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#法律便利貼

【#4--工程師不能不知道的「競業禁止」】

明天就是五一勞動節，所以今天的法律便利貼特別針對科學園區的朋友，寫一個競業禁止的小知識。（當然五月的來臨，也是一個很恐怖的季節，就是又要報稅了，我知道很多人會皮皮挫，不過報稅有一整個月的時間，所以下禮拜再來介紹吧XD）

相信很多朋友，在新進公司簽約的時候，應該都有看過所謂的「競業禁止」條款吧？到底這是什麼東西呢？讓我們繼續往下看～～～

一、什麼是競業禁止？
所謂的競業禁止，是老闆為了保護自己公司的商業機密，或者害怕客戶跟著員工離職，而衍生出來的約定，要求自家員工在離職後，不可以去跟公司有競爭關係的對手公司上班，以免讓自家的秘密外洩，令競爭力下滑。

二、什麼樣的競業禁止條款，是有效的？

1. 老闆有正當的營業利益需要被保護。
所謂「正當的營業利益」是指公司對於自家的營業秘密有合理期待，而且有做出合理的手段去將這個營業秘密好好保護，例如將公司機密文件做層級式的管理，公司特定區域會社門禁等等。若公司沒有任何保密手段，很有可能也會被認定沒有正當的營業利益需要被保護，而讓這個條款沒有作用。而營業秘密要怎麼保護才算合理，這又是另一個大題了。

2. 員工的職位有接觸到「營業秘密」的可能。
例如公司的清潔員可以接觸到機密文件的機率很低，就沒有必要簽。因為如果員工的職位根本不可能接觸營業秘密，在未來員工違約時，老闆也沒有什麼損失才對。

3. 競業禁止的期間、地區、職業活動的範圍還有就業的對象，必須是合理的。
例如和公司有競爭關係的產業、公司有商業活動的地區、以及職位也不能無限擴張到全部。所以原則上應該要約定的禁止範圍必須是「特定產業」、「特定地區」、「特定時間」以及「相同性質」的工作。

4. 老闆必須在競業禁止期間對員工有所補償。
所謂的補償，當然就是要給錢啊！不然要怎麼活下去？
實務上認為應該要在「契約」上寫說會給予至少在職期間半數的薪資。這個約定非常重要，因為沒有約定補償費用的競業禁止條款，是無效的約定！而且所謂的無效，是「從頭到尾」都無效，即使員工乖乖地簽了，也不會發生效力！

5. 最長只能兩年。
這個競業禁止很有可能影響員工的生計，所以法條明定最多只能兩年，超過兩年者，效力也會自動減為兩年。所以看到約定五年、十年的條款，也不用擔心，這時候法律是站在你這邊的。

＊在這邊幫各位工程師、勞工朋友總結一下，什麼樣的競業禁止條款不是合理的：
1. 毫無限制的約定各種產業、範圍遍佈全世界，以及任何一種職位。
2. 沒有寫明在競業禁止期間會給半數薪資的補償費
3. 超過兩年的競業禁止期間

雖然說以上這些狀況，實務上會將這個競業禁止條款認定無效，但訴訟畢竟曠日費時，所以還是建議在簽約時若有看到這樣不合理的條款，可以建議一下。當然我也知道在找工作的時候，很難有勇氣去建議這些事情，所以更理想的狀況，或許是公司的企業工會願意跳出來跟公司討論僱傭契約的合理性，這樣契約的談判地位才比較平等。（所以說工會真的很重要啊！）

三、特別約定？
比較有爭議的是有些企業（例如鴻海）為了節省半數薪資的補償費，會特別約定補償費可以從員工在職期間的「績效獎金」、「季獎金」或「年終獎金」折抵，這聽起來雖然很不合理，學者們普遍也認為應該解釋為無效，但卻經過了高等法院（我不想公開這個判決啦，要的請私訊）認證有效，前提是要非常、明確的讓員工明白這個折抵的約定。

四、美國還有更特別的約定？
這個競業禁止條款，其實對員工非常不利，畢竟賴以為生的專業，怎麼可能說因為離職，而就不需要靠這個專業再繼續工作。但在目前著重技術發展的趨勢之下，可以說是為了保護產業、保護資方的產物。美國甚至發展出「必然揭露理論」，認為很多公司的商業秘密，是在員工「深層記憶」之中，不論時間過多久，這些秘密勢必一直存在員工大腦當中，於是在特定的情況下，變相延長競業禁止的期間，禁止員工跳槽到特定的公司再任職（injunction）。

幸好台灣的法院，還沒有先進到採這個理論。

競業禁止條款最著名的案件就是台積電和梁孟松之間的糾紛了，不過這說起來就真的太長篇大論。
歡迎對這個有興趣的朋友，來和我聊聊你遇過的狀況，或你對這個條款的想法喔！

寫得超長，反正我們有迴路殺手、超時空戰警 跟 野蠻正義 可以看了～～

【跨海打贏版權捍衛戰，Catchplay強片令人拭目以待】

經過了多月的紛擾，Catchplay的跨海版權捍衛戰終於有了初步的勝利，美國聯邦法院於101年10月11日就Catchplay對其原購片代理商所申請的暫時禁制令(Preliminary Injunction) 做出核准的裁定，命令其代理商不得片面違約、不得片面撤銷Catchplay之權利，亦不得將Catchplay所取得之版權再授權給任何第三方且不得再以任何方式阻撓CatchPlay取得電影之發行作業等。這對Catchplay 來說，無疑是令人雀躍的初步成果，因為這不但立即為Catchplay保護了所有透過此代理商所取得的約950部影片之版權，也為Catchplay的觀眾確保了能陸續看到強片上映的機會。

