工作模式。若在平靜無波的安穩時代，這樣的做法或許還能生存，但在瞬息萬變的現代社會，這樣的觀念與做法絕對會被淘汰。
　
所以，儘管我心中有答案，但在諮詢的當下，沒釐清對方的現狀與目標前，不可妄下定論。於是，聽了他的求職策略，從他對地點、薪資、工作內容三項期待後；我才直接的敲破他的理想。溝通完細節後，他雖有些氣餒，但至少在還有時間以前，先換至一個有勝率且貼近需求的工作還是可行的，再做長期的攀爬，或內部轉調其他職務，踏實轉職、踏實發展。思考後，他也認同並釋懷了許多。
　
你我都知道，一旦選擇了安逸，當社會變革，比如裁員、經濟危機到來的時候，安逸就屬於最先被淘汰的人。所以職場有一句話「領得高不如領的久」，真正的安逸應該是你已具備一般人替代不了的能力與條件，別讓一時的假安逸消磨掉了持續精進的上進心。
　
向上吧！社畜們～
　
#生涯健檢