之前在傢俱店做了一年半，雖然沒參與過聯合面試，但可以分享一些心得給你參考

還未進去傢俱店前，每天都可以與一流的時尚工作家工作，
我想像著在裡面工作是多麼的快樂
(os.畢竟是大公司嘛!薪水應該也不差-->自已幻想中)
好不容易進去了，才知是幻想破滅的開始........
個人業務的部份，我想服務業，應該都有各自的辛酸，再此不多說明

以現場sales、客服、會計、中控室為例

剛開始進去時，才知道，原來店裡的正職人員真的很少，
大多都是靠建教合作的學生或一般面試的工讀生來一同配班
而正職人員也都是從PT裡選出來直升正職 外來卡進去當co-worker的非常非常少

1.關於福利
三節禮金(五百元禮卷)、員工旅遊(三千)、1個月年終
第一年開始即享有10天年假(依比例計算)

2.關於薪水
正職薪水24K 一般CO-Worker，1K 全勤
除非應徵的是主任supervisor (32K左右) 不然就這個死豬價
一進去人資會跟你說雖然才24K，但每年會依照"各店績效"會再發季獎金
季獎金一次可能拿一萬多，也有可能五、六千....甚至零

但，現在分店很多，較難拿到季獎金
我在剛進去的前半年有拿過二次，後來一整年拿不到季獎金，差點保險費繳不出
剛開的新店，比較容易拿到獎金，次年就會辛苦很多

3.關於升遷
只能說，前面的長浪都還沒到岸上，哪有您出頭的份呀!!
若無法升遷，每年有特定"微調"，看個人績效...及 您的老闆在店長前是否為紅人
大多是$600起跳，表現"很好"的大約一千 但不會差太多

co-wroker → senior-co-worker → supervisor → manager→無限大

以上為HR鼓勵懵懂無知鄉民的努力的方向

一般的平民百姓，都是從co-worker開始，但，一個部門senior-co-worker的缺也很少
甚至不開缺，但到senior 還有很長的一段路要走就是了

4.關於休假
以政府公告的國定假日+週休二日來計算一年總共可休多少日
再以旺季、淡季來分每月可休多少天
大多一個月8、9天為主 (服務業當然都是排休囉!)

只能說，大家真的很愛傢俱店，在那邊的一年半裡，一堆為了要順利成為正職
不論是畢業的、三四十歲的 大家都在那兒苦撐，看哪裡有缺，但怎麼等就是不會到客服啦
另外，從一般服務業換到IKEA正職的人，都會很珍惜這份工作(尤其相較於一般大賣場)
因一般服務業錢雖然較多，但這邊的福利算是較好，休假天數也多
(但，服務業待久了，會跳不出來這個框框呀)

總體來說，在傢俱店工作算是很歡樂，常有活動讓員工可參與
但，如果有經濟負擔的話，就要三思了

PS. 面試問題：

若客人問你為什麼棉被套跟家裡的棉被不合，要怎麼處理?

(這個問題，請大家自已google囉!問題很好發揮，勿來信問我怎麼回答，謝謝!)

-----------------以上提供給大家參考----------------------------



※ 引述《mybo (脈波)》之銘言：
: 各位前輩們好
: 小弟得知IKEA台中店即將開幕 所以投了履歷
: 有幸的得到第二次面試機會 不過因為他是聯合面試(辦在台中市政府)
: 說來慚愧 我沒有聯合面試的經驗 不知道聯合面試需要做一些什麼樣的準備?
: 想請教 板上有沒有人有IKEA聯合面試的經驗可以分享一下.........
: 不管是不是有用 我會十分感謝您的

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