這版權紛擾始於今年6月，Catchplay 因發現其原總經理張心望有涉及背信、侵占及共同與其原代理商Studio Solutions Group (SSG)嚴重侵害Catchplay權利之嫌，經召開董事會後決議將張心望解職並對其提起刑事告訴。不久SSG即開始不斷要求Catchplay 支付不明款項，並以不提供影片上映所需素材為要脅。今年八月，SSG要求Catchplay 支付超過500萬美元之不明「和解金」，之後立即片面宣告撤銷Catchplay 取得之所有約950部影片之版權，並於9月中將其中Catchplay即將發行的三部電影（【超時空戰警3D】Dredd、【迴路殺手】Looper與【野蠻正義】Lawless）重複授權給張心望設立的媒體發展股份有限公司。

媒體發展公司立即對外聲稱取得【超時空戰警3D】等三部片之版權，並向相關單位施加壓力試圖申請准演執照。然而這三部電影全部都是張心望任職Catchplay期間透過SSG購入，Catchplay並有完整匯款單據證明全額付清版權金。 現在張某竟以自行另組之公司重複購買，居心叵測； 而聲稱購買，卻又無法提出實際匯款單據，顯然有與SSG共謀以空殼交易惡意侵權之嫌。 美國法院的禁制令對SSG有喝阻的效力，禁止未來再有「一片兩賣」的惡意行徑；然而對之前三部遭非法「轉賣」的影片，美國法院對設於台灣之媒體發展公司不具管轄權，因此對媒體發展公司無法作出核准禁制令之判決，SSG與張心望竟開始共同對外宣稱於美國訴訟案獲勝等顛倒是非之論。事實上，如果Catchplay於美國訴訟案將媒體發展公司或張心望列為被告將因管轄權問題而使美國法院無法受理整個案件，因此Catchplay也同時就被惡意重授權之三部片向台灣智慧財產法院提出假處分申請。 法院已於10月16日開庭，預計10月底前能有結果。

台美兩地訴訟的順利進行將完整保障Catchplay 所取得的所有電影版權，其中包括多部台灣觀眾引領期盼的強檔大片如: 【超時空戰警3D】（Dredd）、【迴路殺手】（Looper）、【地下弒】（House at the End of the Street）、【沉默之丘2：啟示錄】（Silent Hill：Revelation 3D）、【野蠻正義】（Lawless）、【德州電鋸殺人狂3D】（Texas Chainsaw Massacre 3D）、【月昇冒險王國】（Moonrise Kingdom）、【重擊防線】（The Last Stand）、【玩命快盜】（Parker）、【派特的幸福劇本】（Silver Linings Playbook）、【驚濤巨嘯】（The Impossible）、【電影43】（Movie 43）、【婚禮大聯矇】（The Big Wedding）、【冤家偷很大】（Gambit）、以及【全面行動】（Head Shot）等片，都將陸續於台灣上映，而其中【地下弒】與【沉默之丘2：啟示錄】分別即將於11月16日與12月21日在台盛大上映，各位影迷可拭目以待。

除了將有一連串的超級院線片在台上映之外，近期Catchplay更與許多國內主要影音平台業者成了更緊密的合作夥伴，包括與台灣大哥大簽訂了合作協議將於近期內在網路上共同推動付費隨選服務，而今年6月甫獲執照的「Catchplay電影台」也將在年底前於中華電信MOD及凱擘系統正式開台。這一切都代表CatchPlay不只為消費者捍衛觀影的權利，還爭取到更多便於觀賞的平台，提供隨時隨地都可享受的視聽娛樂。而為了能更有效率的管理於各平台上架的影片，CatchPlay更開國內片商先例，投注了大幅資源與心力，預計於3個月內完成將所有約1300部影片全面數位化的數位片庫建置，讓影片管理更有效率。

自CatchPlay成立控股公司並由張孝威先生擔任董事長之後，除刪減了過去張心望任職總經理期間許多不明的開支與多餘的成本，大幅改善了連年的虧損狀況，更大力提升了院線片發行的行銷成果及推展多平台的合作，積極爭取於近期內轉虧為盈。

這場版權捍衛戰要完整打完雖然還有一段路，但美國法院的禁制令已明白表示會准許的理由是Catchplay已證明將可能於後續訴訟中獲勝的機會，一戰定調的意義重大。而經歷過這跨台海兩地的版權戰洗禮，雖然不輕鬆，但相信這一堂完整的版權捍衛課將能讓Catchplay 脫胎換骨，蛻變成真正紮實的內容產業領導業者。

CatchPlay