【第26屆國家品質獎】得獎名單終於出爐啦！🎉🎉🎉

經過近兩年的審查程序，本屆國品獎終於在日前公布得獎名單！其中包括最高榮譽的 #卓越經營獎得主 #振鋒企業；#績優經營獎得主 #中國砂輪、#研揚科技，以及 13 名 #功能典範類獎項🏆

第26屆國品獎總計有 84 件申請，因疫情影響使整體審查程序歷時近兩年，包含初審階段的書面審查、複審階段的現場評選及決審階段，經評審小組層層嚴格把關，最後終於在 8 月底核定得獎名單。

#得獎簡介 #卓越經營獎 #績優經營獎

🏅卓越經營獎🏅

【振鋒企業】
由董事長及總經理督導成立 7 個全面品質管理(TQM)推動小組，透過員工績效連結落實全員參與，並創立達人學院，搭配技能津貼，培育員工技術及品質技能；專注安全鉤具研發，導入數位生產製造，吊環嵌入RFID協助客戶溯源管理、防偽辨識、安全檢查，現為全球最大高空防墜製造商，工業起重吊裝自有品牌居世界前三大，供應鏈 99% 在台灣，近年營收成長逾20%。

🎖績優經營獎🎖

【中國砂輪】
堅持研磨核心利基技術，設置精實生產管理改善推動委員會，以你好(滿足客戶需求)、我好(注重股東權益及員工福利)、大家好(發揮經營績效及循環經濟)等理念落實全方位品質管理，鑽石碟壽命為競爭者3倍，再生晶圓效能較競爭者高32%；運用收集客戶大數據資料精準分析，客戶黏著度達95%，為台積電新製程(3nm)協同研發夥伴，鑽石碟及再生晶圓市占率與產能皆為全球第二，砂輪則為台灣最大供應商。

【 研揚科技】
致力軟硬體及系統模組整合，提供客戶監控與智慧管理應用，並透過定期品質月會推動全面品質管理(TQM)，落實製造、安防/監控、城市、零售及醫療 5 大智慧客製化領域，產品品質直通率達 97%以上；為Intel AI主要合作夥伴，並透過研揚UP Shop電子商務平台，將產品銷售超過 183 個國家，嵌入式機板為全球前三大，近年營收成長逾 15%。

我國於民國 79 年設立國品獎，獎勵推行卓越經營傑出績效之企業、團體及個人，樹立標竿典範，引領各界持續改善、追求卓越，提升國內整體經管品質水準，進而強化整體產業的競爭力，過去25屆計有156個企業、團體及個人獲獎；

國品獎獎項分為 #全面卓越類 及 #功能典範類，其中全面卓越類表揚在全面經營品質推動具卓越或績優績效者，分為卓越經營獎及績優經營獎等2級獎項，獎勵名額上限為25名，而功能典範獎則表揚在特定經營領堿具有優良成效者，分設製造品質、服務品質、經營技術、地方經營、永續發展及產業支援等 6 類功能典範獎項，以鼓勵各行各業持續提升經營管理水準，獎勵名額上限為 15 名。

第27屆國品獎預計於110年第4季開始受理申請，歡迎有意提升經管品質之企業、團體及個人踴躍報名，挑戰國品獎！

【第26屆國家品質獎】完整得獎名單：https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=filepath.DownloadFile&f=news&t=f&id=12969

📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=37083

最近開始聽到多咗公司行OKR，OKR因Google嘅成功而聞名。好多人以為OKR同KPI係一伙，但其實有好大分別。

呢篇文章係一位因為幫公司建立OKR而對OKR有深入研究嘅HR網友提供，呢篇文章寫得好好，好多謝佢應承畀我放喺網頁同大家分享。

如果你同OKR唔係好熟，睇完呢篇文章你至少有基本嘅理解。

#OKR
#KPI
#有興趣投稿可以pm我

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從 Uber/Lyft 司機一窺矽谷過往輝煌時光


今天從西雅圖出差回舊金山灣區， 下飛機後搭了 Lyft， 雖然說出差相關花費都可以報帳，但我還是習慣性地比較 Uber 及 Lyft， 選擇當下比較便宜的選項。


上車後看 Lyft 司機問我從哪裏來，是回家還是來玩/出差， 我和他說我從西雅圖出差完要回家了。 他特別和我說他小時候在西雅圖長大， 住在西雅圖 20 多年。


因為他的談吐蠻斯文有禮貌， 於是我很好奇他怎麼開始決定開 Lyft 的， 原來他有著 35 年 IT 相關的經驗，今年一月才剛被裁員。


35 年前 是 1984 年， 我都還沒出生， 那時候就開始從事 IT 應該不是一個很熱門的行業？於是詢問他是怎麼開始在那個時代選擇 IT 的。 他告訴我說他的好朋友開了摩托車店，閒暇時候他們會去一些人 garage sale，或是一些公司倒閉了賣電腦的地方買電腦相關的設備。 他朋友和他一起組裝玩電腦， 他們把他朋友摩托車店有的空間都擺滿了電腦相關的東西 （不知道怎麼繼續賣摩托車！）， 他們一開始寫了些簡單的遊戲自己玩， 後來越來越有興趣，嘗試自己架 server ， 搞一些有的沒的， 漸漸有一些小公司會找他們幫忙做 IT 相關的事務， 他就越做越多，從各種桌上電腦的管理到公司檔案管理、防火牆、印表機管理、伺服器等等。


在他越來越有經驗後， 他因為 Intel 的一份約聘工作來到加州， 他說 Intel 是他的夢想公司，他那時候最想進到 Intel， 我問他說 Intel 什麼地方讓他這麼想要加入他們， 他說不僅僅是因為 Intel 在處理器市場上的優勢，同時 Intel 對待員工薪水、福利也是業界頂尖。


他說那時候如果 Intel 願意把你從不同的地區雇用到他們總部， 公司會幫你買一台新車， 以及幫你付公司附近一間房子的 30% 頭期款買房子。 我從沒有聽過有這麼豪邁的招人手法， 趕緊繼續問他那公司怎麼決定你要哪台車或是哪個房子呢？ 他說其實公司就叫你自己去看， 看好後通知公司， 公司就會把車錢付了及房價 30% 給你！


我覺得奇怪， 車子可能差價最多幾萬美元就算了， 那如果一個員工買了 50 萬美元的房子， 另一個員工買了 100 萬美元的房子， 公司給第二個員工的頭期款比第一個多 15 萬美元嗎 （當然我不知道那時候矽谷的房價是多少）？ 他回答說應該是有限制房價區間的，但是他在 Intel 從頭到尾都一直是約聘，沒有被聘為正職員工，所以他也不知道細節， 言談中透露出了許多失落...


他說到現在在找工作， 但面試的 IT 相關職缺的薪水都只有 6 、7 萬左右， 這個薪水在矽谷生活是超級難活的貧窮線下的薪水， 尤其他還有老婆， 所以只能一邊繼續找工作， 一邊開 Lyft 貼補一點生活費。


談話到此我的旅程也快到家了， 我只能祝他早日找到工作， 也謝謝他告訴我他精彩的人生故事及矽谷經驗，讓我一窺矽谷處理器霸主往日霸氣招人的輝煌。

https://brianhsublog.blogspot.com/2019/10/OldSiliconValleyTimes.html

[本影片拍攝時疫情尚未升溫，也希望大家能一起挺過去，早日回到正常生活呀！]

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攝影：怡君
剪輯：怡君
字幕：怡君
監製：蜜柑、宇恩、Cookie

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